FHI 360 est une organisation mondiale de développement, avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes du développement humain. L’ONG Humanitaire FHI 360 recrute un Chef de projet. Notre équipe de professionnels comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux avec plus de 4 000 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.
Le directeur de projet III/chef de projet (COP) dirigera et supervisera la mise en œuvre d’un système d’information sanitaire et d’un projet de numérisation financé par l’USAID au Nigeria. Le rôle de la COP sera clé pour faire progresser les initiatives de santé numérique, améliorer la gestion des données et améliorer la prestation des soins de santé grâce à des solutions technologiques innovantes.
Responsabilités :
Direction et gestion de projet :
- Fournir une orientation stratégique et un leadership global pour le projet.
- Collaborer avec les principales parties prenantes, notamment l’USAID, les agences gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre.
- Veiller à ce que les objectifs, les délais et les livrables du projet soient atteints.
Mise en œuvre du système d’information sur la santé :
- Concevoir, mettre en œuvre et gérer des systèmes d’information sur la santé (SIS) à différents niveaux du système de santé.
- Garantir l’interopérabilité, la sécurité des données et la qualité des plateformes numériques de santé.
- Superviser le déploiement et la maintenance des systèmes de dossiers de santé électroniques (DSE), des applications de santé mobiles et d’autres outils numériques.
Renforcement des capacités et formation :
- Formez le personnel du projet, les agents de santé et le personnel concerné à l’utilisation efficace des systèmes de santé numériques.
- Favoriser une culture de prise de décision basée sur les données au sein de l’équipe de projet et des organisations partenaires.
Engagement des parties prenantes :
- Collaborer avec les ministères gouvernementaux, les ONG et les partenaires du secteur privé pour promouvoir la collaboration et l’alignement.
- Facilitez la communication entre les équipes techniques, les décideurs politiques et les utilisateurs finaux.
Suivi, évaluation et assurance qualité :
- Surveiller l’avancement du projet, évaluer l’impact et garantir le respect des normes du projet.
- Mettre en œuvre des mesures d’assurance qualité pour améliorer les résultats du projet.
Gestion financière et des ressources :
- Gérer les budgets, les ressources et les processus d’approvisionnement du projet.
- Assurer une utilisation efficace des fonds et le respect des réglementations de l’USAID.
Connaissances et compétences appliquées :
- D’excellentes compétences en gestion, en communication et en organisation sont requises.
- Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution de processus.
- Solides compétences en gestion du temps, en tâches multiples et en organisation.
- Fort négociateur et collaborateur qui renforce les relations d’affaires.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences en matière de consultation et de négociation.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources afin de mener à bien les projets.
- Adaptable aux nouvelles approches de faire des affaires.
- Capacité à motiver, influencer et collaborer avec d’autres à tous les niveaux de l’organisation.
- Capacité à établir des relations de travail locales positives avec les communautés locales, les responsables du gouvernement du district, l’ONU et, le cas échéant, les représentants des donateurs.
- Capacité à prendre des initiatives et à se concentrer sur les résultats.
- Capacité à acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux systèmes, avec une éthique de travail entrepreneuriale.
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment.
- Anglais, maîtrise de la langue du pays d’accueil et capacité à parler la langue du pays.
Résolution de problèmes et impact :
- Compétences analytiques de haut niveau pour identifier les plans d’action appropriés.
- Identifie les risques potentiels pour l’exécution du portefeuille et recommande des actions correctives.
- Identifie et intègre les contraintes dans le processus de portefeuille et recommande des solutions.
- Les décisions et les actions ont un impact significatif sur la gestion et les opérations de la division.
- Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés.
- Faire preuve de jugement pour mettre en œuvre les stratégies commerciales et développer des objectifs qui correspondent aux buts organisationnels.
Supervision donnée/reçue :
- Fixe les objectifs et les budgets des projets et dirige le département dans la réalisation des objectifs stratégiques.
- Dirige la coordination des ressources pour les projets en cours dans tous les domaines fonctionnels et aborde/résout les problèmes du projet.
- Assure la direction de la gestion de projet pour des projets complexes et interfonctionnels, selon les besoins.
- Facilite les discussions d’équipe pour garantir des résultats positifs.
- Relève généralement d’un directeur de programme ou d’un directeur de portefeuille.
Éducation :
- Master ou son équivalent international • Société civile, communication et marketing social, développement économique, éducation, environnement, genre, santé, nutrition, recherche, technologie et jeunesse ou domaines connexes.
- Certification en gestion de projet (PM) préférée.
Expérience :
- Nécessite généralement plus de 15 ans d’expérience pertinente dans les principes et pratiques de gestion de projets (y compris plus de 10 ans d’expérience en leadership stratégique et/ou en gestion hiérarchique).
- Nécessite généralement un minimum de 5 ans d’expérience en tant que chef de projet, chercheur principal ou directeur de projet sur des projets de développement de secteurs et/ou de chaînes de valeur financés par le gouvernement.
- Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables associées au développement international et aux organisations non gouvernementales (ONG).
- Expérience démontrée dans la gestion et la mise en œuvre de projets multisectoriels.
- Expérience démontrée en matière de planification stratégique, de développement du personnel et de renforcement des capacités.
- Expérience démontrée dans la direction et la gestion de projets complexes de nature stratégique et de portée nationale/internationale . Expérience de travail dans des environnements non sécurisés.
- Expérience de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG).
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10% – 25%
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail [email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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