Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.
A propos du poste
Sous la supervision du chef d’équipe Protection, l’objectif général du poste est de contribuer à la mise en œuvre des activités de protection et d’assistance au profit des personnes déplacées internes et des communautés d’accueil dans le cadre des réponses d’urgences aux mouvements de population.
Responsabilités : (points les plus importants)
- Effectuer des évaluations rapides de protection ainsi qu’un suivi des mouvements de population sur les sites de mise en œuvre du projet afin de déterminer les principaux problèmes de protection;
- Identifier, référencer et assister les personnes déplacées victimes de violation des droits et autres cas de vulnérabilité dans les zones du projet selon critères ;
- Fournir les premiers secours psychologiques en cas de besoin ;
- S’assurer que tous les incidents sont correctement enregistrés et signalés conformément à la politique et aux procédures de DRC ;
- Respecter les principes de confidentialité ;
- Mettre en place des activités protection et travailler avec des personnes issues des communautés pour la mise en œuvre des activités protection ;
- Assurer la mise en œuvre d’activités psychosociales au niveau communautaire ;
- Animer des séances de sensibilisation dans les zones d’intervention du projet sur les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique ;
- Assurer le suivi des activités des comités communautaires de sa zone d’intervention;
- Rédiger les rapports hebdomadaires d’activité pour le chef d’équipe selon les délais impartis.
Conditions contractuelles
-Contrat de droit national.
-Durée : 03 mois.
-Classification DRC : Non Management I niveau.
-Salaire de base : 355 000 XOF.
-Avantages : 13ème mois , Assurance santé.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle).
Exigences clés
Bac +2 en sciences juridiques, psychologie, travail social ou dans un domaine proche.
Essentiels :
1. Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection et du psychosocial ;
2. Avoir de l’expérience dans la prise en charge individuelle des personnes vulnérables ou victimes de violations des droits ;
3. Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
4. Expérience de travail dans les contextes d’urgence ;
5. Avoir un appétit pour des déplacements réguliers dans les différentes régions du Burkina Faso pour y déployer des activités ;
6. Avoir une connaissance des langues locales et de la localité d’intervention est un avantage ;
7. Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook et des logiciels de collecte tels que ODK et Kobo collect.
Souhaitables :
8. Disposer un permis de conduire B (conduite de moto) ;
9. Formations professionnelles sur la protection, le psychosocial, les premiers secours psychologiques, les VBG ou la protection de l’Enfant sont un plus ;
10. Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence.
POSTE 2 : Responsable Sahel Regional Fund
Superviseur :
Le spécialiste Finance
Tâches et responsabilités : (points les plus importants)
Responsabilités :
Coordination et stratégie
- Établir et maintenir des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les autorités nationales et locales, la communauté humanitaire et les donateurs.
- Participer aux réunions de coordination nationales et régionales pertinentes, en plaidant pour l’inclusion et le soutien des organisations nationales dans ces forums.
- Participer aux groupes de travail sectoriels pertinents afin de se tenir au courant des normes techniques nationales, de la stratégie sectorielle, des besoins et des priorités du secteur.
- Se tenir au courant des tendances actuelles en matière de partenariats et de pratiques de localisation dans le pays, et partager les enseignements avec l’unité de gestion des fonds.
- Contribuer activement à l’élaboration des stratégies d’attribution des fonds en fournissant des informations actualisées sur les besoins et les priorités.
- Piloter l’identification d’experts techniques au niveau national qui sont prêts à rejoindre le comité d’évaluation du SRF pour évaluer les propositions soumises au SRF.
Gestion financière et de conformité des subventions
- Le responsable du SRF Burkina Faso supervisera la gestion stratégique des engagements financiers liés à la subvention régionale du SRF.
- En utilisant le manuel des opérations du SRF et le manuel de partenariat de RDC, le responsable Burkina Faso travaillera avec un spécialiste des finances au niveau national et l’unité de gestion des fonds au niveau régional pour s’assurer que les fonds du SRF sont mis en œuvre en conformité avec les règles et règlements du SRF.
- Assurer en collaboration avec l’équipe MEAL que les partenaires nationaux du SRF optimisent leurs ressources et atteignent les résultats escomptés en respectant les normes de qualité appropriées par le biais de réunions bilatérales régulières et de visites de contrôle sur place.
- Suivre et développer régulièrement des initiatives pertinentes en matière de redevabilité et renforcer les efforts visant à documenter l’impact des activités et les enseignements qui en ont été tirés.
- Examiner les rapports financiers et narratifs des partenaires nationaux du SRF, rédiger des rapports de synthèse et examiner les rapports de contrôle financier préparés par le spécialiste des finances.
- Point focal chargé de fournir un soutien opérationnel et administratif aux stratégies de gestion des risques des partenaires du SRF.
- S’engager avec les partenaires nationaux du SRF pour soutenir leurs réunions de lancement, de revue périodique et de clôture des projets.
Analyse et développement organisationnel
- Diriger l’analyse des évaluations de diligence raisonnable et des capacités des partenaires du SRF dans le pays, en s’en servant pour élargir la compréhension du SRF des principaux besoins de soutien des partenaires actuels et potentiels du SRF.
- Jouer un rôle clé dans le comité d’évaluation du SRF pour examiner les propositions et les budgets.
- S’assurer que les budgets des partenaires du SRF couvrent tous les coûts de soutien afin de garantir un fonctionnement efficace, efficient et sûr des partenaires nationaux et locaux du SRF.
- Travailler en collaboration avec l’équipe MEAL de la FMU pour analyser les résultats des partenariats en cours et les résultats sur le terrain afin de tirer des leçons pour éclairer la prise de décision stratégique, améliorer la programmation en cours et future et la qualité de nos partenariats.
- Guidé par le manuel de partenariat de DRC, diriger la gestion de relations fructueuses et collaboratives avec les partenaires du SRF.
- Identifier les besoins en capacités organisationnelles et, en collaboration avec les équipes concernées et les prestataires de services/organisations, mettre en œuvre le développement de systèmes, de processus et de formations appropriés.
- Réaliser une cartographie de tous les prestataires de services/organisations apportant un soutien aux partenaires nationaux et locaux pour les besoins en capacités organisationnelles afin de coordonner et de mutualiser des initiatives similaires au niveau national.
- Diriger des initiatives visant à améliorer les pratiques de partenariat en évaluant périodiquement l’approche de la gestion des partenariats de la SRF en tenant compte à la fois du point de vue du SRF et de celui des partenaires, recueillir les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et formuler des recommandations en vue d’une amélioration.
Ressources Humaines
- Diriger et gérer une équipe de soutien (y compris la planification des ressources humaines, les performances, le bien-être et le développement).
- Respecter le code de conduite, les valeurs et les principes de responsabilité de DRC.
- Veiller à ce que la structure organisationnelle de l’équipe SRF soit adaptée à la gestion des engagements financiers au niveau national.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
