Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies, recrute.
Termes de référence
Le candidat recherché possède d’excellentes compétences interpersonnelles et une expérience pertinente de travail avec des partenaires sur le terrain ou au siège.
Attitude proactive ainsi que capacité à travailler de manière indépendante. Forte expérience sur le terrain. Connaissance des outils stratégiques du HCR.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
Devoirs
– Conseiller et aider les hauts responsables à formuler et communiquer les positions du HCR sur les questions liées au gouvernement concernant la protection, l’assistance et l’inclusion des réfugiés, en fournissant des notes d’information, des points de discussion et des documents thématiques pour les discussions pertinentes avec le gouvernement.
– Promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement.
– Établir et coordonner des mécanismes de coordination spécifiques aux pays pour les situations codirigées par le HCR et le gouvernement. Le cas échéant, soutenir l’élaboration de plans de réponse aux réfugiés spécifiques au pays (ou d’un plan de réponse aux réfugiés et à la migration et d’un plan de réponse aux réfugiés et à la résilience) et de réponses globales.
– Contribuer à assurer la cohérence des travaux du Groupe Multisectoriel (MSG) en accord avec le Gouvernement.
– Assurer la protection des personnes relevant de la compétence du HCR en veillant au respect par les autorités locales des principes reconnus du droit des réfugiés.
– Promouvoir l’adhésion à la convention relative au droit des réfugiés de manière à renforcer l’institution de l’asile dans le pays.
– Articuler les priorités du HCR envers le gouvernement, y compris l’engagement envers les principes humanitaires.
– Avec le soutien de la haute direction, promouvoir une compréhension plus approfondie au sein du HCR des accords avec le gouvernement et informer les autres membres du personnel des développements avec le gouvernement. Cela comprend la promotion et la stimulation de la mise en œuvre par le HCR de réformes clés avec le gouvernement ;
– En cas de manque de clarté quant aux positions et priorités du HCR, identifier les problèmes et les porter à l’attention de la haute direction.
– Aider le gouvernement à garantir des activités de préparation en temps opportun, notamment par la participation et, si nécessaire, la coordination des processus de planification d’urgence interinstitutions.
– Assurer la liaison avec le gouvernement, les agences intergouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG locales et internationales et d’autres partenaires au niveau national pour trouver des domaines de coopération, des initiatives conjointes et, le cas échéant, négocier des accords conjoints ou des programmes de travail pour renforcer la protection et l’assistance aux personnes de préoccupation.
– Organiser et mettre en œuvre des séminaires de renforcement des capacités ou des programmes de formation pour les groupes cibles (fonctionnaires gouvernementaux, etc.).
– Entretenir des relations étroites avec la presse et développer des activités d’information publique pour assurer une meilleure connaissance de l’opinion publique sur les questions de réfugiés et d’asile et promouvoir les objectifs du HCR.
– Maintenir un contact étroit avec le siège sur les questions émergentes.
– Entretenir des contacts formels et informels fréquents avec des homologues d’autres organisations.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P3/CNP – 6 années d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.
Domaine(s) d’éducation
Sciences politiques/sociales ;
Économie;
Droit/Droit international ;
Administration des affaires;
ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
Non spécifié.
Expérience professionnelle pertinente
Expérience essentielle de travail avec des partenaires sur le terrain ou au siège. Compréhension approfondie du mandat de protection et de la mission principale du HCR. Compréhension approfondie des processus de coordination humanitaire et/ou de coordination du développement. Rôle de coordination inter-agences souhaitable .
Rédaction d’un plan conjoint d’appel/de réponse aux réfugiés/HRP. Expérience avec une autre agence ou partenaire des Nations Unies.
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