L’ONG de développement FHI 360 recrute pour ces 02 postes (26 Août 2024)

Responsabilités/Fonctions :

Complexité et résolution de problèmes : 

• Naviguer dans des problématiques complexes au sein du paysage du développement international, en tirant parti de l’expertise pour définir et relever les défis propres au domaine d’intervention du Centre.
• Élaborer et exécuter des plans opérationnels à long terme qui s’alignent sur la stratégie organisationnelle de FHI 360 et répondent  aux défis d’équité et de cohésion sociale .
• Traduire la stratégie organisationnelle globale de FHI 360 en plans d’action pour le Centre pour la promotion de l’équité et de la cohésion sociale .
• Identifier les domaines prioritaires pour développer le domaine de pratique de FHI 360 en matière d’équité et de cohésion sociale sur la base d’une analyse de marché et des atouts concurrentiels de FHI 360.
• Sélectionner des opportunités à poursuivre auprès de divers bailleurs de fonds pour développer le portefeuille et obtenir un financement pour la recherche, les programmes et le plaidoyer.
• Favoriser l’innovation et favoriser l’adoption de pratiques fondées sur des données probantes dans le portefeuille.
• Obtenez un impact durable pour le portefeuille du Centre en fournissant des résultats de haute qualité.
• Atteindre les objectifs opérationnels et les cibles de développement commercial à l’appui de la stratégie organisationnelle.

Expertise et influence : 

• Agir en tant qu’expert interne et externe de haute visibilité et porte-parole du portefeuille d’équité et de cohésion sociale de FHI 360 , y compris la recherche, les programmes et le plaidoyer.
• Collaborer avec la haute direction, les cadres et les principales parties prenantes pour cultiver des partenariats essentiels au succès du Centre.
• Aligner le plan triennal de mobilisation des ressources pour l’action climatique avec le plan opérationnel triennal du Centre afin de garantir l’intégration stratégique avec les gammes de produits de base FHI 360 existantes .
• Développer des indicateurs et fournir des données pour le suivi et la mesure des indicateurs d’équité et de cohésion sociale .
• Superviser la mise en œuvre de stratégies de façonnage du marché et de défense des intérêts afin de stimuler les activités futures et de diriger les efforts pour de nouveaux secteurs d’activité.

Collaboration et interaction : 

• Identifier et établir de nouveaux partenariats de collaboration avec les bailleurs de fonds, les entités gouvernementales et les principales parties prenantes pour renforcer la réputation et la crédibilité de FHI 360.
• Collaborer avec la haute direction, les cadres et les principales parties prenantes pour cultiver des partenariats essentiels au succès du Centre
• Collaborer avec les équipes de développement commercial et techniques des unités opérationnelles pour contribuer aux plans triennaux de mobilisation des ressources et diriger l’élaboration du plan opérationnel triennal de promotion de l’équité et de la cohésion sociale .
• Participer ou garantir la participation du personnel de FHI 360 à des activités de sensibilisation externe, à des conférences, à des réunions et à des visites pour présenter le travail de FHI 360 et renforcer sa réputation sur le marché.
• Représenter FHI 360 auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et des représentants gouvernementaux actuels et potentiels.
• Forger et entretenir des relations de collaboration avec les équipes d’opérations mondiales.
• Faciliter la collecte, la documentation et la diffusion des preuves et des meilleures pratiques.
• Partager les meilleures pratiques et contribuer à la base de connaissances en participant à des forums scientifiques et à des réseaux techniques.
• Restez au courant des opportunités de financement et soutenez/dirigez les efforts de développement commercial.

Gestion des tâches et efficacité : 

• Diriger une équipe multidisciplinaire, favorisant une culture de collaboration, d’innovation et d’apprentissage continu.
• Superviser les membres du personnel supérieur, diriger les activités de l’équipe, les efforts de renforcement des capacités et la mise en œuvre des plans de travail annuels.
• Gérer et coordonner la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels du Centre.
• Favoriser le renforcement des capacités du personnel mondial travaillant sur l’équité et la cohésion sociale dans la mise en œuvre des programmes.
• Favoriser le développement mené localement et soutenir les efforts de leadership éclairé du personnel national.
• Tirez parti de l’expertise de l’ensemble de l’organisation pour l’analyse, le support technique, les produits de connaissance et les plans stratégiques et opérationnels.
• Assumer d’autres tâches assignées, contribuant ainsi aux responsabilités multiformes et évolutives de l’ équipe.

Qualifications:

Connaissances et compétences : 

• Bonne compréhension des inégalités et de la cohésion sociale et de leurs impacts sur le secteur du développement ; un domaine d’expertise pertinent (par exemple, l’éducation, le renforcement de la société civile , la participation économique ) serait un avantage.
• Expertise dans l’exploitation de la technologie numérique, de l’IA et des données géospatiales dans la recherche, les programmes et le plaidoyer.
• Penseur visionnaire , avant-gardiste et stratégique avec une approche multidisciplinaire de la résolution de problèmes.
• Expérience substantielle dans la direction du développement et de l’exécution d’objectifs stratégiques.
• Connaissance efficace de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de projets d’équité et de cohésion sociale financés par le gouvernement américain , des entreprises, des fondations et d’autres bailleurs de fonds .
• Sens des affaires, connaissance des différents mécanismes de financement, des contrats généraux et des exigences en matière de rapports, de la planification des bailleurs de fonds et des systèmes de rapports.
• Connaissance des processus de développement commercial, notamment de l’élaboration de propositions, dans le contexte d’une ONG internationale.
• Solides compétences en leadership et en communication, avec la capacité d’articuler et de communiquer clairement et positivement avec les clients et le personnel.
• A démontré ses compétences en gestion de projets et de personnel.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais. La maîtrise d’une ou plusieurs langues supplémentaires est un plus.
• Expérience en suivi et évaluation ainsi qu’en planification stratégique, renforcement des capacités et gestion d’équipe.

Qualifications  minimales :

• Baccalauréat ou équivalent international en santé publique, en éducation, en croissance économique, en sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Au moins 15 années d’expérience pertinente en engagement gouvernemental et communautaire , gestion du changement, planification stratégique, consultation, stratégie d’entreprise interne, gestion de programmes à but non lucratif et prestation technique dans des contextes de développement international; 12 années et une maîtrise ; 9 années et un doctorat; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes pour s’acquitter efficacement des responsabilités du poste.

Qualifications souhaitées : 

• Maîtrise ou équivalent international dans un domaine connexe.
• Nous accueillons les candidats possédant des certifications pertinentes ou leurs équivalents internationaux, soulignant leur dévouement à l’excellence dans le développement international à but non lucratif et dans des domaines connexes tels que le développement international, la gestion stratégique ou des domaines connexes.