L’ONG humanitaire FHI 360 recrute pour ce poste (02 Avril 2024)

FHI 360 est une organisation mondiale de développement, avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes du développement humain. Notre équipe de professionnels comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir de plus de 60 bureaux avec plus de 4 000 employés aux États-Unis et dans le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.

RÉSUMÉ DU PROJET :

Agir | West est un programme de huit ans (2018-2026) visant à soutenir l’élimination des MTN au Bénin, au Burkina Faso, au Cameroun, en Côte d’Ivoire, au Ghana, en Guinée, au Mali, au Niger, au Sénégal, en Sierra Leone et au Togo. Le programme cherche à s’appuyer sur les réalisations des investissements antérieurs de l’USAID contre les MTN (2010-2019) en Afrique de l’Ouest dans leurs efforts visant à éliminer la FL et le trachome en tant que problème de santé publique, et à éliminer l’onchocercose (OV) dans certains pays. Il vise à rendre les programmes de lutte contre les MTN capables de soutenir le traitement des programmes de contrôle à long terme de la schistosomiase, des géohelminthiases et des VO, et à intégrer les programmes de lutte contre les MTN dans le système de santé national.     

RÉSUMÉ DU POSTE :

Le spécialiste de la documentation et de la diffusion des connaissances à travers le pays soutiendra le travail de l’USAID pour mettre fin aux maladies tropicales négligées (MTN) | Le programme Ouest (Act | West) mène des actions de renforcement du système de santé (RSS) pour promouvoir la prestation durable de services pour les MTN. Développer, rédiger et éditer des notes techniques, des kits de formation et des publications techniques, y compris des études de cas et d’autres documents connexes. Intègre diverses sources d’informations dans un style uniforme et un langage facile à lire pour différents publics. Peut aider à la publication technique. Aide à l’élaboration de documentation à des fins pédagogiques, descriptives, de référence et/ou d’information. Coordonne l’examen, l’approbation et la révision des dossiers techniques, des études de cas, des publications, des spécifications et des formulaires. Travailler avec les initiateurs pour réécrire, clarifier ou reconstruire les documents contrôlés selon FHI 360 et les spécifications du client et garantir l’exactitude du contenu technique.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS:

• Examine les documents publiés et recommande des révisions ou des changements dans la portée, le format et le contenu.
• Observe les projets, les activités de développement et expérimentales, et consulte les équipes techniques, les responsables des pays et les partenaires d’assistance technique (AT) pour identifier et documenter les liens et les points d’ancrage entre les MTN soutenues par le projet et le renforcement et la durabilité des systèmes de santé.
• Effectuer une analyse documentaire et examiner les rapports et documents de projet, les publications, etc. pour développer et diffuser un index/une feuille de calcul/un catalogue de toutes les publications, présentations, blogs, etc. liés à la durabilité et au RSS qui ont été développés jusqu’à présent.
• Identifier les initiatives prometteuses en matière de développement durable et documenter les expériences ou exemples de bonnes pratiques, dans le cadre de la mise en œuvre d’Act | Ouest, qui pourront être diffusés, y compris les conditions ou pré-requis pour leur réplication.
• Facilite les activités de validation d’une liste de pratiques de développement durable prioritaires pour la documentation avec l’aide d’experts en la matière.

• Interviewer le personnel et lire le matériel connexe pour se familiariser avec le processus de planification de la durabilité, le cadre et les orientations de l’USAID pour promouvoir la durabilité et élaborer un plan de documentation comprenant un calendrier, les rôles et la contribution attendus des équipes de pays désignées, des partenaires d’assistance technique (AT) et des partenaires de mise en œuvre. (IP)
• Effectuer des visites sur le terrain pendant la mise en œuvre des activités et des consultations virtuelles si nécessaire en vue de collaborer avec les parties prenantes sur le terrain (pays), en documentant les initiatives de développement durable les meilleures et les plus prometteuses.
• Coordonner avec la Loi | Le consortium West s’associe pour développer et diffuser des modèles émergents, des notes techniques et des manuscrits afin de capitaliser l’expérience d’Act | Ouest dans des domaines spécifiques de renforcement du système de santé.
• Diriger la compilation d’informations et l’analyse des données pour chaque processus de documentation via des recherches de fond et des entretiens avec Act | Leadership de l’Ouest, partenaires d’assistance technique, partenaires de mise en œuvre, personnel du ministère de la Santé/NTDP, leadership des mécanismes de coordination intersectorielle et autres parties prenantes nationales impliquées dans les processus de planification de la durabilité. 
• Aide le personnel à préparer, relire, éditer et assembler les publications.
• Identifier les leçons apprises, les expériences et les sujets/sujets pour des recherches plus approfondies qui peuvent être intégrées à la loi | Programmes d’apprentissage de l’Ouest.
• Assure la supervision et la gestion de la rédaction, de l’édition et de la production de publications, d’études de cas, de séries de notes techniques et d’autres documents pertinents liés au développement durable qui soutiennent la composante RSS d’Act | Programme Ouest.
• Sert de lecteur final pour garantir que les nouvelles publications liées à la durabilité soutiennent la recherche et les programmes du FHI360 et sont conformes aux normes éditoriales et éthiques du FHI360 et de l’USAID.
• Coordonner avec la Loi | L’équipe de West Communication dans la promotion et la diffusion des nouveaux documents développés en matière de durabilité .
• Coordonner la préparation technique de webinaires liés à la durabilité pour l’apprentissage entre pairs dans les pays, partager des expériences en utilisant les résultats du processus de documentation et assurer la liaison avec Act | L’équipe de West Communication pour la planification, la promotion et la mise en œuvre de ces webinaires.
• Rassembler les meilleures pratiques identifiées grâce au processus de documentation des différentes initiatives et proposer des stratégies et des activités pour partager les meilleures pratiques.
• Fournit un soutien en matière de rédaction technique en encadrant les stagiaires, le nouveau personnel sur les compétences en rédaction, en proposant une formation interne sur la rédaction technique et en animant des ateliers d’une semaine (en personne et via une plateforme Web) pour les chercheurs internationaux et autres partenaires sur la rédaction d’articles dans des revues scientifiques. .
• Effectue d’autres tâches assignées.

EXIGENCES MINIMALES

Master ou son équivalent international en sciences sociales, développement international, éducation, santé publique, domaine lié à la communication technique

• Nécessite plus de 8 ans de développement, de rédaction et d’édition de matériel pour des publications techniques.
• Nécessite un minimum de 5 ans de curation et de gestion du processus de documentation et/ou de publication.
• Expérience préalable avec la suite Microsoft Office préférée.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
• Un travail antérieur dans une agence gouvernementale ou une organisation non gouvernementale (ONG) est un plus.
• Une expérience préalable en tant que rédacteur technique et documentation des bonnes pratiques est un plus.
• Une expérience en Afrique de l’Ouest et une connaissance des structures gouvernementales en Afrique de l’Ouest sont indispensables.

Connaissances et compétences appliquées :

• Applique une connaissance avancée des principes, des concepts et des pratiques et normes de l’industrie dans le domaine de l’élaboration et de la rédaction de matériel pour des publications techniques et des notes d’orientation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Capacité à analyser et interpréter des informations/données et à préparer des documents pour les décideurs.
• Capacité à influencer et à collaborer avec les autres.
• Capacité à traduire du contenu technique pour que le grand public puisse le comprendre.

Résolution de problèmes et impact :

• Travaille sur des problèmes d’envergure complexe qui nécessitent l’analyse ou l’interprétation de divers facteurs.
• Faire preuve de jugement dans la sélection de méthodes et de techniques pour déterminer les actions appropriées.
• Établit des relations de travail productives avec le personnel interne et externe.
• Les décisions prises par le rédacteur technique d’inclure ou d’exclure des étapes de processus, des illustrations et d’autres détails dans une procédure ou un autre document technique peuvent avoir un impact significatif sur la conformité, l’efficacité et la productivité des processus.

 Supervision donnée/reçue :

• Fait des recommandations à la direction pour fournir des solutions sur le partage des connaissances en matière de durabilité afin de répondre aux besoins internes et externes de la Loi | Programme Ouest.
• Fournit des conseils aux experts du département en la matière sur la rédaction de bonnes pratiques de documentation.
•  Relève du responsable du renforcement du système de santé

Exigences de voyage :

•  Moins de 25 %

Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur d’égalité des chances et d’action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l’égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, de l’état civil, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail[email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel ainsi que les politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.