GiveDirectly (GD) offre des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. GD a recueilli plus de 800 millions de dollars depuis son lancement en 2011, a fourni de l’argent à plus de 1,2 million de bénéficiaires et a ouvert des bureaux dans 11 pays. Nous poursuivons notre expansion dans les pays du Sud. Au cours de la dernière décennie, DG a également soutenu la recherche expérimentale à grande échelle, élargissant les preuves que l’argent a un impact positif à court et à long terme sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan de GD en son sein) a été présenté dans le New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs et The Economist.
Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de 750+ personnes qui viennent de 21 pays différents et parlent 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais un élément fondamental de notre culture et de nos valeurs. Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et utilisons DEI comme lentille dans nos pratiques, programmes et initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un milieu de travail où chacun peut apporter son authenticité au travail et se sentir valorisé et respecté pour qui il est. Nous continuons de nous efforcer d’équilibrer l’inclusivité de toutes les cultures et expériences tout en maintenant la cohésion de nos valeurs. Bien que nous apprenions encore beaucoup, nous prenons soin les uns des autres, nous nous amusons et offrons des horaires de travail flexibles dans la mesure du possible.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
À propos de notre travail au Nigeria
En 2022, GiveDirectly a lancé un programme pilote à Kogi, au Nigeria. Kogi est situé au confluent des deux principaux fleuves et connaît de graves inondations annuelles, mais est gravement mal desservi par l’aide humanitaire. GiveDirectly et ses bailleurs de fonds ont engagé 2,5 millions de dollars en espèces directes à 6002 personnes vulnérables dans l’État de Kogi en utilisant une approche innovante qui ciblait, enrôlait et payait à distance les bénéficiaires dans les zones gravement inondées connaissant des niveaux élevés de pauvreté.
Notre travail à Kogi a été financé par Google.org et réalisé avec succès avec nos partenaires, notamment le Bureau national de coordination du filet de sécurité sociale, le fournisseur de services financiers Paga, Smile Identity et Viamo, Fathom en consultation avec l’Agence nationale et étatique de gestion des urgences, le ministère fédéral des Affaires humanitaires, de la Gestion des catastrophes et du Développement social et d’autres partenaires.
À propos de ce rôle
Le directeur des ressources humaines (RH) jouera un rôle clé dans la recherche et la gestion des talents au sein de l’équipe des opérations en pleine croissance de GiveDirectly au Nigeria et dans la gestion de certaines fonctions administratives et de bureau de base pour soutenir le personnel résidant au Nigeria. Le gestionnaire des RH élaborera des protocoles robustes pour appuyer l’intégration rapide du personnel et la surveillance rentable du rendement continu, y compris pour le personnel à temps partiel, temporaire et axé sur les projets. Le Directeur des ressources humaines jouera également un rôle important dans la gestion du bureau de pays en appuyant les opérations générales de l’équipe, les achats, l’administration des voyages et la logistique. Le gestionnaire des ressources humaines récompensera des compétences exceptionnelles en communication, une grande attention aux détails, des compétences organisationnelles exceptionnelles, une résolution rapide de problèmes pour divers défis logistiques et un profond intérêt pour la création et la mise à l’échelle de la culture et des valeurs organisationnelles de GD.
Emplacement: Abuja, Nigéria
Niveau: Gérant
Ce que vous ferez :
Recrutement et maintien en poste
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- Diriger le recrutement et la recherche des meilleurs talents pour les postes du personnel des opérations pays.
- Propre sélection des candidats et gestion du pipeline, y compris l’examen des curriculum vitae et la coordination avec les candidats
- Fournir un soutien administratif pendant les cycles d’examen, y compris la planification et la mise à jour du système pour tenir compte des changements de titre et de rémunération.
- Fournir un soutien administratif aux gestionnaires pendant les cycles d’examen, y compris l’examen et la mise à jour des modèles et des guides pour les discussions sur l’élaboration.
- S’assurer que le personnel est au courant des possibilités de perfectionnement professionnel qui s’offrent à lui et aider les membres de l’équipe à se connecter aux possibilités de perfectionnement professionnel qui pourraient être pertinentes pour eux
Renforcer les processus d’intégration et de formation.
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- En partenariat avec l’équipe Global People et d’autres parties prenantes dans le pays (gestionnaire de programme, gestionnaire de terrain, finances, etc.), assurer l’intégration de haute qualité du nouveau personnel, y compris l’orientation sur le manuel des ressources humaines et la configuration des avantages sociaux / paie.
- Aider à la formation et à la planification du perfectionnement professionnel.
Administration de la rémunération et des avantages sociaux
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- Superviser la gestion des congés et les feuilles de temps du personnel.
- Préparer les changements administratifs de la paie et soutenir les finances dans la préparation de la paie mensuelle.
- Faciliter la fourniture d’avantages sociaux et coordonner avec les fournisseurs d’assurance
- Assurer la mise à jour en temps opportun de tous les avantages sociaux et systèmes d’information
Soutenir la dotation rapide en personnel des projets.
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- Soutenir la dotation rapide en personnel de projet pour les nouveaux prix et les interventions nationales en cas de catastrophe, y compris la finalisation des descriptions de travail / statut (temporaire / temps partiel, personnel / contractuel)
Soutenir le respect des lois du travail locales.
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- En coordination avec l’équipe de conformité mondiale de GiveDirectly s’assurer qu’elle s’aligne sur les lois du travail locales qui auraient un impact sur notre recrutement ou notre formation du personnel sur le terrain.
- Travailler avec les conseillers juridiques locaux pour examiner les politiques mondiales et fournir des commentaires à l’équipe mondiale
- Travailler avec un avocat local pour interpréter les lois locales au besoin
Renforcer la culture et les valeurs de l’équipe et du pays
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- Veiller au maintien des valeurs et de la culture organisationnelles
- Suivi et mesure propres des baromètres de durabilité personnelle et de bien-être
- Diriger la mise en œuvre d’activités et d’événements axés sur le renforcement de l’esprit d’équipe
- Faciliter les initiatives visant à codifier et à promouvoir la culture et les valeurs de DG
Tenue et mise à jour des dossiers
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- Tenir à jour les dossiers du personnel.
- Veiller à ce que toutes les politiques soient partagées sur la plateforme de gestion des connaissances et mises à jour en temps opportun.
- Gardez le SIRH (BambooHR et Payspace) à jour à tout moment.
L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute un stagiaire (27 Septembre 2023)
Ce que vous apporterez:
- Alignement avec les valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion. Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats ayant une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et / ou historiquement marginalisées que nous servons.
- Au moins 4+ ans dans une fonction de talent, de recrutement, de ressources humaines ou de ressources humaines
- Expérience de la direction de recrutements pour divers postes, y compris idéalement des postes contractuels et des postes de personnel
- Solide compréhension de la réglementation nigériane en matière d’emploi et des meilleures pratiques en matière de dotation à but non lucratif (avantages sociaux, rémunération)
- Intelligence émotionnelle exceptionnelle et capacité démontrée à travailler de manière interculturelle et interfonctionnelle
- Compétences organisationnelles exceptionnelles et souci du détail
- Compétences exceptionnelles en communication, y compris la capacité de naviguer dans des situations RH difficiles qui impliquent une dynamique interpersonnelle complexe
- Forte mentalité de propriétaire et capacité à travailler de manière autonome
- Être à l’aise de travailler dans une culture de rétroaction directe et franche
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous ayez tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe positive et solidaire avec des possibilités d’avancement
- Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
- Un salaire compétitif
- Un régime de soins de santé robuste (les détails exacts varient selon les pays)
Pour en savoir plus sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, cliquez ici et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes de support centrales à distance, cliquez ici.
À propos du processus d’embauche
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes vacants :
Première entrevue (30 minutes) Affectation des compétences à la maison (~2 heures) Deuxième entrevue (1 heure)* Troisième entrevue (1 heure)*
Entrevue finale (1 heure) Vérification des références (30 minutes chacune)
*Pour certains rôles, les deuxième et troisième entrevues sont combinées en une entrevue avec un jury. S’il y a des ajustements ou des variations à ce processus, ces changements seront communiqués lors de la première entrevue.
Lieu : nous menons des interviews sur Google Meet avec la caméra allumée (sauf indication contraire).
Accessibilité : le sous-titrage codé est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les intervieweurs publieront également des questions d’entretien dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une ou l’autre de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre intervieweur au début de votre entrevue!
Nous nous engageons à mettre en place un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos postes vacants. Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de l’accessibilité de notre processus d’embauche, nous vous invitons chaleureusement à communiquer avec [email protected].
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à respecter une politique de « tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels » et s’attend à ce que toute personne travaillant pour GD fasse de la protection et de la sauvegarde de ses bénéficiaires une priorité.**
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