Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Gestionnaire de programme d’urgence II – DRC
Goma, Kivu du Nord, RD Congo-Kinshasa (sur place)
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Description du poste
Note : il s’agit d’une position à court terme prévue de juin à septembre 2026.
Résumé du poste
Vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du Programme Pays ( CP) : Réponse aux urgences et programmes de relance, en particulier pour les projets de grande envergure et complexité, en veillant à ce que des systèmes et processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité faisant avancer le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ses programmes d’intervention et de récupération d’urgence.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants dans le cadre de la réponse d’urgence CP tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
- Gérer efficacement les talents pour l’intervention d’urgence et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
- Diriger le développement de l’apprentissage par programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans le domaine de la réponse aux urgences et de la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille sectoriel de la réponse d’urgence de CP, conformément aux priorités stratégiques des agences, régionales et CP en matière de réponse d’urgence. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions en réponse aux urgences et en rétablissement selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
- Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités en réponse aux urgences et en rétablissement pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour la réponse d’urgence et la reconstruction, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
- Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe requise. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet pertinente sur le terrain requise, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la réponse et de la récupération aux urgences.
- Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée
Qualifications préférées
- Master
- L’expérience dans une ONG internationale est un avantage
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en repas requises.
- Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
- Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience d’interaction avec des organisations partenaires
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes
- De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et animation
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
Langues obligatoires : Français & Anglais
Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Responsabilités de supervision : Oui (personnel de projet, à recruter)
Note : il s’agit d’une position à court terme prévue de juin à septembre 2026.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages salariaux et avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi ou le bureau local où le candidat exercera ce poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste3002526
- Catégorie de posteGestion de programmes
- Date de publication26/05/2026, 20:12
- Lieux Goma, Kivu du Nord, RDC Congo-Kinshasa(Sur place)
- Postuler avant31/05/2026, 00:00
- Horaire de travailTemps plein
- Changement de posteJour
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