L’ONG Handicap International recrute pour ce poste (10 Juin 2023)

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.  L’ONG Handicap International recrute Responsable HAS Niger (H/F).

HI intervient au Niger depuis 2007 dans le domaine de la santé et réadaptation, l’éducation inclusive, l’insertion professionnelle, la sécurité routière, l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées, la sécurité alimentaire. Le Niger fait partie depuis le 1er septembre 2019 d’un programme régional appelé Sahel-Atlantique (SAHA) qui regroupe en plus, le Togo, le Burkina Faso et le Niger.

Dans le cadre d’un remplacement des équipes HAS, HI recrute un(e) Responsable HAS (Accès Humanitaire et Sécurité) basé à Niamey pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.

Vous aimez les challenges, vous recherchez une stabilité professionnelle, alors, rejoignez les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD de droit Nigérien

Durée du contrat : 12 mois renouvelables

Date de prise de poste souhaitée : 01/08/2023

Missions : Sous la supervision du Responsable HAS Régional, le (la) responsable HAS Niger aura pour mission d’assurer la mise en place des normes et standards sur l’Accès Humanitaire et la sécurité des équipes du programme HI sur la mission au Niger

Responsabilité 1 : Collecter et analyser les informations sur l’accès humanitaire et la sécurité des équipes et des bénéficiaires du programme, afin d’anticiper et prévenir les éventuels risques sur la mise en œuvre de l’assistance humanitaire de HI ;

1. Organiser le réseau des personnes ressources permettant la collecte d’informations sur les contraintes d’accès dans les régions :
2. Remonter les informations sur les changements de paramètres d’accès et produire des analyses contextuelles :
3. Participer aux réunions et autres cadres formels ou informels organisés sur le sujet de la sécurité et d’accès humanitaires :
4. Alimenter une base de données et une cartographie recensant les évènements survenus dans le pays affectant l’accès humanitaire

Responsabilité 2 : Assurer la mise en place du cadre et des outils nécessaires pour la gestion de l’accès humanitaire et de la gestion de la sécurité et la sureté du programme HI Niger. S’assurer que HI est à même de répondre aux incidents ;

1. S’assurer du respect des procédures de sécurité contenu dans le plan de sécurité HI par tous les personnels HI au Niger :
2. S’assurer de collecter les informations nécessaires au fonctionnement du plan de contingence pour sa mise en œuvre :
3. Assurer le suivi du reporting des incidents de sécurité internes :
4. Débriefer le personnel impliqué à la production d’un rapport d’incident ;

Responsabilité 3 : Renforcer les capacités du personnel en matière de gestion de l’accès humanitaire et gestion de la sécurité et de la sureté du programme Niger ;

1. Informer régulièrement le personnel travaillant sur les bases de l’évolution de la sécurité en s’assurant de la diffusion des évènements pertinents via les canaux d’informations des personnels de HI et l’animation de son équipe ;
2. Avec les Responsables de Zone HI et Chefs de Projet, identifier les activités à risques, produire une analyse conjointe permettant de diminuer ces risques à un niveau acceptable et s’assurer de la bonne compréhension des changements opérationnels par les équipes ;
3. Assurer les briefings de sécurité d’intégration des nouveaux salariés et consultants arrivant sur la mission au Niger, qu’ils soient en mission ou basés dans les régions ;
4. S’assurer que les briefings de sécurité sont mis à jour par les FSO sur les bases et s’assurer du suivi des briefings sur les bases par les FSO;
5. Préparer et animer avec son équipe les ateliers et formations thématiques au profit des salariés de HI (chauffeurs, employés des projets…) ;
6. Suivre les inscriptions des salariés de HI aux formations externes en lien avec l’accès humanitaires et la gestion de la sécurité et de la sureté ;

Responsabilité 4 : Coordonner le suivi des mouvements du personnel et la sécurisation de l’accès.

1. S’assurer que le tableau consolidé des mouvements dans le pays est disponible chaque fin de semaine :
2. Assurer le suivi de la sureté des bâtiments :
3. Produire et réaliser la mise à jour des recommandations des listes de lieux soumis à restrictions :
4. Produire les recommandations tenant compte du contexte sécuritaire

Responsabilité 5 : Participer à la stratégie et l’animation du Programme HI ainsi qu’à la mise en œuvre des politiques institutionnelles

1. Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, revues des projets, lancement de projets …) ;
2. Contribuer au développement de projets afin que la dimension « sécuritaire » soit intégrée dès la phase de conception dans l’écriture des propositions et budgets aux bailleurs :
3. Assurer le suivi du budget annuel de la cellule sécurité au Niger :
4. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre :
5. Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE) :
6. Produire les rapports d’enquêtes et investigations pour appuyer la prise de décision du comité de suivi ;

Responsabilité 6 : Management des équipes placées sous sa responsabilité

1. Animer les équipes sous sa responsabilité :
2. Responsable des activités et protocoles de gardiennage au Niger :
3. Apporter son appui méthodologique aux personnels placés sous sa responsabilité :
4. Accompagner, former, appuyer les équipes dans le cadre du transfert de compétences ;
5. Proposer les formations nécessaires au renforcement des capacités de ses équipes ;

Profil du candidat

• Diplôme universitaire ou formation dans le domaine de l’humanitaire et/ou la gestion de l’accès humanitaire et la sécurité en ONG
• Master universitaire en Sciences politiques ou Géopolitique ou Sécurité & Sureté ou Logistique humanitaire (Souhaitable)
• Forte expérience de terrain dans le management d’équipes et d’activités humanitaires pour une ONG (minimum 3 ans) : évaluations, planification, mise en place de procédures, gestion de l’accès et la sécurité.
• Expérience de travail dans des zones au Niger avec un contexte sécuritaire complexe et volatile (minimum 3 ans).
• Expérience et connaissance de la région du Sahel et du bassin du lac Chad.
• Compréhension des situations d’urgence complexe, des principes humanitaires, des problématiques de sécurité et d’accès et des réponses appropriées à de telles situations ;
• Expérience auprès des populations vulnérables et des projets humanitaires

Compétences requises

• Connaissances linguistiques indispensables : Français ;
• Connaissances linguistiques souhaitables : au moins 3 langues des communautés constituant la nation nigérienne parmi le Zarma, le Tamasheq, le Fulfulde, le Songhaï, le Haoussa, le Kanouri, l’Arabe dialectal, le Buduma, le Gulmancema …
• Connaissances Bureautiques indispensables : Être parfaitement autonome sur les fonctionnalités du système d’exploitation Windows. Très bonne maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et d’internet.
• Connaissances Bureautiques souhaitables : savoir manipuler Google Earth et Google Map ou un SIG de type QGIS ;
• Conduite : permis moto et voiture

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]

avec en objet : « Candidature Responsable HAS Niger » au plus tard le 22 juin 2023.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].