FHI 360 est une organisation mondiale de développement, avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes du développement humain. Notre équipe de professionnels comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux avec plus de 4 000 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.
En tant que directeur du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) pour le projet HIS et numérisation de l’USAID Nigeria, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre d’un cadre MEL complet pour mesurer les résultats du projet, suivre les progrès et faciliter l’apprentissage et l’amélioration continus. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet, les homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes, vous jouerez un rôle crucial en garantissant que les activités du projet sont fondées sur des preuves, orientées vers les résultats et adaptées aux besoins changeants des bénéficiaires et des parties prenantes.
Responsabilités :
- Diriger le développement et la mise en œuvre du cadre MEL du projet, y compris la conception d’indicateurs de performance, d’outils de collecte de données et de méthodologies d’évaluation.
- Superviser les membres de l’équipe MEL, notamment en surveillant les performances, en dirigeant les efforts de développement professionnel et en identifiant les opportunités de renforcement des capacités.
- Établir des systèmes et des protocoles pour la collecte, l’analyse et la communication des données du projet conformément aux exigences de l’USAID et aux meilleures pratiques en matière de MEL.
- Coordonner avec les équipes de projet pour garantir que les activités MEL sont intégrées à toutes les étapes de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet.
- Fournir des conseils techniques et un soutien au personnel du projet et aux partenaires sur les concepts, les méthodes et les outils MEL, y compris les initiatives de renforcement des capacités si nécessaire.
- Collaborez avec des agences gouvernementales, des établissements universitaires et d’autres partenaires pour exploiter les sources de données existantes et promouvoir le partage et la collaboration de données.
- Effectuer des visites de suivi régulières sur les sites du projet pour évaluer les progrès, identifier les défis et capturer les enseignements tirés pour une gestion adaptative.
- Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de projets, y compris les études de base, les examens à mi-parcours et les évaluations finales, afin d’évaluer l’impact et l’efficacité du projet.
- Faciliter les activités de partage des connaissances et d’apprentissage au sein de l’équipe de projet et avec les parties prenantes externes pour promouvoir une culture de prise de décision fondée sur des données probantes et d’amélioration continue.
- Préparer et diffuser des rapports MEL, des présentations et d’autres documents en temps opportun et de haute qualité à l’USAID et à d’autres parties prenantes, en mettant en évidence les principales conclusions, les leçons apprises et les recommandations.
- Assurer le respect des normes et protocoles éthiques pour la collecte, le stockage et l’utilisation des données, y compris la protection des informations sensibles et les droits des participants à l’étude.
Connaissances et compétences appliquées :
- Solide expertise technique dans les méthodologies MEL, y compris les techniques de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives.
- Excellentes compétences en analyse, en rédaction et en présentation, avec la capacité de communiquer efficacement des concepts complexes à des publics divers.
- Compétences avérées en matière de leadership, de travail d’équipe et de relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir et d’entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
- Capacité à gérer des projets, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
- Solides compétences en diagnostic, en analyse et en résolution de problèmes.
- La maîtrise de l’anglais est requise ; la maîtrise d’autres langues nigérianes est un avantage.
- Capacité à voyager au Nigeria selon les besoins.
Résolution de problèmes et impact :
- Est sollicité pour fournir des conseils ou des solutions dans un domaine technique.
- Est informé des développements actuels dans le domaine technique.
- Travaille sous une direction large avec une latitude considérable pour une action indépendante.
- Les actions spécifiques sont guidées principalement par les normes professionnelles et les résultats attendus du projet.
- Les décisions et actions ont un impact sur le bon fonctionnement et les délais des programmes/projets unitaires ; l’impact sur l’organisation dans son ensemble est généralement indirect.
- Les problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances sans précédent ; la résolution nécessite une enquête, une analyse et un examen des normes professionnelles/organisationnelles .
- Des décisions ou recommandations erronées entraîneront normalement des retards et des modifications critiques des projets ou des opérations, entraîneront des dépenses substantielles en temps, en ressources et en fonds supplémentaires ; et mettre en péril l’activité commerciale future.
Supervision donnée/reçue :
- Peut superviser des membres du personnel de niveau subalterne.
- Le travail est examiné en fonction du respect des objectifs et des calendriers de l’organisation.
- Obtient des résultats par l’intermédiaire des gestionnaires ou des membres supérieurs d’une équipe.
- Gère le personnel du secteur technique et le secteur fonctionnel au sein de l’ organisation.
- Joue un rôle de coaching et de mentor auprès des autres ; peut aider à la gestion de l’équipe si nécessaire, bien qu’il n’ait aucune responsabilité formelle en matière de gestion des personnes.
- Relève du chef du parti.
Éducation:
- Master ou son équivalent international en santé publique, épidémiologie, statistiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Expérience:
- Nécessite généralement plus de 12 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables.
- Participation documentée à des organismes ou comités normatifs qui définissent des lignes directrices pertinentes pour le domaine technique spécifique.
- Publications, présentations, rapports et développement de manuels/outils pertinents.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10% – 25%
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unemployeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.
FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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