L’ONG Humanitaire CRS recrute pour ce poste (01 Novembre 2023)

À propos de CRS RDC

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 pour cent, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars et des services sociaux et de santé inadéquats.

CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, des moyens de subsistance agricoles, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés répartis dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasai Central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).

Résumé du poste

En tant que chef adjoint de la programmation (DHoP), vous contribuerez au développement, à la gestion et à la mise en œuvre de programmes de haute qualité, axés sur les besoins et fondés sur des preuves, en adhérant aux normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et en employant les meilleures pratiques basées sur un longue histoire d’interventions multisectorielles en RD Congo. Vous garantirez le respect des exigences de CRS et des donateurs en tirant efficacement parti du soutien de MEAL (suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage), des conseillers techniques et du personnel opérationnel pour les projets qu’il ou elle soutient.

Vous contribuerez à fournir une orientation stratégique et à gérer la programmation du programme pays de la RDC (CP), en complément des efforts du chef de la programmation (HOP) pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables en RDC. Votre objectif sera de renforcer la qualité des programmes dans la gestion des subventions en termes de rapports narratifs et de gestion budgétaire, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet. Avec le HOP, le coordinateur MEAL et l’équipe MEAL, vous soutiendrez également les équipes de projet pour garantir que les données et l’apprentissage sont utilisés dans la prise de décision pour les programmes en cours et pour garantir la qualité de la conception des futurs programmes. Vous soutiendrez également la stratégie de renforcement des capacités des partenaires du PC et ses activités ciblées sur les partenaires stratégiques.

Rôles et responsabilités clés :

• Compléter le HOP en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du PC, y compris des stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
• Diriger le cas échéant et contribuer à une conception de projet de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation des performances des subordonnés directs.
• Contribuer à créer et à maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
• Coordonner avec le personnel des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Contribuer si nécessaire au cycle de développement commercial pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
• Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et les activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles associées. Aider à identifier les opportunités de formation, à élaborer des programmes de formation et à dispenser des formations.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale.
• Bonne expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Expérience d’activités de développement commercial réussies capturant des financements de donateurs publics et/ou privés.

Langues requises – Anglais et français écrits et parlés

Voyages  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe
• Compétences en présentation et en animation
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats

 Qualifications préférées

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Une certaine expérience et capacités en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage de connaissances.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  gestionnaires de programme

Relations de travail clés : 

Interne :  représentant pays, HOP, représentant pays adjoint pour les opérations, coordinateur MEAL/ICT4D et assistants techniques pour le S&E, l’apprentissage et les TIC4D, spécialiste du développement commercial, conseiller en matière de genre, de protection et de participation, directeur financier et directeur financier adjoint pour les subventions et la conformité. , responsables des opérations des sous-bureaux, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, liaison avec les donateurs publics au siège.

Externe :  donateurs, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.