FHI 360 est une organisation de développement humain à mais non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et ciblées localement. L’ONG FHI 360 recrute un Directeur principal, Corps technique mondial.
Le directeur principal du corps technique mondial joue un rôle essentiel au sein du groupe de croissance stratégique des opérations mondiales de FHI 360. Chargé de stimuler la croissance et l’impact stratégiques, ce poste supervise le corps technique mondial, assure l’alignement avec les priorités organisationnelles et favorise la collaboration en interne et en externe. Relevant directement du vice-président principal de la croissance stratégique, le directeur principal fait également office de conseiller principal auprès du vice-président principal, fournit des conseils stratégiques et aborde les questions essentielles au succès du groupe. Le directeur principal dirige une équipe diversifiée d’experts techniques, aborde des questions complexes et mène des initiatives pour sécuriser de nouvelles opportunités commerciales et faire progresser les objectifs stratégiques de FHI 360.
Ce poste peut être basé en Afrique du Sud, en Thaïlande, au Sénégal ou en Jordanie.
Responsabilités/Fonctions :
Complexité et résolution de problèmes :
Le directeur principal s’appuie sur l’analyse du marché et les atouts de l’organisation pour identifier les domaines prioritaires de croissance, en alignant le personnel et les ressources en conséquence. En étroite collaboration avec la haute direction et les équipes de développement commercial, il élabore et exécute des stratégies pour sécuriser des projets auprès de divers bailleurs de fonds. L’évaluation continue de la qualité et la promotion du leadership éclairé au sein des centres font partie intégrante de ce rôle.
Discrétion et impact :
En tant que porte-parole de haut niveau, le directeur principal sert de porte-parole de FHI 360 dans tous les domaines techniques, façonnant les stratégies de marché et stimulant la croissance de l’entreprise. En collaborant avec des équipes interfonctionnelles, il assure la cohérence et l’efficacité dans la réalisation des objectifs de croissance stratégique. De plus, il supervise l’alignement des plans de mobilisation des ressources avec les stratégies opérationnelles, maximisant ainsi l’impact et la visibilité.
Collaboration et interaction :
Le directeur principal cultive des partenariats collaboratifs avec les bailleurs de fonds, les entités gouvernementales et les parties prenantes afin d’améliorer la réputation de FHI 360 et d’éclairer la prise de décisions stratégiques. Agissant en tant que représentant des parties prenantes externes, il favorise les relations essentielles au succès de l’organisation. En interne, il facilite le partage des connaissances et la diffusion des meilleures pratiques, favorisant ainsi une culture de réussite et de responsabilité.
Gestion et supervision :
À la tête du Global Technical Corps, le directeur principal gère une équipe d’experts techniques et leurs subordonnés directs, garantissant une gestion d’équipe efficace et le respect des principes de développement menés localement. Il soutient le renforcement des capacités et la coordination au sein des équipes de croissance stratégique, favorisant un environnement propice à l’innovation et à la collaboration.
Assume d’autres tâches qui lui sont assignées, contribuant ainsi aux responsabilités multiformes et évolutives de l’équipe.
Qualifications:
Connaissances et compétences :
Le directeur principal est un leader visionnaire possédant une vaste expérience en développement international et en planification stratégique. Il possède de solides compétences en gestion de projets, en développement commercial et en gestion du personnel, ainsi qu’une expérience avérée dans l’intégration de questions transversales dans des domaines de travail techniques. D’excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
Qualifications minimales :
- Diplôme de baccalauréat pertinent ou équivalent international en services du savoir/de l’information , en communications, en éducation, en environnement, en santé, en sciences du comportement, en sciences de la vie/sociales, en développement international, en développement humain ou dans un domaine connexe.
- Au moins 15 années d’expérience pertinente dans la gestion de programmes à but non lucratif et la prestation technique dans des contextes de développement international ; 12 années et une maîtrise ; 9 années et un doctorat ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes pour s’acquitter efficacement des responsabilités du poste.
- Au moins 8 ans d’expérience en leadership et en gestion, notamment en supervision opérationnelle de plusieurs services. Expérience en gestion de programmes techniques, de recherche et de services de qualité et de prestation.
Nous accueillons les candidats possédant d’autres certifications pertinentes ou leurs équivalents internationaux.
Voyage:
Les exigences en matière de déplacements peuvent varier mais pourraient représenter jusqu’à 40 %, selon les besoins du projet et les exigences d’engagement mondial, englobant à la fois les déplacements internationaux et nationaux.
Exigences physiques typiques :
Environnement de bureau typique. Utilise constamment un ordinateur et d’autres équipements de bureau, comme une calculatrice, une photocopieuse et une imprimante. Doit pouvoir rester en position stationnaire 50 % du temps.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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