L’ONG FHI 360 recrute pour ces 02 postes (09 Juillet 2024)

FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que les gens du monde entier aient accès aux opportunités dont ils ont besoin pour mener une vie pleine et saine. Avec des collaborations dans plus de 60 pays, nous travaillons directement avec les dirigeants locaux pour faire progresser l’équité sociale et économique, améliorer la santé et le bien-être, répondre aux crises humanitaires et renforcer la résilience des communautés. L’ONG FHI 360 recrute pour ces 02 postes :

POSTE 1 : Responsable technique adjoint, Protection de l’enfance

Description du projet :

Le nord-est du Nigéria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante avec un grand nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays qui ont besoin d’une aide d’urgence. Ces personnes déplacées vivent au sein des communautés d’accueil, sans accès aux moyens de subsistance et aux ressources, ce qui conduit finalement à des niveaux sans précédent de malnutrition et d’insécurité alimentaire. FHI 360 travaille au Nigéria depuis plus de 30 ans et a répondu à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria pendant cinq ans. En prévision d’un nouveau projet et en soutien aux projets en cours, FHI 360 recherche un assistant technique expérimenté – Protection de l’enfance pour soutenir notre réponse à la crise humanitaire dans le nord-est du Nigéria.

Fonction basique :

Dans le cadre du secteur de la protection, FHI 360 vise à améliorer le bien-être des personnes vulnérables grâce à un accès accru aux services de soutien psychosocial et à un soutien intégré en matière de violence basée sur le genre (VBG) et de protection de l’enfance.

Objectif du poste :

Sous la supervision générale du coordonnateur de terrain, l’ATO-CP assurera quotidiennement la mise en œuvre efficace et opportune de toutes les activités de prévention et de réponse en matière de protection de l’enfance dans son lieu d’affectation. Les principales activités comprennent la gestion de cas spécialisée et individualisée et les services de soutien psychosocial aux enfants touchés ou à risque d’abus, de violence, de négligence, de mariages précoces forcés et d’exploitation, et aux autres enfants vulnérables, y compris ceux ayant des besoins spéciaux. Il/elle supervisera également la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation communautaire visant à créer un environnement propice au développement mental, physique, social et psychologique des enfants sans crainte d’abus, de négligence, d’exploitation ou de violence. L’ATO-CP supervisera les bénévoles de la communauté qui organiseront des séances d’éducation par les pairs et des séances de sensibilisation communautaire aux enfants, aux hommes, aux femmes, aux dirigeants et aux jeunes sur les questions de protection de l’enfance dans la communauté. Il/elle mettra également en place et soutiendra l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de protection de l’enfance. Il/elle sera chargé de renforcer la coordination de la protection de l’enfance avec d’autres acteurs au niveau de la LGA pour assurer la visibilité du projet FHI 360.

Devoirs et responsabilités :

Mise en œuvre du programme

• Fournir une gestion individualisée des cas de protection de l’enfance aux enfants dans le besoin identifiés dans la communauté, conformément aux directives de l’IASC.
• Impliquer les soignants, les parents et les autres relations clés de l’enfant dans la mise en œuvre de la planification de cas dans le but de fournir un soutien social à l’enfant pour faire face aux différentes détresses auxquelles il peut être confronté.
• Fournir une orientation confidentielle basée sur l’intérêt supérieur de l’enfant vers d’autres prestataires de services de protection de l’enfance dans le cadre de la gestion des cas ; effectuer un suivi régulier pour s’assurer que tous les cas reçoivent adéquatement le soutien nécessaire.
• En coordination avec le gouvernement local, les comités de gestion de la protection de l’enfance, le responsable technique principal de la protection de l’enfance et d’autres acteurs communautaires, identifier les enfants ayant besoin d’un placement en protection alternative et le mettre en œuvre conformément aux directives connexes.
• Identifier des soignants alternatifs pour les enfants non accompagnés et séparés (UASC), les enfants abandonnés et orphelins conformément au processus d’identification et de placement des soins alternatifs, les examiner et les former.
• Assurer un suivi régulier et rigoureux des enfants placés dans des structures de protection de remplacement afin de garantir qu’ils restent en sécurité, bien soignés et nourris.
• Travailler avec des bénévoles communautaires et des mécanismes de protection communautaire (CBPM) pour identifier d’autres enfants ayant des besoins spéciaux (y compris les enfants handicapés) et effectuer les références nécessaires ainsi que le plaidoyer auprès des prestataires de services concernés.
• Sous la supervision du STO-CP & PSS, examiner les guides actuels de sensibilisation à la protection de l’enfance pour s’assurer qu’ils répondent aux préoccupations et aux tendances actuelles en matière de protection de l’enfance dans les autorités gouvernementales locales (LGA) ciblées.
• Collaborer avec les dirigeants communautaires, les autorités gouvernementales locales et le coordinateur de terrain pour sélectionner les volontaires communautaires CP conformément aux SOP associées.
• Offrir une formation, un encadrement hebdomadaire, une formation en cours d’emploi et un mentorat quotidien aux bénévoles de la communauté CP et effectuer toutes les tâches liées à leurs contrats dans VMS.
• Surveiller la qualité de la diffusion des messages par les bénévoles de la communauté en organisant des séances de sensibilisation conjointes avec les bénévoles de la communauté
• Superviser les campagnes de sensibilisation à la protection de l’enfance en collaboration avec d’autres secteurs (santé, nutrition et EAH) et diverses parties prenantes (autorités gouvernementales, dirigeants locaux et religieux), en particulier lors de la célébration d’événements spéciaux liés à la protection de l’enfance.
• Contribuer au développement de supports IEC appropriés sur la protection de l’enfance
• Initier des compétences de facilitation créative à utiliser par les bénévoles de la communauté lors de la diffusion de messages liés à la protection de l’enfance tels que le théâtre éducatif participatif, entre autres.
• Superviser la formation et le renforcement des CBPM de protection de l’enfance en collaboration avec les dirigeants communautaires et les autorités gouvernementales locales, conformément aux termes de référence (TdR) existants.
• Organiser des réunions mensuelles et des séances de coaching avec les CBPM CP pour soutenir leur engagement dans les activités de protection de l’enfance afin d’améliorer le bien-être des enfants de la communauté.
• Organiser des formations pour les membres des CP CBPM sur des sujets liés à la protection de l’enfance afin d’accroître leurs connaissances en matière de droits de l’enfant et de protection de l’enfance.
• Développer et mettre à jour régulièrement les voies d’orientation CP conformément au répertoire des services CP mis à jour.
• Soutenir l’équipe de suivi et d’évaluation dans la réalisation du suivi post-distribution des kits de réintégration.

• Suivre la mise en œuvre des activités d’intégration de la protection de l’enfance dans les secteurs EAH, Santé et Nutrition au niveau des LGA
• En coordination avec le CP TO et le coordinateur de la protection, organiser des ateliers et des formations pour le personnel du secteur, les volontaires communautaires et les agents de santé communautaires sur l’intégration de la protection de l’enfance et la politique de sauvegarde de l’enfance FHI 360.

Coordination externe

• Avec le soutien du coordinateur de la protection, du STO CP & PSS et du groupe de travail du sous-secteur de la protection de l’enfance (CPSWG), effectuer un examen trimestriel du directeur du service de protection de l’enfance et mettre à jour les points focaux de l’agence.
• Assister ou présider (le cas échéant) les réunions mensuelles de coordination du CP et partager les procès-verbaux, y compris les points d’action, avec le STO-CP et le PSS pour examen et soumission au coordinateur de la protection pour action et/ou plaidoyer de plus haut niveau.

Rapports

• Effectuer une analyse des tendances en matière de protection de l’enfance afin d’éclairer les messages de sensibilisation de la communauté.
• Saisissez régulièrement toutes les données CP dans le CPIMS+ et soumettez-les au superviseur pour examen et approbation.
• Remplir et tenir à jour les dossiers de gestion des cas et s’assurer qu’ils sont stockés de manière sûre et confidentielle.
• En collaboration avec le soutien psychosocial de l’ATO, compilez les rapports d’activité hebdomadaires et mensuels et la base de données de suivi et d’évaluation selon les besoins.

Autres responsabilités

• Mettre à jour les plans d’activité mensuels pour indiquer les tâches accomplies, les tâches reportées et les tâches qui restent inachevées.
• Respectez toujours les principes directeurs de protection de l’enfance et la politique de protection de l’enfance FHI 360.
• Pratiquez l’auto-soin
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets lorsque nécessaire.
• Effectuer d’autres tâches assignées par les superviseurs.

Connaissances, compétences et attributs :

• Expérience avérée dans la mise en place et la gestion d’espaces sécurisés adaptés aux enfants dans un contexte humanitaire.
• Expérience dans l’animation de formations et de mentorats auprès des communautés locales pour soutenir les activités de protection de l’enfance, de lutte contre la violence basée sur le genre et de soutien social.
• Comprendre les mécanismes de protection et de coordination liés à la protection de l’enfance.
• Excellentes compétences en matière de reporting.
• Solides compétences en communication et en négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Compréhension et engagement envers les droits de l’enfant, la protection de l’enfance et les questions de violence sexiste.
• Capacité de vivre sur le terrain avec un minimum de services d’accès.
• Excellentes compétences informatiques
• Dynamique, proactif et motivé.
• Capacité à respecter des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale.
• Maîtrise obligatoire de l’anglais et des langues locales – Haoussa, Kanuri
• Agit conformément aux valeurs de FHI360 ; utilise des considérations éthiques pour guider les décisions.
• Solide compréhension de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées (AAP).
• Flexible, respectueux, prêt à coopérer et à soutenir les parties prenantes du projet, y compris les collègues, les bénéficiaires, la communauté locale et les dirigeants locaux.
• Protection des enfants : FHI 360 s’engage à protéger la dignité, les droits et le bien-être de tous les enfants impliqués dans ses programmes et activités à travers le monde.

Qualifications et exigences :

• BA/BS en travail social, sociologie, sciences sociales, psychologie ou un diplôme similaire avec au moins 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans la programmation de la VBG, y compris la gestion   des cas de VBG et le PSS, la prévention de la VBG ainsi que la mise en place et la gestion d’espaces sûrs pour les femmes et les filles (WGSS).
• Au moins 1 à 3 ans d’expérience dans la gestion des cas de protection de l’enfance et dans le PSS ainsi que dans la prévention de la protection de l’enfance dans un contexte humanitaire.
• Connaissance approfondie de la protection de l’enfance et du PSS dans un contexte humanitaire.
• Bonne connaissance de « Prise en charge des enfants survivants de violences sexuelles ».
• Expérience avérée dans l’utilisation du CPIMS dans le cadre de la gestion des cas CP.
• Capacité à maintenir la confidentialité.
• Expérience avérée de travail avec les personnes déplacées à l’intérieur du pays ou les réfugiés, les rapatriés et les communautés d’accueil.
• Une connaissance des systèmes d’application de la loi nigérians, des ONG et des organisations communautaires est hautement souhaitable.

Sauvegarde :

FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent et s’étendent à tout le personnel, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel partenaire de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à[email protected].

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.

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POSTE 2 : Assistante technique, infirmière/sage-femme