Afin d’assurer la continuité de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un ICLA Team Leader basé à Batouri.

 

1- Responsabilités générales 

• Assurer la conformité avec les politiques, les lignes directrices et les normes CNRC ;
• Assurer la conformité avec la stratégie, les outils, les manuels, les lignes directrices et les normes de l’ICLA ;
• Veiller à ce que les projets ICLA ciblent les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection et contribuent à l’élaboration et à l’évaluation de nouveaux et meilleurs moyens d’aider les populations cibles conformément à la stratégie ICLA.
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie ICLA, aux propositions de projets et fournir des informations sur les besoins et les lacunes, et renforcer les capacités du personnel du projet.

 

• Fournir un appui et une analyse techniques spécifiques et un retour d’information aux représentants du CNRC dans les forums de coordination.
• Évaluer, promouvoir et documenter les idées d’amélioration technique et les options de développement du programme.
• Promouvoir les droits des réfugiés et des hôtes vulnérables conformément à la stratégie de plaidoyer.
• Développer des programmes holistiques et adaptés sur les besoins en liaison avec d’autres CC.
• Contrôler et documenter la mise en œuvre des activités du projet par les partenaires de mise en œuvre (plan d’action, activités, contrats, dépenses financières et documentation du projet).

 

2- Responsabilités spécifiques

Gestion et Coordination de l’équipe (50%)

• Distribuer des cibles d’activité à chaque membre du personnel sur la base du plan d’action individuel en tenant compte du plan de travail du projet.
• Suivre et évaluer les progrès et le développement professionnel des équipes par le biais de réunions hebdomadaires et/ou de rapports écrits.
• Superviser la mise en œuvre des activités, des budgets et des rapports (y compris l’assurance de la qualité et des moyens complets de vérification) conformément aux documents du projet (accords de projet, matrices de S&E, budgets, BVA), aux exigences des donateurs, aux politiques et principes NRC, à la stratégie de ICLA.
• Rendre compte au ICLA Program Development Manager de la mise en œuvre du projet par le biais de réunions régulières et/ou de rapports écrits.

 

• Encourager et communiquer les changements et améliorations nécessaires pour assurer une prestation de services de qualité.
• Veiller au renforcement des capacités de l’équipe et transférer les compétences clés aux assistants ICLA.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour observer les équipes et contribuer à la mise en œuvre des activités.
• Collaborer et communiquer avec les autres compétences clés du NRC, les autorités locales, les parties prenantes et les autres partenaires.
• Créer des prévisions mensuelles pour les activités, le transport, les plans de dépenses, les demandes d’achat selon les modèles du NRC Cameroun et assurer le suivi avec les collègues de support si nécessaire.
• Toute autre tâche assignée par le PDM de l’ICLA.

 

Appui technique juridique (50 %)

• Superviser et contrôler le système de gestion des cas des assistants et organisateur des réunions de révision des cas tous les mois.
•  Superviser, examinateur et fournir des informations stratégiques sur les cas d’assistance juridique et apporter un soutien pour les cas difficiles.
• Organisateur et/ou conduire le renforcement des capacités juridiques de l’équipe ICLA.
• Représenter le CNRC dans les réunions externes avec les parties impliquées sur les questions liées à l’ICLA.
• Coordonner avec les autres CC et assurer une réponse intégrée, notamment avec les CC WASH et Abris, pour un soutien optimal aux groupes cibles.

 

1- Compétences professionnelles génériques

• Résultats documentés en rapport avec les responsabilités du poste ;
• Expérience avérée de la coordination d’activités, de la supervision d’équipes et de la liaison avec des acteurs externes.
• Expérience préalable dans des contextes complexes et instables ;
• Compétences informatiques, notamment en ce qui concerne Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, la connaissance de l’anglais est un plus.

 

2- Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Diplôme universitaire en droit, droits de l’homme, relations internationales, sciences politiques ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un rôle similaire, de préférence dans le contexte de l’aide humanitaire et du relèvement.
• Connaissance de la protection légale dans la région de l’Est et Adamaoua et du contexte des déplacements en RCA.
• Expérience de travail avec des communautés et des personnes vulnérables (personnes déplacées, femmes et jeunes).
• Expérience significative dans le suivi et l’établissement de rapports sur les activités du projet.
• la connaissance de l’une des langues locales serait un atout.

 

3- Compétences comportementales : 

• Gérer les ressources pour optimiser les résultats ;
• Fixer des objectifs clairs et suivre les processus pour respecter les délais convenus ;
• Autonomiser et renforcer la confiance : déléguer et autoriser les responsabilités de façon appropriée, se conduire en modèle en rendant des comptes sur les décisions prises ;
• Réflexion stratégique : Évaluer et analyser les besoins humanitaires et identifier les actions pertinentes pour les bénéficiaires ;
• Communiquer de façon respectueuse et impactante ;
• Gérer les environnements peu sûrs.

 

Nous vous proposons :

• Contrat de travail de 12 mois renouvelable selon la disponibilité des fonds ;
• Lieu de travail : Batouri avec 40% de déplacement sur le terrain.
• Salaire/Avantages : Grade 6 échelon 1 de la grille salariale de NRC Cameroun, et assurance santé à 90%.
• Date de début souhaitée : Mai 2024.

NB : La poste est ouverte en interne uniquement.

Le CNRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.