L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (17 Avril 2024)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

 

Résumé du poste :

Vous contribuerez à l’orientation stratégique et à la gestion de la programmation du Programme pays (PC), en complément des efforts déployés par le Représentant pays adjoint (DCR) pour assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmation permettront au POP d’offrir une programmation de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de sa programmation.

 

Rôles et principales responsabilités :

Votre objectif principal sera de travailler avec une équipe de professionnels pour tirer parti de notre concept de « triangle magique », qui rassemble le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage (MEAL), le marketing et les communications (Marcomm) et le développement des affaires (BD). Cela se fera dans le but d’utiliser les expériences de qualité des projets et des programmes, à l’appui du positionnement des programmes nationaux et du plaidoyer pour un impact optimal à grande échelle. Vous superviserez également directement les chefs d’équipe dans trois projets de santé dans lesquels CRS est un sous-récipiendaire fournissant une assistance technique aux donneurs d’ordre partenaires locaux. Dans le cadre de la stratégie de localisation du CP (ces trois partenaires étaient auparavant des sous-récipiendaires de la NCD), votre rôle consistera également à documenter les leçons tirées de ces partenariats afin d’éclairer les efforts de localisation futurs.

• Compléter le RCD en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et des plans stratégiques du PC, y compris les stratégies de mobilisation des ressources afin d’optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques des régions et des organismes.
• Diriger, le cas échéant, et contribuer à la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, en fonction de la portée, du contexte et des exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérez efficacement les talents et supervisez. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation du rendement pour les subordonnés directs.
• Contribuer à la création et au maintien des conditions propices à l’apprentissage. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
• Assurer la coordination avec le personnel des opérations du CP afin d’assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une intendance efficaces des sources de matériel du projet.
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
• Contribuer, le cas échéant, au cycle de développement des affaires afin d’assurer la qualité des propositions selon les normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et de MEAL connexes, de développement commercial et d’activités opérationnelles. Aider à identifier les possibilités de formation, à élaborer des programmes de formation et à dispenser des formations.

 

Sauvegarde:

CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec notre travail. Nous respectons les normes de protection les plus élevées et attendons de tout le personnel et de tous les partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tous les membres du personnel sont tenus de suivre les politiques et procédures de CRS en matière de prévention et de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur la prévention lors de l’embauche et sur une base annuelle.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en stratégie, en analyse, en pensée systémique et en résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve d’un jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe
• Compétences en matière de présentation et d’animation
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats

 

Langues requises – Communications orales et écrites exceptionnelles en anglais.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.

Responsabilités de supervision

Le titulaire de ce poste supervisera les postes MEAL et Marcomm, ainsi qu’un nombre limité de postes de gestionnaire de projet.

 

Principales relations de travail :

Interne

• DCR – Programmation
• Coordonnatrice MEAL
• Responsable Marketing & Communications
• Spécialiste du développement des affaires
• Chefs de projet
• Conseillers régionaux de l’ACRO

Externe

• Personnel des partenaires clés
• Autres intervenants clés de la SRC

Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités croissantes pour une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi et le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par de multiples donateurs publics, y compris l’USAID.
• Expérience d’activités de développement des affaires réussies en capturant des fonds publics et/ou privés.

Qualifications souhaitées

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec les partenaires de l’Église est un atout.
• Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Une certaine expérience et des compétences dans le renforcement des capacités – l’élaboration de programmes d’études et l’animation de formations.
• Expérience de l’utilisation de progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), d’applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l’information et du budget et de réseaux de partage des connaissances.

 

Compétences à l’échelle de l’organisme (pour tout le personnel du SRC)

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et intendance

 

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

 

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.