L’ONG Humanitaire Catholic Relief Services (CRS) recrute pour ce poste (25 Mai 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73 % de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 dollar par jour et 43 % des enfants souffrant de malnutrition en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, de l’urgence, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.

En attendant une candidature retenue, en tant que chef de partie II, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale de l’activité agricole phare de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) Feed the Future DRC pour servir les pauvres et les vulnérables. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position de CRS dans le développement des systèmes de marché et la programmation de la sécurité alimentaire. En tant que cadre supérieur, vous gérerez la sécurité de manière proactive et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation d’une activité pluriannuelle de développement des systèmes de marché agricole, y compris le partage de la façon dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie.
• Servir de point de contact principal pour le donateur, ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Assurer le respect du contrat, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs. Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget de qualité et de délais, y compris les stratégies d’élimination progressive et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents seniors en programmation et en opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement et un mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Représenter la programmation de CRS dans les cercles internationaux, en mettant en valeur le travail innovant. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser le développement des stratégies et des supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de répondre rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications de base

• Master en agriculture, nutrition, développement international, relations internationales, développement commercial ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat de préférence.
• 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique dans le développement de systèmes de marché.
• 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les contrats de l’USAID. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 ans d’expérience en gestion du personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat auprès du personnel supérieur du programme.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français. Lingala et/ou Tshiluba un atout.

Voyages – Poste basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40% à l’intérieur de la RDC.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en matière d’encadrement et de mentorat.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.

Qualifications souhaitées

• Leader établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations de conférences, etc.
• Expérience démontrée de la gestion de programmes réussis, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique complexe.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus pour tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise systématiquement les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les paroles et les actions.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’organisme :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision : Chef de partie adjoint, directeur de MEAL, autres à déterminer.

Principales relations de travail :

Interne–Chef de la programmation, représentant pays, directeur des opérations, conseiller MEAL, directeur financier, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, directeur de l’engagement des donateurs en matière de sécurité alimentaire, liaison avec les donateurs publics au siège.

Externe- Les donateurs, les ONG internationales partenaires et les ONG locales, les partenaires du secteur privé, le gouvernement de la RDC et les agences homologues.

Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Démenti: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Note: Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et réussir un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.