Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.
L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour plusieurs postes (02 Août 2023)
POSTE 1 : Directeur du programme de santé (ressortissants ghanéens uniquement)
Rôles et principales responsabilités :
- Assurer le leadership dans l’élaboration et la gestion de la stratégie stratégique de santé et de développement du programme de pays et d’autres propositions de projets de santé, y compris les réponses aux demandes de candidatures des donateurs.
- Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long du cycle de projet pertinent – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. Assurez-vous que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
- Surveiller et signaler tous les défis et/ou lacunes identifiés pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Assister les équipes dans leurs efforts pour documenter les expériences des projets.
- Fournir un soutien aux gestionnaires de programme de projet et aux agents de projet principaux sur les risques et la conformité du projet.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
- Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
- Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la santé et la mise en œuvre de la politique MEAL.
-
Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence.
- Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour les projets de santé en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour la programmation de la santé et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Représenter et rehausser le profil de la capacité de santé de CRS Ghana lors d’événements techniques stratégiques, de conférences, d’ateliers, etc. par le biais de présentations, d’articles et d’autres produits techniques.
QUALIFICATIONS
Qualités de base :
- Maîtrise en santé publique, développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
- Un doctorat en médecine ou un doctorat dans un domaine lié à la santé serait un avantage.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain requis, avec de préférence au moins 5 ans de travail dans le domaine de la santé.
- Expérience de soutien au service de santé du Ghana aux niveaux régional, de district et de sous-district, y compris une expérience pertinente avec la programmation de santé communautaire
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques
- Compétences et expérience en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
POSTE 2 : UN (E) CHARGE(E) DE PROJET SUR LES MOYENS DE SUBSISTANCE/LIVELIHOODS
Responsabilités du poste :
-Suivre toutes les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
-Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles
pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
-Conduire toutes les activités des communautés d’épargne et de prêts internes (SILC) en collaboration avec le Responsable
de projet et les partenaires Caritas de mise en œuvre et autres personnes impliquées.
-Appuyer et accompagner dans les efforts de recrutement et de formation de membres des communautés, des prestataires de
services privés (PSP).
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
-Au minimum une License dans le domaine de l’agriculture, des affaires, des sciences sociales, sciences de développement, agriculture ou autre domaine similaire
-Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets.
Une expérience dans la microfinance/communautés d’épargne et de prêts internes, AVEC et pour une ONG internationale serait un plus.
-Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
-Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
-Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
-Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
-Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
-Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Français et Swahili exigés.
Voyages nécessaires
Être disposé à consacrer le maximum de son temps sur terrain soit 40%
Principales relations de travail :
Supervision : Responsable de projet ARIP
Interne : Le chef adjoint des programmes, les équipes de mise en œuvre, l’équipe MEAL, les Opérations
Externe : Les membres de la communauté, le personnel des partenaires, la communauté humanitaire, autres acteurs locaux
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
-Relations de confiance
-Croissance professionnelle
-Partenariat
-Redevabilité
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