YOP L-FRII
Offres d'Emplois

L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ces 02 postes (14 Juillet 2023)

Par Germain H.
L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ces 02 postes (14 Juillet 2023)
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis......

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) recrute Responsable de la chaîne d’approvisionnement.

L’ONG OXFAM International recrute pour ce poste (12 Juillet 2023)

 

POSTE 1 : RECEPTIONNISTE

 

Responsabilités principales
Effectuer divers travaux de support à l’administration et à tous les autres départements.
Tâches spécifiques :
L’Assistant (e) de bureau aura à accomplir les principales tâches suivantes :
·       Faire de la réquisition pour les fournitures de nettoyage et de café ;
·       Tenir un état d’inventaire des fournitures de nettoyage et de café ;
·       Fournir diverses assistances comme les photocopies, le dispatching interne des courriers, les reliures, les classements de documents, et diverses courses ;
·       Assister l’organisation logistique des diverses réunions, visites (réservation d’hôtels, billets, salle de conférence, matériel audiovisuelle, repas, visa, accueil…) ;
·       Faire le suivi nécessaire des délais de renouvellement des contrats et polices d’assurances ;
·       Suivre au besoin des procédures administratives entamées auprès des services externes ;
·       Recevoir et diriger les visiteurs, répondre ou diriger les appels téléphoniques entrants,
·       Aider à la saisie de documents administratifs (lettres, contrats…)
·       Gérer les stocks de fournitures de bureau et de fournitures pour les véhicules
·       Suivre dans le Data base les contrats qui arrivent à terme. Informer l’administration Manager de l’échéance des contrats.et faire les drafts des avenants si nécessaires.
·       Archiver dans les chronos appropriés les contrats, les scanner et les enregistrer sur serveur
 

Qualifications et compétences

Qualifications
·       Avoir au moins un BTS en secrétariat
·       Savoir lire et écrire le français, l’anglais serait un atout ;
·       Deux ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités similaires ;
·       Être très organisé(e), avoir le sens de l’initiative et être en mesure de travailler avec peu de supervision.

POSTE 2 : Chargé des risques et de la conformité

 

Responsabilités du poste :

  • Collaborer avec le gestionnaire de la conformité et la direction du CP au renforcement des systèmes et processus de contrôle interne.
  • Aider à identifier les risques et les difficultés et les solutions pour y répondre.
  • Aider à mettre en œuvre la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (SRFMP) et donner des conseils à ce sujet.
  • Appuyer la planification et la réalisation d’audits internes, de revues de contrôle et d’évaluations de la conformité, mener des activités d’audit selon les besoins. Aider à analyser les résultats et à faire des recommandations.
  • Appuyer la conception et l’animation de formations sur les risques et de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
  • Appuyer les audits externes et la coordination de plans d’action pour clôturer les constatations d’audit.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

  • Baccalauréat exigé. Licence en comptabilité, administration des entreprises ou une autre licence pertinente souhaitée. Une certification en comptabilité ou d’autres certifications pertinentes sont un plus.
  • Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle, dans l’idéal dans une organisation internationale, avec de plus en plus de responsabilités dans les opérations et/ou les programmes. Au moins 2 de ces années comprendront une expérience en audit, conformité ou gestion des risques.
  • Connaissance des normes d’audit et des réglementations touchant à la conformité et connaissance de normes internationales de contrôle interne et de gestion des risques et de la conformité (par ex. COSO, ISO, COBIT)
  • Connaissance des systèmes comptables.
  • Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

  • Bonnes compétences en gestion des relations
  • Bonnes compétences analytiques, et de pensée systémique.
  • Capacité à porter un bon jugement
  • Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée

Voyages nécessaires (mettre le cas échéant le pourcentage de voyages demandé)

Principales relations de travail :

Supervision : R&C Manager

Interne : Opérations et programmes

Externe :  Auditeurs

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

  • Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
  • Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
  • Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
  • Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
  • Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

  • Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
  • Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
  • Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Compétences personnelles

  • Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples
  • Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère souhaitée : anglais

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Postulez en ligne

CRShumanitairelongrecrute

Autres Offres d'Emplois