Créée en 2007 par l’historien Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières renforce le pouvoir d’agir des populations vulnérables en facilitant leur accès à l’information, l’éducation et la culture.
Chez BSF, les décisions de recrutement sont prises sur la base des compétences et qualités des candidates et candidats au regard des besoins de l’ONG dans le cadre d’un processus respectueux et inclusif.
PROGRAMME DE RÉPONSE DES PAYS
Dans le cadre de sa stratégie de développement appelée Horizon 2030, BSF construit une réponse régionale en Afrique de l’Ouest. Un bureau régional à Dakar, au Sénégal, a été inauguré en 2022 et les opérations BSF dans la région se développent. BSF met actuellement en œuvre des projets au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Niger, au Burkina Faso et lance ses opérations au Nigeria.
Un premier programme ambitieux visant à lutter contre les violences sexuelles dans les conflits au Nigeria est lancé avec le soutien du ministère français des Affaires étrangères “Centre de Crise”.
BSF recherche un chef de projet dynamique sur la violence basée sur le genre basé à Maiduguri.
Le chef de projet sera alors chargé de veiller à ce que le projet BSF dans l’État de Borno soit dûment mis en œuvre et que les défis soient relevés afin de fournir un soutien pertinent et efficace aux populations, grâce à la fourniture appropriée d’outils et de services adaptés à chaque projet.
POSITION AU SEIN DE L’ORGANISATION
Le chef de projet sera sous la supervision directe du représentant du Pays.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Le chef de projet est responsable de ce qui suit:
1.Évaluations des besoins.
- Superviser l’identification des groupes cibles et de leurs besoins, à travers des entretiens, des questionnaires, des groupes de discussion, etc.
- Analyse des données et rapports
- Co-construction de la stratégie de contenu (objectifs et activités), en cohérence avec le cadre logique du projet
2. Sélection du contenu et de l’équipement
- Sélection de contenus physiques et numériques dans le catalogue interne de BSF
- Identification de nouveaux fournisseurs de contenus physiques et numériques et de contenus
- Intégration de nouveaux contenus dans les catalogues de contenus BSF
- Identification de consultants locaux si nécessaire, pour des langues, thématiques et/ou contextes spécifiques (, y compris les traductions)
3.Approvisionnement et expédition
- Coordonner l’achat de contenu et d’équipement
- Coordonner le kitting et l’expédition des marchandises jusqu’à la destination du projet, avec le soutien du responsable logistique du siège
4.Formation des équipes partenaires
- Évaluation des besoins et des compétences des participants, ainsi que de la nécessité de toute expertise externe potentielle
- Élaboration du programme de formation, avec l’appui du Conseiller de projet
- Organisation (incluant logistique) et facilitation des formations en coordination avec les partenaires.
- Rédaction de rapports de formation.
5.Soutien numérique du projet
- Support technique pour l’utilisation, la mise à jour et la maintenance des outils numériques BSF.
- Signalement des problèmes techniques à l’équipe technique.
6.Soutien des partenaires, notamment pour les activités de médiation
- Soutien continu aux partenaires’ équipes de mise en œuvre, à travers un suivi adapté (réunions de coordination, visites sur le terrain, etc.)
- Sélection d’activités pertinentes au sein du catalogue interne du BSF, suggestions et formalisation de nouvelles activités.
- Élaboration d’un programme d’activités avec les partenaires.
- Appui à la conception et à la facilitation des activités par les partenaires.
- Partage de bonnes pratiques entre les équipes de projet.
7.Suivi de la mise en œuvre du projet.
- Participation à l’information et coordination avec les services du siège (feedback sur le contenu et l’équipement, envoi de rapports de formation, etc.)
- Coordination avec le personnel local partenaire de mise en œuvre
- Coordination avec le SCO local.
- Coordonner la production des outils (Cube/Kajou) avec HQ (PO, suivi)
- Suivi budgétaire sous la supervision du bureau régional
- Collecte et analyse de données pour suivre les indicateurs du projet.
- Documentation et rapports sur les activités du projet.
- Fournir du matériel pertinent (photos, témoignages, etc.) au département des communications du siège.
- Participation à des réunions de partenariat et à des événements de cluster.
Toute autre tâche liée à la mise en œuvre des projets et qui peut émerger pendant la durée de mise en œuvre du programme.
COMPÉTENCES, QUALITÉS ET QUALIFICATIONS
- Au moins 3 ans dans la gestion de projet GBV (mandatory) avec des organisations locales ou des ONG travaillant au Nigeria ou dans l’État de Borno.
- Une connaissance approfondie de la région et de ses enjeux.
- Capacité à représenter BSF auprès de différentes parties prenantes ayant des compétences en communication, y compris d’excellentes compétences en diplomatie avec la capacité d’influencer et de négocier.
- Compétences en matière de flexibilité, d’adaptation et de résolution de problèmes, avec la capacité de gérer un large éventail de thèmes allant du macro au micro et de gérer les priorités.
- Confortable, organisé et fiable, avec la capacité de travailler de manière autonome.
- Forte capacité de résistance aux contraintes et à la pression
- Expérience de travail dans les zones de conflit.
- Fort intérêt et adhésion aux valeurs, à la mission et au mandat de BSF
- L’intérêt pour l’éducation numérique et les nouvelles technologies est apprécié.
- La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
- La maîtrise des langues locales est un atout.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Statut: Contrat à durée déterminée selon le droit nigérian (national staff contract).
- Durée: 12 mois.
- Date de début: Dès que possible.
- Emplacement: basé à Maiduguri, avec des déplacements réguliers dans l’État de Borno.
