Créée en janvier 1995 à l’initiative de Jean Kacou Diagou, NSIA démarre ses activités en juillet 1995 et réalise au 31 décembre de cette année un chiffre d’affaires de FCFA 900 000 000. Ce dernier fut soutenu par une équipe de professionnels et des opérateurs économiques privés ivoiriens. En 1996, l’Assurance Générale de France AGF décide de se désengager du secteur africain de l’assurance ; Nsia sauta sur l’opportunité et racheta la filiale Ivoirienne de l’AGF. Nsia commença alors sa croissance (Groupe Nsia), en 1998, le groupe crée la Nouvelle Société Assurance Bénin (NSAB), puis en 2000, il rachète l’ancienne Mutuelle du Gabon, qui devient Nsia Gabon. De 2000 à 2014, le nombre d’entreprises dont le groupe est propriétaire se chiffre à 25 dans 12 pays d’Afrique subsaharienne ( Bénin, Bissau, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Ghana, Mali, Nigeria, Togo, Sénégal.)
APPEL A CANDIDATURES AU POSTE DE CHEF DEPARTEMENT GRANDES ENTREPRISES
Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au poste sous cité, NSIA BANQUE GUINEE, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre candidature.
• RAISON D’ETRE
Sous supervision de la Direction Générale :
Fixer les objectifs annuels des différents Chargés d’Affaires Grandes Entreprises (plan d’action individuel), et suivre les réalisations mensuelles de ceux-ci, sur la base de tableaux de bord et états de suivi de l’activité.
• FINALITE
– Développer le fonds de commerce de la Clientèle des Grandes Entreprises, en termes d’emplois sains, de ressources à coût réduit et de produits de la monétique ;
– Participer activement au fonctionnement et à la stratégie de la banque ;
– Promouvoir l’image, les produits et les services de la banque ;
– Coordonner l’action commerciale des différents collaborateurs ;
– Assurer la formation et l’encadrement technique des équipes ;
– S’assurer de la qualité des dossiers de crédits, des documents internes et de la documentation des crédits.
• PRINCIPALES TACHES
– Coordonner l’action commerciale des Chargés d’Affaires Grandes Entreprises.
– Concevoir, recommander et mettre en œuvre un Plan d ’Action Commercial Annuel à décliner à chaque collaborateur;
– Conduire une politique active de prospection avec un point mensuel des réalisations (nouveaux concours, ouvertures de comptes) ;
– Suivre les mouvements: point mensuel sur les évolutions. Priorité marquée pour la recherche de ressources à moindre coût;
– Négocier les conditions accordées aux clients et suivre la rentabilité de chaque fonds de commerce;
– Développer le placement des produits télématiques (habillage en b-web + cartes salaires);
– Faire le point des visites mensuelles des Chargés d’Affaires Grandes Entreprises
– Se montrer créatif et innovant et initier de nouveaux projets notamment pour la collecte des ressources et les emplois structurés.
– Epauler les CAE dans l’action commerciale (visites clientèle, prospection);
– Veiller au traitement de l’arbitrage et des chiffriers veille.
– Faire un point mensuel des comptes irréguliers à addresser au Département du Crédit, et commenter les perspectives de régularisations.
– Suivre la mise à jour des nouvelles cotations des dossiers: tous les dossiers (avec ou sans engagement) devant être cotés.
– Suivre la réception des actes (crédit et garanties) du Département du Crédit et leur présentation au client pour signature;
– S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des comités.
– Suivre les risques de crédit et du recouvrement.
– Organiser et contrôler le suivi des risques: faire un point hebdomadaire des irréguliers
(compte en dépassement ou sans autorisation suite à l’arbitrage ou au paiement à nos caisses) ;
– Evaluer et mettre en œuvre les actions de recouvrement des dossiers préoccupants: rencontrer les clients avec les Chargés d’Affaires Grandes Entreprises.
– Mettre à jour le renouvellement des dossiers de crédit;
– Etablir un échéancier de l’ensemble des dossiers de chaque fonds de commerce;
– S’assurer de son respect par les Chargés d’Affaires Grandes Entreprises.
– Surveiller la qualité administrative des dossiers de crédit et de la documentation des crédits.
– Contrôler la qualité et la précision des analyses de crédit, des dossiers de crédit en général et de la documentation.
– Contrôler la mise en place, le fonctionnement et le suivi des crédits.
– Veiller au bon classement des dossiers de crédit.
– Respecter le renouvellement des dossiers engagements (taux d’échu = 0%);
– Améliorer la qualité du service au client;
– Suivre les CAE pour le traitement des réclamations (courrier d’attente aux clients, suivi des régularisations) ;
Suivre le traitement des demandes du client dans les délais impartis (chéquiers, cartes,
RDV,)
– Développer des synergies avec les autres pôles de la Banque.
– Initier des conventions de crédits privés avec le Département de la Clientèle des PME et des Particuliers.
– Impliquer le Département de la Trésorerie dans toutes les décisions en matière de taux et de commissions de transferts, de cash management et l’inviter aux rencontres avec certains clients.
– Encadrer l’équipe et améliorer sa compétence.
– Définir les besoins de formation des collaborateurs.
– Approcher le Département des Ressources Humaines pour la mise en œuvre des formations.
– Former l’équipe dans les domaines de respect des procédures, de délais et d’exigences de qualité.
– Animer l’équipe et prendre des initiatives commerciales.
Faire des réunions régulières avec l’équipe.
Profil du Candidat
• Titulaire d’un Diplôme de formation supérieure BAC + 4/5 (Banque/Finance, Economie, Gestion Commerciale, Marketing, Comptabilité, Droit) ;
• Formation professionnelle : Gestion, Economie, Banque. Spécialisation : Banque et Finance ;
• Avoir des connaissances particulières en : Outil informatique (Word, Excel, Powerpoint), Maîtrise des langues nationales, Anglais ;
• Avoir des compétences spécifiques sur : l’Analyse Financière, la Politique de Crédit, la Réglementation Bancaire, la Gestion des Engagements Entreprises, le Financement Structuré ;
• Expérience Indispensable : Au moins 7 ans dans une fonction similaire ;
• Avoir une très bonne capacité à gérer les hommes, une bonne organisation dans la gestion des priorités, une capacité à travailler sous pression, la rigueur, un très bon relationnel, une très bonne aptitude à communiquer, une très bonne capacité rédactionnelle.
Prière adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation avec prétention salariale, au plus tard le 19 décembre 2023, à 17h00, à : [email protected]
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