L’ONG Humanité Inclusion recrute pour ce poste (10 Mai 2024)

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le programme régional Sahel-Atlantique (SAHA) regroupe 4 pays : le Bénin, le Burkina-Faso le Niger et le Togo. Il a été créé en septembre 2019 par le regroupement de 2 programmes distincts. HI intervient depuis les années 90 au Burkina Faso et au Togo, et depuis les années 2000 au Niger et Bénin.

HI intervient aujourd’hui dans la zone autant sur des projets et programmes de développement que sur des réponses à l’urgence et crises chroniques.

Les secteurs techniques d’intervention sont Santé Mentale et Soutien Psychosocial, Réadaptation physique et fonctionnelle, Réduction de la Violence Armée (résilience aux conflits, Education aux risques), Education Inclusive et Formation Professionnelle, Accessibilité, Logistique Humanitaire (plateforme, analyses), Action Humanitaire Inclusive et Moyens d’existence / Insertion socioéconomique.

Le programme SAHA compte aujourd’hui ; 350 collaborateurs dont 14 expatriés, et 25 bureaux/bases. Sous responsabilité de la Directrice de Programme Régionale (DP), en management fonctionnel avec le référent sécurité du siège, et en collaboration avec les responsables pays, le/la Responsable Régional Accès Humanitaire et Sécurité (RHASM) contribue activement au renforcement du programme en concevant et mettant en œuvre la stratégie de sécurité et le mangement opérationnel de la sécurité pour le programme. Le/la HASM régional fait partie du Comité de Programmation (COPROG) qui se réunit de façon mensuelle avec la SMT (CODIR). Il/elle a un rôle de conseil et travaille de façon très étroite avec l’équipe de direction notamment la DPR et les Responsables Pays. Le/la RHASM gèrera une équipe directe de 5 personnes (12 personnes au total dans le département sécu).

VOTRE MISSION :

Le poste de RHASM a pour périmètre à ce stade les pays suivants : Burkina, Niger, Togo et Bénin. Ce périmètre pourrait être amené à évoluer d’ici à l’été 2025 avec un élargissement régional. Le poste de RHASM est un poste à enjeux managériaux et stratégiques importants, et celui-ci pourra s’appuyer sur des équipes compétentes en place dans les différents pays d’intervention. Il s’agira d’accompagner la montée en compétences des équipes HAS (Accès Humanitaire et Sécurité), de promouvoir une culture de la sécurité et de l’accès au sein des équipes, et de manager un département au sein du programme.

Le poste est vacant depuis fin janvier 2024, les 4 responsables HAS ont donc été mis à sous le management des Responsables. Il s’agira de rapidement recréer la cellule HAS, consolider les acquis et recréer un esprit d’équipe/programme.

Mission 1 : MANAGEMENT

–       Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle, manager porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Mission 2 : STRATEGIE ACCES HUMANITAIRE ET SECURITE

–       Contribue à l’élaboration et l’implémentation de la stratégie opérationnelle (StratOp) dans le cadre de ses responsabilités ;

–       Plan d’action Sécurité : responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan d’action HAS, qui découle de la StratOp.

Mission 3 : STANDARDS ET EXPERTISES

–       Assure le développement, l’implémentation et la mise à jour du dispositif de sécurité d’HI dans le programme (procédures, documents et outils) et garantit la mise en application de la politique de sécurité de HI, du guide opérationnel et des nouvelles directives de sécurité.

Mission 4 : MISE EN OEUVRE OPERATIONNELLE

–       Suivi de contexte et renforcement de l’acceptation dans la zone d’intervention du programme ;

–       Gestion de la sécurité opérationnelle ;

–       Accès Humanitaire ;

–       Renforcement de capacités et formation à la sécurité et l’accès humanitaire ;

–       Représentation.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Au Burkina Faso : le cadre de vie est agréable, mais risque de dégradation des conditions sécuritaires et d’attentat qui existe toujours à Ouagadougou, ce qui restreint les libertés des expatriés et nécessite une vigilance de chacun.

Climat : Globalement les températures sont élevées (+ de 30° la journée sur l’année et dépassant les 40° en saison sèche de mars à juin).

Au regard du contexte sécuritaire, une limitation des mouvements et une vigilance s’imposent. Pour les expatriés, les déplacements en dehors de Ouagadougou sont soumis aux conditions de sécurité. Les expatriés ont la possibilité de conduire et de se déplacer à pied dans les quartiers résidentiels de la ville. Certaines restrictions de déplacement s’appliquent à la tombée du jour en fonction des périodes selon les consignes du département HAS.

Le déplacement est possible dans les 3 autres pays du programme, mais plus compliqué au Niger depuis le coup d’Etat de juillet 2023 (baisse de la fréquence des vols, et très forte augmentation des prix).

VOTRE PROFIL :

–       Au moins 5 ans d’expérience en tant que Security Manager, Analyste ou Manager avec responsabilités sécu dans des pays au contexte instable ;

–       Diplôme universitaire ou certification équivalent en gestion de risques, relations internationales ou autre discipline pertinente pour le poste ;

–       Formation en accès/négociation humanitaire et gestion de la sécurité humanitaire ;

–       Expérience en action humanitaire (ONG) et en négociation humanitaire.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

·         Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1er Juillet 2024 ;

·         Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun ;

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;

• Assurance retraite ;

• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

·         Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle ;

·         Perdiem : 536.28€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

·         Hardship : 250€ net/mois ;

·         Congés payés : 25 jours par an ;

·         R&R : Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois + prise en charge éventuelle transport/forfait ;

·         Poste non accompagné :

• Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

• Allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

·       Logement : Individuel pris en charge par HI.

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local