Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés
- Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
- Assurer le coaching et le mentorat du HOP et du chef des opérations. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs.
- Superviser l’élaboration de plans de dotation pour les projets importants et complexes ainsi que le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes.
- Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
- Diriger et diriger la recherche d’opportunités de croissance stratégiques, le prépositionnement et la planification de capture.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Formation et expérience
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- 10 ans ou plus d’expérience dans la gestion de programmes complexes de secours et de développement.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église, des gouvernements hôtes et le secteur privé, un atout.
- Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching et de mentorat pour le personnel senior du programme.
- Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés.
- Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Langues requises – Anglais.
Voyages – 30 à 40 % de voyages à l’intérieur du pays avec des voyages occasionnels en dehors du Ghana, deux fois par an.
Connaissances, compétences et capacités (SKA)
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats.
Relations de travail clés :
- Fonctionnaires externes du gouvernement du pays hôte à tous les niveaux, dirigeants de l’Église catholique, donateurs, secteur privé, chefs d’agences internationales, partenaires, etc.
- Chef de supervision des programmes (HoP), chef des opérations (HoOPs) et spécialiste du développement des affaires au Ghana et au Libéria.
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