Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute un.e Coordinateur National (e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA). CRS travaille pour sauver, protéger et transformer les vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un portefeuille annuel de plus de 60 millions de dollars. Le bureau principal est à Niamey et a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’emploi des jeunes, les infrastructures socio-économiques, la consolidation de la paix et la cohésion sociale
CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.
Résumé du poste :
Le Coordonnateur de SERA concevra, gérera, renforcera et fournira une orientation stratégique aux systèmes de SERA au Niger, en soutenant l’apprentissage croisé entre les projets au Niger, ainsi qu’en collaborant avec ses homologues SERA sur l’apprentissage dans les autres pays. Il/Elle assura l’application effective des politiques et des procédures SERA de CRS par tous les projets. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que les projets appliquent les meilleures pratiques et travaillent constamment à améliorer l’impact des programmes dans la vie de ceux/celles que nous servons.
Responsabilités du poste :
- Veiller à la mise en place et l’opérationnalisation d’un system de SERA efficace, conforme aux exigences SERA du bailleur de fonds et de l’agence ;
- Fournir une direction technique pour la conception des outils et des méthodes de SERA, appropriés à l’étendue, au contexte et aux conditions techniques du projet ;
- Fournir un leadership technique et une supervision dans le développement et l’utilisation des systèmes des ICT4D pour SERA à travers la collecte, le traitement, l’analyse, la visualisation et le reporting et l’archivage des données ;
- Garantir la qualité des données et des pratiques de gestion des données ;
- Intégrer aux activités de projet en cours l’analyse, la réflexion et l’interprétation et l’utilisation des données ;
- Renforcer la capacité des chargés de SERA et agents SERA et des partenaires pour répondre aux exigences de leur poste ;
- Mettre l’accent sur un système d’apprentissage basé sur la capitalisation de la mise en œuvre des différents projets ;
- Créer des occasions de réflexion et d’apprentissage parmi les agents de SERA et les responsables de projets ;
- Identifier les bonnes pratiques nouvelles et innovantes des bailleurs de fonds et du secteur à incorporer au travail des agents ;
- Accorder à ce que l’intégration de la redevabilité dans le SERA soit effectif à travers un mécanisme opérationnel de feedbacks et réponses ;
- Appliquer et promouvoir l’utilisation des produits multimédias et ICT pour la documentation incluant photos, histoires, vidéo, témoignages ;
- Participer activement dans la conception de nouveaux projets et coordonner l’élaboration de tous les documents SERA dont le cadre des résultats, le tableau des indicateurs, le narratif de suivi-évaluation, etc. selon les exigences de la proposition ;
- Gérer les exigences SERA au niveau de l’agence (par exemple, les évaluations annuelles de la qualité des données, les rapports sur le nombre de bénéficiaires et les auto-évaluations des politiques et procédures SERA de CRS ;
- Effectuer des visites de suivi fréquents sur le terrain avec les équipes de projet et les partenaires d’exécution ;
- Contribuer aux rapports des bailleurs de fonds par une interprétation de haute qualité des données du projet et des contributions aux rapports ;
- Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le/la responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet ;
- CRS est une organisation sensible au genre. Ainsi, le Coordinateur (trice) National (e) doit jouer un rôle capital dans la promotion des initiatives en matière d’égalité des sexes et de justice.
Qualifications de base :
- Masters ou équivalent dans les domaines de suivi – évaluation, gestion de projets, statistique, informatique et autres disciplines connexes (économie/planification, socio-économie) ;
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de suivi – évaluation pour les programmes d’urgence ou de développement dans l’idéal dans une ONG internationale ;
- Expérience de travail dans les projets complexes, dans des environnements de stress, de conflit et urgence humanitaire ;
- Expérience dans l’analyse des données de S&E et la production des rapports de qualité ;
- Compréhension des principes du partenariat et expérience des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
- Avoir une bonne connaissance de l’utilisation des ICT4D dans le SERA ;
- Avoir une très bonne maîtrise des logiciels statistiques et de base de données (Excel, ACCES, EPI INFO, STATA, SPSS, Stata, etc.) ; expérience de l’utilisation des logiciels bases de données est un plus ;
- Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
- Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
- Capacités en direction d’équipes
- Compétences en présentation et animation
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
- Capacité à travailler en équipe, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux.
Langues requises : Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance de plusieurs langues locales un plus.
Voyages nécessaires : Environ 40% à l’intérieure du Niger.
Principales relations de travail :
Supervision : 5 Staff
Interne : Chargé de programmes, les Chefs de projets et les staffs des départements d’appui dont le procurement, les finances, IT Manager, conseiller technique régional/SERA de CRS pour l’Afrique de l’Ouest
Externe : Partenaires locaux, membres de différents groupes de travail, les Agences de Nations Unies et les techniciens S&E des différents bailleurs de fonds, les autorités locales et services techniques étatiques.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est consider comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected]
avec la mention avec la mention :« Offre N°2405509 Coordinateur National (e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage » à envoyer, au plus tard le 21 mai 2024 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
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