L’ONG humanitaire IRC recrute pour ce poste (22 Avril 2024)

L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. L’ONG humanitaire IRC recrute un Gestionnaire de programme principal. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées par un conflit ou une catastrophe. IRC ouvre la voie du mal au foyer.

CONTEXTE CONTEXTUEL

L’IRC est présent au Nigeria depuis 2012, date à laquelle l’organisation a répondu aux inondations dans l’État de Kogi. En février 2014, l’IRC s’est installé dans l’État d’Adamawa, dans le nord-est du Nigeria, pour fournir des interventions humanitaires à travers une approche multisectorielle et intégrée en faveur des populations touchées par le conflit. IRC Nigeria exploite désormais un bureau national à Abuja et des bureaux extérieurs à Mubi et Yola dans l’État d’Adamawa, à Maiduguri et Monguno dans l’État de Borno et à Damaturu dans l’État de Yobe. Actuellement, IRC Nigeria met en œuvre des programmes de soins de santé primaires, de nutrition, de santé environnementale, de protection et d’autonomisation des femmes, de protection, de protection de l’enfance, d’éducation, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.

Aperçu/Résumé du poste

Le gestionnaire principal des résultats de sécurité intégrés joue un rôle de leadership essentiel dans la coordination et la garantie de résultats de sécurité intégrés dans les secteurs de la protection et de l’autonomisation des femmes (WPE), de la protection de l’enfance et de la protection et de l’état de droit (PRoL). Relevant du coordinateur de terrain, ce poste est responsable de l’orientation stratégique, de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre des programmes visant à protéger les populations vulnérables, avec un accent particulier sur les femmes, les filles et les enfants, dans le contexte des crises et des urgences en cours dans l’État de Borno au Nigeria. Au-delà de la supervision du programme, le rôle implique une représentation dans des forums clés, une gestion budgétaire efficace et une coordination avec les parties prenantes pour faire face aux risques de protection émergents de manière globale et efficace. Le titulaire fournira des conseils techniques, garantira la qualité du programme et favorisera les partenariats stratégiques, en garantissant l’alignement avec les normes et les meilleures pratiques mondiales.

Principales responsabilités

Gestion de programme, qualité technique et stratégie

1. Conception et gestion du programme :dirigé l’exécution de programmes de résultats en matière de sécurité dans l’État de Borno, au Nigeria, en garantissant l’alignement avec le plan d’action stratégique de l’IRC et les meilleures pratiques internationales. Développer et mettre en œuvre des approches innovantes adaptées au contexte local pour maximiser l’impact et l’efficacité, en mettant l’accent sur les femmes, les filles, les garçons et les populations vulnérables.
2. Assurance qualité et mise en œuvre du programme :superviser tous les aspects de la mise en œuvre du programme pour garantir les normes les plus élevées de qualité et d’efficacité dans la programmation des résultats en matière de sécurité. Mener des évaluations régulières par rapport aux références établies et ajuster les stratégies si nécessaire pour atteindre les résultats souhaités, en donnant la priorité à la sécurité et à l’autonomisation des bénéficiaires cibles.
3. Allocation des ressources et gestion des subventions :allouer stratégiquement des ressources et gérer les subventions pour optimiser l’impact des programmes de résultats en matière de sécurité dans l’État de Borno. Collaborer étroitement avec les équipes des finances et des subventions pour élaborer des budgets et des plans de dépenses solides alignés sur les directives des donateurs et les objectifs du programme, en mettant fortement l’accent sur la satisfaction des besoins des femmes, des filles, des garçons et des populations vulnérables.
4. Engagement et plaidoyer des parties prenantes :Cultiver des partenariats solides avec des entités gouvernementales, des donateurs et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur de la sécurité et de l’autonomisation des femmes, des filles, des garçons et des populations vulnérables dans l’État de Borno. S’engager dans des efforts de plaidoyer stratégique pour sensibiliser aux principales questions de protection et mobiliser le soutien aux initiatives de programmes qui donnent la priorité à leurs besoins et à leurs droits.
5. Développement de partenariats et renforcement des capacités :favoriser l’établissement de partenariats stratégiques avec des organisations locales et des structures communautaires pour améliorer la prestation des programmes de résultats en matière de sécurité. Fournir un soutien ciblé au renforcement des capacités des partenaires, en renforçant leur capacité à mettre en œuvre et à maintenir des interventions de protection efficaces qui profitent aux femmes, aux filles, aux garçons et aux populations vulnérables.
6. Leadership d’équipe et développement des talents :Fournir un leadership visionnaire aux équipes du programme de sécurité dans l’État de Borno, en favorisant une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration. Investir dans le développement professionnel du personnel grâce à des initiatives de formation continue, de coaching et de mentorat, leur permettant de fournir des services de haute qualité aux femmes, aux filles, aux garçons et aux populations vulnérables.
7. Rapports, suivi, évaluation et apprentissage (MEL) :facilite la mise en œuvre de cadres robustes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour suivre rigoureusement les progrès et l’impact des programmes de résultats en matière de sécurité. Utiliser des informations basées sur des données pour favoriser l’amélioration et l’innovation continues, en garantissant que les programmes restent adaptés à l’évolution des besoins et des contextes, en mettant fortement l’accent sur les résultats pour les femmes, les filles, les garçons et les populations vulnérables.
8. Évaluation des risques et gestion adaptative :mener des évaluations régulières des risques pour identifier les risques et les défis émergents en matière de protection dans l’État de Borno, en ajustant de manière proactive les stratégies du programme pour atténuer les menaces potentielles. Adopter une approche de gestion adaptative qui permet des réponses agiles aux circonstances changeantes, en donnant la priorité à la sécurité et au bien-être des femmes, des filles, des garçons et des populations vulnérables.
9. Coordination et représentation :Agir en tant que représentant stratégique des programmes de résultats en matière de sécurité de l’IRC, en s’engageant activement dans les mécanismes et plateformes de coordination aux niveaux local, régional et national. Défendre les intérêts des femmes, des filles, des garçons et des populations vulnérables dans les discussions sur la protection, en plaidant pour des approches de programmation inclusives et sensibles au genre qui répondent à leurs besoins et vulnérabilités uniques , et collaborer avec les autres responsables de programme IRC pour améliorer les résultats. intégrations de zones. Diriger le développement de mécanismes de coordination et d’orientation pour garantir un accès de qualité aux services entre le résultat de sécurité et les autres secteurs.

Gestion des performances du personnel, apprentissage et développement :

• Superviser et renforcer les capacités des membres de l’équipe dans les compétences techniques et de gestion pertinentes.
• Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel subordonné direct, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performances semestrielles documentées.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
• Approuver et gérer toutes les demandes de temps, de présence et de congés pour assurer une couverture départementale adéquate ; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des examens probatoires.
• Organisez des réunions de haute qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.

• Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le terrain dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Au besoin, identifier les problèmes de performance du personnel et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans son poste.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modélisez des pratiques saines d’équilibre travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
• Recherchez des opportunités de soutenir le personnel dans son évolution de carrière, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités du personnel national pour réussir la transition de rôle et de responsabilités, d’ici la fin de la mission.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures mondiales des ressources humaines de l’IRC, et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.

Recherche, apprentissage et analyse

• Collecte et analyse des données : superviser la collecte, l’analyse et l’interprétation des données liées aux indicateurs de résultats en matière de sécurité, pour éclairer la planification du programme, la prise de décision et le suivi des performances.
• Gestion des connaissances : faciliter le développement et la mise en œuvre de systèmes permettant de capturer, de documenter et de partager les leçons apprises, les meilleures pratiques et les approches innovantes au sein de l’organisation et avec les parties prenantes externes pour faciliter l’apprentissage et l’amélioration continue.
• Recherche appliquée : faciliter les initiatives de recherche appliquée en collaboration avec les CT, y compris la recherche opérationnelle et les évaluations de programmes, pour générer des preuves sur l’efficacité des interventions, identifier les domaines à améliorer et contribuer à l’ensemble plus large des connaissances en matière de programmation de santé intégrée.
• Événements d’apprentissage : organiser et faciliter des événements d’apprentissage, des ateliers et des séances de partage de connaissances pour le personnel du programme et les partenaires afin de favoriser une culture d’apprentissage, d’innovation et de collaboration.
• Engagement externe : Représenter l’IRC dans les forums, conférences et groupes de travail pertinents liés à la recherche, à l’apprentissage et à l’analyse des résultats en matière de sécurité, en contribuant activement aux discussions sectorielles et en réseautant avec des pairs et des experts.

Relations de travail clés

Le poste relève de ; Coordinateur de terrain

Rapports indirects/techniques :  coordinateurs techniques pour le secteur WPE, protection de l’enfance, protection et état de droit

Le poste supervise directement : responsable WPE, responsable de la protection de l’enfance et responsable du secteur de la protection et de l’état de droit.

Profil

• Master de préférence en développement international, gestion des risques de catastrophe, droit international humanitaire, développement durable, éducation, études sur la paix et les conflits ou assistance humanitaire.

L’expérience professionnelle:

• Expérience dans la gestion de programmes dans des domaines techniques pertinents tels que la protection, le WPE, la sécurité alimentaire, le développement international, les moyens de subsistance, la protection de l’enfance et l’éducation.
• Possède au moins cinq années d’expérience sur le terrain dans la gestion du personnel et des programmes, en particulier dans des situations d’urgence complexes et des environnements peu sûrs.
• Expérience dans la gestion de secours humanitaires et/ou de programmes de transition dans des zones touchées par des déplacements à grande échelle dus à des conflits et à une insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique.
• Expérience pratique dans la rédaction de rapports de donateurs, l’élaboration de notes conceptuelles et la rédaction de propositions.
• Expérience démontrée en gestion de programme, en conception de projets et en utilisation d’outils de conception de projets.
• Expérience démontrée dans la supervision de grandes équipes et dans l’encadrement du personnel avec un fort engagement envers le développement des capacités du personnel ; Qualités démontrées de leadership, sensibilité aux contextes culturels, compétences en communication, engagement et bon jugement.
• Aptitude à s’adapter à un contexte différent en matière de sécurité, de culture, de climat ou de santé.
• Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l’équipe.
• Engagement envers les droits des femmes et la vision, la mission et les valeurs d’IRC, y compris la sensibilité aux contextes culturels.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.

Exigences informatiques/autres technologies :

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint.

Capacité à voyager :

• Volonté de voyager sur le terrain au moins 50 % de votre temps.

Engagement :  Engagement envers les droits des femmes et la vision, la mission et les valeurs d’IRC, y compris la sensibilité aux contextes culturels.

Norme de conduite professionnelle : IRC et les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans IRC Way – notre code de conduite. Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail sans harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Engagement envers le genre, l’égalité, la diversité et l’inclusion : IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation des personnes de l’IRC dans n’importe quel cadre de travail.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Lacunes en matière d’emploi : nous accueillons les candidats aux parcours professionnels variés et reconnaissons qu’une lacune en matière d’emploi ne définit pas le potentiel d’un candidat. Nous valorisons les compétences transférables et nous nous engageons à investir dans la croissance et le développement des membres de notre équipe. Nous encourageons les candidats à mettre en valeur les compétences ou expériences pertinentes qu’ils ont acquises, même si elles n’ont pas été acquises dans un cadre de travail traditionnel.

Rémunération et avantages sociaux : IRC s’efforce de fournir des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs en externe et équitables en interne qui attirent, motivent et fidélisent les employés qui offrent de solides performances tout en démontrant les normes de conduite professionnelle de l’IRC Way.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’origine ethnique ou tribale, le sexe, l’âge, la religion, la caste, l’orientation sexuelle, les capacités différentes, l’origine géographique, l’état civil, le statut d’ancien combattant et l’origine culturelle (ou toute autre caractéristique protégée par la loi). Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi.

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