A propos de CRS :
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Dans le but d’appuyer ses activités, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste 1 : GESTIONNAIRE DE LA FLOTTE (FLEET MANAGER)
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type de contrat : CDD d’une année avec possibilité de renouvellement
Résumé du poste :
Vous gérerez la flotte de véhicules appartenant au programme-pays (CP) ou de location, le système de gestion des véhicules et les chauffeurs, pour répondre à tous les besoins de voyages et de transport afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Par vos actions, vous protégerez les biens motorisés de l’organisation et toutes les autres ressources en lien avec les opérations de la flotte et vous garantirez la sûreté et la sécurité des passagers et des marchandises transportées pour réduire au minimum les risques et charges.
Responsabilités du poste :
● Élaborer et gérer des procédures opérationnelles pour les opérations et l’entretien de la flotte. Suivre et évaluer la conformité, l’efficience et l’efficacité et recommander comment améliorer la conformité aux politiques de l’agence en lien avec les voyages et les véhicules, aux prescriptions légales locales et aux réglementations des bailleurs de fonds.
● Suivre et évaluer la performance des utilisateurs autorisés de CRS et prendre des mesures pour garantir la sûreté et la sécurité. Enquêter sur les incidents et accidents impliquant des véhicules, chauffeurs et passagers de CRS, les signaler et en faire le suivi.
● Travailler en collaboration et en coordination avec tous les départements pour identifier les besoins et planifier les services pour les voyages et les transports. Planifier et gérer les déplacements des véhicules, faire une analyse de situation et planifier les itinéraires, attribuer les chauffeurs et louer des véhicules au besoin, pour garantir une utilisation optimale des ressources et répondre aux besoins du programme selon les calendriers et normes nécessaires.
● S’assurer que la flotte est légale, sûre, économique et durable du point de vue de l’environnement, en planifiant et en supervisant des vérifications régulières de diagnostic et un entretien et des réparations de qualité et au bon moment pour tous les biens motorisés, ainsi que la cession des véhicules, selon les besoins. Garantir la sécurité physique de tous les biens motorisés, des pièces détachées et du carburant.
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching et la gestion de la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour que la capacité soit adéquate.
● Gérer un système fiable et à jour de tenue des registres et de gestion des données sur les véhicules pour documenter et suivre tous les biens motorisés, le carburant, l’inventaire des pièces détachées et de l’équipement et tous les déplacements des véhicules et en rendre compte.
● Préparer les rapports, analyser les données et utiliser les informations pour planifier, budgétiser et suivre les activités, inventaires et dépenses afin de garantir en tous temps les opérations d’une flotte en bon état de marche et répondant aux besoins du programme.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence dans un domaine pertinent ou certification(s) en transport, logistique ou chaine d’approvisionnement souhaitées.
● Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la flotte/des transports et/ou de la logistique et/ou en entretien et réparation des véhicules.
● Expérience en supervision
● Excellente connaissance du code de la route local, des réseaux routiers et des meilleures pratiques de sécurité routière.
● Expérience en gestion d’inventaire et principes de contrôle.
● Capacité à faire des calculs mathématiques et à analyser les données sur la flotte.
● Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word). L’expérience des systèmes de gestion de bases de données (par ex. MS Access) est un plus.
● Permis de conduire valide, conducteur n’ayant causé aucun sinistre.
Compétences personnelles
● Solides compétences en planification, coordination et priorisation
● Capable de gérer simultanément des tâches multiples
● Souci du service et volonté de répondre aux besoins des clients
● Très bonnes compétences en négociation et gestion des relations
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langue étrangère exigée/souhaitée : la connaissance du Français écrit et oral est exigée ; la Connaissance l’Anglais écrit ou oral est un atout.
Voyages nécessaires : 10 % sur le terrain.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances.
Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 12 avril 2024.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste ne sera pas prise en compte.
Titre du poste 2 : RESPONSABLE DE L’APPRENTISSAGE STRATÉGIQUE – ACTIVITÉ RÉGIONALE DE RÉSILIENCE, SAHEL
Département : Pays/lieu de programmation
: Burkina Faso/Ouagadougou
Type d’emploi : Régulier à temps plein
Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que du l’approbation par le donateur du responsable de l’apprentissage stratégique proposé.
Résumé du poste :
CRS recherche un responsable de l’apprentissage stratégique (SLL) pour le projet prévu de 5 ans sur l’activité régionale de résilience de l’USAID au Sahel. Le SLL favorisera une culture de coordination, de collaboration et d’apprentissage continu dans toutes les activités du projet. Le SLL travaillera en étroite collaboration avec les conseillers techniques et le responsable du suivi et de l’évaluation pour inclure des exercices d’apprentissage actif, intentionnel et adaptatif au sein et entre ses activités multisectorielles et pour améliorer l’apprentissage entre pairs, le partage et l’application des connaissances, basés sur les activités. le renforcement des capacités, l’utilisation des preuves et des données, ainsi que la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA). Le SLL développera et gérera un système qui capture, analyse et diffuse l’apprentissage, prendra la tête de la collecte des meilleures pratiques et des enseignements tirés et organisera des examens pertinents des activités du programme. En outre, le SLL assurera une solide coordination des parties prenantes (USAID, partenaires gouvernementaux, partenaires du consortium, organisations multilatérales et acteurs du secteur privé, etc.).
Rôles et responsabilités clés :
• Organiser et mettre en œuvre un système approprié qui capture, analyse, exploite et diffuse les éléments d’apprentissage utiles au programme DAMA.
• Prendre l’initiative de collecter les meilleures pratiques et les leçons apprises sur les réalisations de CRS et organiser des examens pertinents des activités du programme au niveau de l’équipe.
• Tirer parti des leçons apprises, des meilleures pratiques, des données du programme, des évaluations et d’autres informations pour générer des éléments de communication avec les donateurs, des annexes de proposition, des histoires de réussite, des études de cas et d’autres documents de haute qualité axés sur les résultats.
• Promouvoir une approche axée sur les résultats fondée sur des données probantes pour diffuser les meilleures pratiques.
• Assurer une solide coordination des parties prenantes par le personnel d’activité avec les partenaires locaux, le gouvernement américain, le gouvernement du pays hôte, les donateurs internationaux, les organisations multilatérales et les investissements du secteur privé.
• Contribuer aux efforts de renforcement des capacités du personnel du projet, en consultation avec le service RH.
• Fournir un mentorat au personnel de CRS et du partenaire RFSA pour accroître les capacités et réaliser les plans annuels de performance et de développement.
• Travailler avec le personnel MEAL et informatique pour maximiser la valeur et l’utilité des TIC4D dans les initiatives MEAL.
Qualifications de base
• Master en développement international, communication, suivi et évaluation ou statistiques requis.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans une expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de travail dans le domaine du MEAL.
• Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requises.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec capacité à prendre des décisions et à prendre des décisions éclairées et à proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences de présentation et de facilitation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
Qualifications préférées
• Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour les subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
• Compétences et expérience MEAL requises.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Les femmes sont encouragées à postuler.
Notre forte préférence est de recruter un ressortissant du Burkina Faso pour ce poste.
Candidature :
Les candidats qualifiés doivent envoyer la version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles et une lettre de motivation avant le 30 avril 2024, à l’adresse suivante : [email protected].
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Titre du poste 3 : CHEF DU PARTI II
Département : Programmation
Pays/Lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type d’emploi : Régulier à temps plein
Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que de l’approbation du donateur du projet proposé. Chef de parti.
Résumé du poste :
CRS recherche un chef de partie II (COP) pour le projet d’activité régionale de résilience de l’USAID prévu sur 5 ans au Sahel. La CoP assurera la vision, le leadership et la gestion globale de l’activité régionale de résilience au Sahel financée par l’USAID. Le programme vise à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s’adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Cette subvention sera mise en œuvre dans plusieurs pays, dont le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la fourniture de programmes de haute qualité et positionneront CRS comme une agence leader en matière de résilience au Sahel. En tant que haut dirigeant, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité. Le programme devrait démarrer en 2024 et ce poste sera basé dans l’un des pays du Sahel.
Rôles et responsabilités clés :
• Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité régionale de résilience, y compris en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie.
• Servir de point de contact principal avec l’USAID ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget ponctuels et de qualité, y compris des stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents seniors en matière de programmation et d’exploitation. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assure la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Assurer la conformité des donateurs, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets, des finances, de l’administration et des rapports des partenaires à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en valeur le travail innovant. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour partager des idées, des solutions et des difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications de base
• Master en développement international, agriculture, moyens de subsistance ruraux, changement climatique ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
• 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 années d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching et de mentorat pour le personnel senior du programme.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requises.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
Qualifications préférées
• Leader établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par les pairs, les présentations lors de conférences, etc.
• Expérience démontrée de gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
• Expérience d’engagement de partenaires et de renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience avec le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion d’information et de budget.
Candidature :
Les candidats qualifiés doivent envoyer la version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles et une lettre de motivation avant le 30 avril 2024, à l’adresse suivante : [email protected].
Les femmes sont encouragées à postuler.
Notre forte préférence est de recruter un ressortissant du Burkina Faso pour ce poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Titre du poste 2 : CHEF ADJOINT DU PARTI II
Département : Programmation
Pays/Lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type d’emploi : Régulier à temps plein
Remarque : Ce poste dépend du financement, ainsi que de l’approbation du donateur du proposé comme chef adjoint du Parti II.
Résumé du poste :
CRS recherche un chef adjoint du Parti II (DCOP) pour le projet prévu d’activité régionale de résilience de l’USAID sur 5 ans au Sahel. Cette subvention sera mise en œuvre dans plusieurs pays, dont le Burkina Faso, le Tchad, la Mauritanie et la Gambie. En tant que chef de parti adjoint, vous soutiendrez le travail du chef de parti et assurerez la supervision d’une fonction clé du projet d’activité régionale de résilience au Sahel visant à servir les pauvres et les vulnérables. – Le programme vise à accroître la résilience au Sahel, en améliorant la capacité des individus, des ménages et des communautés à atténuer, à s’adapter et à se remettre des chocs et des stress permanents. Vous agirez au nom du chef du parti selon les besoins, y compris la représentation mondiale auprès du donateur pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos solides connaissances et expérience en gestion garantiront la prestation de programmes de haute qualité dans plusieurs pays et régions de CRS. Le programme devrait démarrer en 2024 et ce poste sera basé dans l’un des pays du Sahel.
Rôles et responsabilités clés :
• Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité régionale de résilience. Servir de point de contact avec l’USAID ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, en cas de besoin.
• Gérer les fonctions clés du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget en temps opportun et de qualité.
• Contribuer à assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assure la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Contribuer à garantir le respect des subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports des partenaires à l’USAID.
• Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
Qualifications de base
• Master en logistique, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• 7 années ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Expérience technique reconnue et qualifications dans le secteur, comme démontré par des publications évaluées par des pairs, des présentations de conférences, etc.
• Expérience démontrée de gestion réussie, y compris la gestion de fonctions de projets multi-activités complexes, de grande valeur, avec une logistique compliquée.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de coaching.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requises.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
• Fortes capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences d’entraîneur.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
Qualifications préférées
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS, un atout.
• Expérience avec le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion d’information et de budget.
Candidature :
Les candidats qualifiés doivent envoyer la version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles et une lettre de motivation avant le 30 avril 2024, à l’adresse suivante : [email protected].
Les femmes sont encouragées à postuler.
Notre forte préférence est de recruter un ressortissant du Burkina Faso pour ce poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Titre du poste 5 : RECRUTEUR RÉGIONAL – RÉGION DE L’AFRIQUE DE L’OUEST
Département : Bureau régional d’Afrique de l’Ouest
Pays/Lieu : Burkina Faso – Télétravail
Type d’emploi : Régulier Temps plein – Contrat local
Résumé du poste :
Le recruteur régional est principalement responsable de l’identification, de la sélection, des entretiens et de la référence des candidats pour un emploi potentiel auprès de Catholic Relief Services. Travaillant en partenariat avec les équipes de proposition et/ou de pays, il/elle fournit des conseils sur les stratégies de recrutement en fonction des exigences décrites dans les demandes de propositions. Le recruteur régional soutiendra le positionnement concurrentiel de l’agence et la recherche d’opportunités compétitives, par le biais de mécanismes d’assistance et d’acquisition. Tout en se concentrant principalement sur le recrutement de personnel clé, le recruteur régional aidera également les équipes de pays, le cas échéant, à recruter du personnel non clé pour le démarrage du projet. Le recruteur régional est chargé de développer et de maintenir de manière proactive un vaste réseau de candidats actuels et potentiels pour des postes clés et de travailler en collaboration avec d’autres spécialistes, en veillant à ce que CRS puisse identifier et sécuriser le personnel hautement performant/à haut potentiel des pays que nous servons, en accord avec valeurs et priorités de l’agence en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI).
Rôles et responsabilités clés :
• Participer au développement, à la planification et à la mise en œuvre d’activités de recrutement conçues pour améliorer la capacité de CRS à attirer et à retenir des candidats locaux hautement qualifiés.
• Développer des stratégies innovantes pour attirer spécifiquement les talents locaux de la diaspora.
• Introduire de nouvelles méthodes et stratégies créatives pour recruter des talents locaux hautement qualifiés pour des propositions compétitives et des postes de direction difficiles à pourvoir. Enseignez ces méthodes au personnel du programme pays.
• Développer et entretenir un réseau de contacts pour aider à identifier et à trouver des candidats qualifiés.
• Travailler en étroite collaboration avec le fournisseur mondial pour développer le pool de talents CRS de personnel clé qualifié pour les propositions.
• Participer aux équipes de planification de capture et d’élaboration de propositions, en veillant à ce que les stratégies de dotation et de gestion soient réalistes et reflètent le bassin de talents existant.
• Coordonner les initiatives de recrutement de propositions avec le spécialiste du développement commercial du programme pays, le chef des programmes, le représentant pays et le responsable des ressources humaines.
• Gérer la collecte, la vérification et l’édition en temps opportun des documents de soumission de propositions, y compris les CV, les formulaires de données biographiques et les lettres d’engagement pour garantir la conformité des donateurs.
• Rechercher, sélectionner et recommander des candidats externes et internes pour des entretiens en mettant l’accent sur la fourniture d’une liste de candidats diversifiée.
• Effectuer des vérifications de références, communiquer les salaires, avantages sociaux et indemnités dans le cadre du budget de la proposition et des réglementations des donateurs.
• Exécuter et promouvoir toutes les activités conformément aux lois locales sur le travail et aux réglementations des donateurs.
• Coordonner tous les recrutements pour l’équipe régionale WARO.
• Rechercher, établir et entretenir des relations avec des organisations dans le but de recruter du personnel diversifié et hautement qualifié.
• Développer la capacité du programme pays à attirer et à retenir des candidats hautement qualifiés, conformément aux objectifs de l’agence en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI).
• Renforcement des capacités des responsables RH locaux pour les techniques de recrutement dans les pays.
• Autres tâches et projets liés au recrutement, selon les besoins, pour soutenir l’acquisition stratégique de talents pour l’agence, y compris la représentation interne et externe et le soutien à l’augmentation du recrutement.
Qualifications de base :
Éducation et expérience
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines/commerce ou domaine connexe
• Minimum de cinq ans d’expérience en recrutement
• Réseau de contacts établi au sein du secteur du développement
• Expérience dans le recrutement de personnel clé pour des subventions et des contrats dans l’industrie mondiale du développement
Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français requise. Maîtrise appréciée.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps pour soutenir le recrutement du programme pays (par exemple, démarrage d’un nouveau programme, intervention d’urgence, etc.).
Connaissances, compétences et aptitudes (KSA)
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats – un « fonceur »
• Solides compétences en communication verbale et écrite
• Forte orientation vers le service client avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
• Capacité exceptionnelle de réseautage et de promotion de CRS
• Orienté vers les solutions avec de solides compétences en résolution de problèmes et en suivi.
• Une personne entreprenante, motivée à trouver les meilleurs candidats pour les postes et capable de travailler dans un environnement avec un minimum de supervision ; joueur d’équipe, collaborateur et capable de réseauter efficacement à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Doit posséder de solides compétences interpersonnelles, de négociation et de communication orale/écrite – capacité à fournir un service à la clientèle exceptionnel.
• Confiance dans tous les contextes lors du conseil/partenariat avec des partenaires commerciaux, des responsables du recrutement et d’autres parties prenantes
Qualifications préférées
• Connaissance approfondie des systèmes comptables
• Expérience pratique des techniques de sourcing
• Résultats démontrables et vérifiables du succès du recrutement
• Connaissance/expérience du recrutement en Afrique de l’Ouest marché des talents de la région
• Excellentes compétences informatiques (MS Office) et expérience de l’utilisation des systèmes de suivi des candidats
• Compétences réussies et capacité à prioriser efficacement et à gérer plusieurs projets dans une organisation multinationale au rythme rapide
• Expérience de recrutement en cycle complet
• Connaissances informatiques démontrées pour inclure une expérience en suivi résultats/indicateurs du recrutement.
• Expertise en recherche avancée sur Internet, recherche de candidats et appels à froid.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Ce que nous proposons : CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète de mes antécédents et il sera demandé à mes références personnelles/professionnelles d’évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la protection ci-dessus.
Candidature :
Les candidats qualifiés doivent envoyer la version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles et une lettre de motivation avant le vendredi 12 avril 2024, à l’adresse suivante : [email protected].
Les femmes sont encouragées à postuler.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
