Poste 1 : Spécialiste de la protection contre la violence Nigeria Maiduguri (Position nationale)
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Lieu d’affectation : Maiduguri, Nigéria.
- Contexte/Contexte
Depuis 2015, NRC Nigeria s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences principales : Eau, assainissement et hygiène (WASH), Abris, éducation, information, conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion de camp et protection. Le CNRC fournit une assistance immédiate dès l’apparition d’une situation d’urgence grâce au mécanisme de réponse rapide (RRM). En 2021, le CNRC a aidé plus de 269 000 personnes.
La crise au Nigeria est marquée par des violences brutales contre les civils, provoquant des besoins humanitaires aigus et des déplacements. Dans le nord-est, le conflit qui dure depuis 13 ans a détruit des vies, des infrastructures, des services de base et le tissu social.
Deux millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du pays dans les États de Borno, Adamawa et Yobe. Environ la moitié d’entre eux vivent au sein de communautés locales, ce qui accroît la pression sur des ressources rares. L’accès à la nourriture est limité, en particulier dans l’État de Borno, où la plupart des familles sont déjà confrontées à des niveaux d’insécurité alimentaire critique. Les civils, y compris les travailleurs humanitaires, continuent d’être la cible d’attaques meurtrières perpétrées par des groupes armés non étatiques, et les couloirs de transport ne sont toujours pas sécurisés.
Dans les régions du nord-ouest et du centre-nord, la violence et les déplacements sont enracinés dans des conflits liés aux terres et aux ressources, aggravés par le changement climatique. La criminalité est en hausse.
Les moyens de subsistance sont rares et les enfants sont confrontés à un avenir incertain, incapables d’accéder à une éducation de qualité. De nombreuses familles ont perdu leurs papiers d’identité en fuyant ou ne les ont jamais obtenus, ce qui entrave leur accès aux services essentiels.
- Responsabilités génériques
- Élaborer une stratégie de compétence de base (CC) en matière de protection contre la violence, des conseils techniques et des cadres macro-logiques alignés sur les stratégies et priorités régionales et mondiales.
- Conformité et adhésion aux politiques, directives et procédures du CNRC.
- Contribuer à la collecte de fonds, élaborer et réviser les propositions de financement, les budgets et les rapports des donateurs.
- Identifiez les tendances, les normes techniques et les priorités des donateurs.
- Assurer le suivi du respect des engagements contractuels au sein de Protection from Violence CC, garantir une haute qualité technique et des synergies dans la mise en œuvre du projet.
- Fournir une direction technique et un soutien à la mise en œuvre du projet.
- Veiller à ce que les enseignements clés soient extraits de la mise en œuvre du CC pour la protection contre la violence et les intégrer dans les processus de CC et de développement du personnel.
- Assurer une formation systématique et renforcer les capacités du personnel technique dans les approches de prévention et de réponse à la violence.
- Contribuer à la mise en œuvre des normes minimales de programmation sûre et inclusive dans votre domaine de travail.
- Responsabilités spécifiques
- Servir de responsable technique du développement technique et du soutien du programme de protection au sein du CNRC.
- Élaborer des normes techniques nationales, des notes d’orientation et des ressources de programmation pour les programmes de protection des civils.
- Évaluer les besoins de formation et de développement au sein des équipes de protection contre la violence, élaborer un plan de renforcement des capacités et mettre en œuvre le plan avec le soutien des responsables ou des coordonnateurs de la protection contre la violence, élaborer du matériel de formation basé sur les lignes directrices et les SOP pertinentes du programme et déployer la formation auprès des civils. Équipes d’autoprotection et de services d’intervention individuelle.
- Développer une stratégie UDOC/gestion de site en mettant l’accent sur l’engagement des structures de représentation communautaire et le soutien aux gestionnaires de sites des organisations locales et/ou de la communauté. Cela se fera avec le soutien de l’équipe consultative régionale de gestion du site et du siège social et en étroite coordination avec le chef de projet de gestion du site.
- Concevoir une stratégie de renforcement des capacités et adapter les modules de formation existants du secteur et du CNRC sur le soutien à la gestion de site, la gestion de site mobile, l’UDOC, l’engagement communautaire et la coordination au contexte local. Le spécialiste PfV travaillera avec l’équipe consultative de gestion du site pour identifier les opportunités de formation pertinentes.
- Développer des SOP et des mécanismes de suivi pertinents pour garantir des normes de qualité élevées des programmes basées sur les normes minimales de gestion du site et sur une programmation sûre et inclusive (SIP).
- Développer et/ou maintenir un système de surveillance et d’analyse de la protection pour identifier les tendances, les menaces, les risques et les mesures d’atténuation affectant les communautés et les individus. L’objectif des efforts de suivi et d’analyse sera de prévenir et de répondre à la violence et à la coercition subies par les populations des zones cibles.
- Développer et/ou maintenir un système de surveillance et d’analyse des sites pour identifier les besoins, les lacunes et l’état général des sites collectifs. L’objectif de ces efforts sera de coordonner une réponse au sein des sites collectifs soutenus par le CNRC et d’informer plus largement la réponse humanitaire dans les sites collectifs.
- Analyser les données de réponse pour produire des rapports succincts et analytiques sur la protection et la gestion du site, à partager avec les parties prenantes externes et internes, mettant en évidence les principales tendances et préoccupations en matière de protection/déplacement.
- Compétences professionnelles génériques
- Une maîtrise dans un domaine pertinent (droit, sciences sociales ou disciplines connexes). Un diplôme universitaire avancé constituera un avantage supplémentaire.
- Minimum 4 ans d’expérience dans un domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de redressement.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Connaissances et compétences en analyse de marché, en interventions monétaires et en programmes basés sur le marché.
- Connaissance de ses propres compétences/profil en leadership.
- Maîtrise de l’anglais, tant écrit qu’oral.
- Contexte/Compétences, connaissances et expertise spécifiques
- Expérience dans la gestion d’un programme de protection complexe comprenant la mise en œuvre, le développement du programme, la collecte de fonds et l’élaboration du budget. Une expérience dans la mise en œuvre de programmes de gestion de sites constitue un avantage supplémentaire.
- Excellente compréhension des normes techniques clés (IASC, intégration de la protection, DIH, principes de genre et humanitaires, marqueurs des donateurs sur le genre et le handicap, etc.) et capacité démontrée à les intégrer dans la programmation.
- Connaissance du contexte humanitaire nigérian.
- La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe est un avantage.
- Expérience avec des projets de démarrage, de mise à l’échelle et des contextes d’urgence.
- Expertise spécifique en matière de suivi et d’analyse des tendances de déplacement, des sites collectifs et des risques de protection (données quantitatives et qualitatives), y compris en l’absence de données régulières, cohérentes ou fiables.
Trouvez plus de détails sur le rôle ICI.
- Ce que nous offrons
- Type de contrat : 12 mois renouvelable en fonction du financement, des performances et de la nécessité du poste.
- Salaire/avantages sociaux : Selon l’échelle salariale et les conditions générales du CNRC.
- Lieu d’affectation : Maiduguri, Nigéria.
Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC ICI .
Informations importantes sur le processus de candidature :
- Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
Pourquoi le CNRC ?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le CNRC en action.
Le NRC au Nigeria est solidaire des communautés nigérianes touchées par les déplacements pour répondre à leurs besoins fondamentaux, améliorer leurs moyens de subsistance, renforcer leur autonomie et accéder à des solutions à plus long terme. En 2023, le CNRC a aidé plus de 401 126 personnes grâce à différentes compétences de base, y compris des domaines thématiques tels que le mécanisme de réponse rapide (RRM). De plus, le NRC au Nigéria s’efforce de renforcer l’autonomie et de faciliter l’accès à des solutions durables, conformément à la stratégie pays 2022-2025.
La crise qui traverse la région nord-est de BAY (États de Borno, Adamawa et Yobe) continue de se traduire par une détérioration de la situation humanitaire. L’ampleur de la crise, associée à une insurrection accrue, a commencé à toucher d’autres régions du Nigeria, notamment les États du nord-ouest de Sokoto, Zamfara et Katsina, ainsi que les États du Plateau, Benue et Taraba au centre. Au total, 8,1 millions de personnes ont toujours besoin d’assistance, dont 2,1 millions sont déplacées à l’intérieur du pays.
La protection reste une préoccupation majeure pour beaucoup, en particulier pour les filles et les femmes vivant dans des camps, qui courent un risque plus élevé de violence sexiste. La surpopulation dans de nombreux camps affecte gravement les conditions de vie des personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI). Presque toutes les personnes vivant dans des camps ou des environnements similaires subissent des conditions et des services inadéquats, tels que la surpopulation, les risques en matière de protection et l’insuffisance des installations WASH et de la nourriture.
- Apprenez-en davantage sur le CNRC ICI et le CNRC Nigéria ICI .
Les candidats internes sont encouragés à postuler, et nous sommes également ouverts aux candidats externes qui peuvent démontrer leur engagement envers le CNRC et faire partie d’une mission difficile mais importante visant à faire une différence.
Le CNRC pourrait examiner les candidatures avant la date limite annoncée. Les candidats intéressés sont donc encouragés à postuler tôt.
Poste 2 : Coordonnateur logistique Nigeria Abuja
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.
Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigeria recherche un coordinateur logistique enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Abuaj, dans le territoire de la capitale fédérale. Vous serez responsable de mettre en œuvre le domaine délégué de responsabilité logistique et de réaliser une variété d’activités connexes, y compris la conformité ; renforcement des capacités du personnel ; planification des achats ; évaluation/enquête de marché ; achats de grande valeur ; gestion d’entrepôt; flotte; actifs; sécuriser les pièces justificatives/archivage ; rapports et coordination pour les bureaux du CNRC.
RESPONSABILITÉS
Vous trouverez ci-dessous un bref résumé du rôle. Veuillez télécharger la description de poste pour plus de détails.
- Mettre en œuvre les procédures organisationnelles du Manuel de logistique mondiale et assurer le respect des donateurs et des politiques organisationnelles.
- Soutenir l’élaboration des SOP logistiques pays et leur mise en œuvre
- Veiller à ce que tous les accords et contrats soient prolongés ou soumis à un nouvel appel d’offres à temps ; et traiter en temps opportun les offres nouvellement demandées sur la base du calendrier d’appel d’offres.
- Participer à toutes les réunions pertinentes en assurant une bonne communication et coordination avec les autres départements ; et un soutien pour fournir des informations techniques, le cas échéant
- Soutenir la préparation des plans de passation des marchés du projet ainsi que la consolidation et la révision du plan de passation des marchés du pays.
- S’assurer que les rapports de stock et la documentation sont exacts, mis à jour régulièrement et effectuer des contrôles ponctuels
- Assurez-vous que tous les rapports sur les véhicules et les générateurs du NRC Nigeria sont exacts et que l’analyse de l’utilisation est effectuée sur une base mensuelle.
- S’assurer que le registre des actifs et la liste d’inventaire d’Agresso sont exacts et effectuer des rapprochements sur une base trimestrielle. Participer à la vérification physique/vérification des actifs et des entrepôts en milieu d’année au sein des AO.
- Fournir des rapports mensuels sur toutes les activités logistiques et garantir que les KPI logistiques sont atteints, rapport publié en temps opportun sur O365 pour les responsables logistiques/examen désigné.
- Contribuer à l’identification des opportunités de mise en œuvre d’interventions basées sur les espèces et de programmes basés sur le marché en participant aux évaluations et aux discussions sur l’analyse des réponses.
- Entreprendre toute autre tâche signée par le supérieur hiérarchique.
- Assurer le renforcement des capacités de l’équipe des équipes logistiques CO et AO
- Gérer les appels d’offres complexes et de grande valeur et veiller à ce qu’ils soient conformes aux directives financières et d’approvisionnement du CNRC et des donateurs.
- Participer activement aux évaluations/enquêtes de marché, aux exercices de diligence raisonnable et d’évaluation des fournisseurs.
- Assurez-vous que le suivi des achats et la feuille de suivi des contrats sont exacts et mis à jour avant d’être partagés en tant que mises à jour avec tout le personnel.
- Consolider les rapports trimestriels sur les performances des fournisseurs et des prestataires de services et mettre en évidence les fournisseurs ayant de mauvaises performances.
QUALIFICATIONS
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement à un niveau supérieur, de préférence dans un contexte humanitaire.
- Exigence de qualification : Diplôme essentiel et spécialisation en logistique et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement, de préférence des qualifications professionnelles telles que CIPS L4 ou supérieur, certification APICS (CSCP, CLTD, CTS, CPIM).
- Bonne connaissance pratique du fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement internationale
- Expérience et connaissance des règles et réglementations en matière de passation des marchés des principaux donateurs institutionnels ;
- Expérience avérée en gestion, y compris la formation et le renforcement des capacités du personnel national ;
- Fortes compétences interpersonnelles et en communication;
- Un haut niveau de connaissances en informatique ;
- Maîtrise de l’anglais, tant écrit qu’oral.
Qu’est-ce que cela vous apporte ?
Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités :
Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Apprendre sur le tas : Le style de travail collaboratif du CNRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au CNRC, les employés apprennent sur le tas et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du CNRC accordent la priorité au travail de qualité et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner un bon départ aux nouveaux arrivants, de suivre, de former et d’encadrer les collaborateurs pour leur permettre de bien performer dans leur emploi actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.
Informations Complémentaires :
Lieux d’affectation : Abuja, FCT Nigéria
Durée du contrat : 9 mois (renouvelable).
Niveau scolaire : 7e année dans la structure de notation du CNRC.
Ligne hiérarchique : Responsable Logistique
Déplacements : 60%
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians. Nous invitons les candidatures de tous les candidats qualifiés et intéressés. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement conseillé aux candidates féminines de postuler.
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