Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez nous.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
- Contexte du poste
Le coordonnateur régional de la sécurité (RSC) conseillera et assistera le directeur exécutif pour l’Afrique de l’Ouest, le Nord et l’Amérique latine (ED WANALA), l’équipe de direction régionale (RSMT) et les directeurs nationaux pour développer et mettre en œuvre le système de gestion des risques liés à la sécurité (SRMS) de la RDC dans l’ensemble des programmes de la RDC dans la région. La mise en œuvre intégrale du SGRE, c’est en veillant à ce que la RDC respecte un niveau approprié d’obligation de diligence à l’égard de ceux qui relèvent de la responsabilité de la RDC, conformément à la Politique mondiale de sécurité.
Le RSC est rattaché à l’ED WANALA avec une ligne technique sous la responsabilité du responsable de la sécurité mondiale (HoGS) au siège. Bien que le SRC ne gère pas directement le personnel de sécurité, il assure la supervision technique et le soutien du personnel de sécurité de la région.
2. Présentation générale du poste
Système de gestion des risques liés à la sécurité
- Aider et suivre l’élaboration d’évaluations systématiques des risques pour la sécurité des opérations dans les pays ; superviser et approuver l’évaluation des niveaux de sécurité ; Assurez-vous que le système de niveau de sécurité est maintenu à jour.
- Conseiller l’ED WANALA et le RSMT sur les stratégies de gestion de la sécurité disponibles, y compris le transfert, l’évitement, l’acceptation et/ou le contrôle des risques.
- Aider à l’élaboration de plans de sécurité, y compris les règles de sécurité locales (LSR) ; procédures opérationnelles normalisées (SOP) ; les plans de gestion des incidents critiques (PISC) ; et les normes minimales de sécurité d’exploitation (MOSS)
- Appuyer la mise en œuvre des plans d’amélioration de la sécurité (SIP) et aider à la mise en œuvre des plans de formation des capacités du personnel, y compris la prestation et la hiérarchisation des modules de formation, en particulier la sensibilisation personnelle et la formation à la sécurité (HEAT/HEIST) et la formation des équipes de gestion des incidents (IMT) pour les opérations dans les pays.
- Effectuer des audits réguliers du MOSS dans toute la région.
Soutien technique, conseils et renforcement des capacités
- Fournir une supervision technique et un soutien à tous les cadres supérieurs de la sécurité dans la région. Développer leurs compétences et leurs connaissances par le biais de commentaires constructifs, d’événements de formation et de soutien aux objectifs de développement personnel.
- Aider les bureaux de pays à sélectionner, recruter et développer le personnel de sécurité dans leur formation professionnelle.
- Fournir régulièrement des analyses, des statistiques et des rapports sur les principaux développements dans la région à RED et HoGS
- Fournir des conseils en matière de sécurité dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre du programme, y compris les évaluations du programme.
- Identifiez les scénarios potentiels, les indicateurs de changement et les points de décision clés.
- Effectuer des évaluations ponctuelles des risques pour la sécurité après un incident ou en raison de faibles niveaux de conformité aux MOSS.
- Veiller à ce que les registres des risques identifient les risques pour la sécurité, le cas échéant, et travailler avec le SMT à l’identification des traitements des risques et des contraintes d’accès liées à la sécurité des programmes ou des opérations.
- Agir en tant que point focal pour les conseils techniques sur l’achat et l’installation d’équipements liés à la sécurité.
- Assurer une surveillance rigoureuse des consortiums où la RDC est impliquée afin de s’assurer qu’un niveau approprié de devoir de diligence est maintenu.
- Superviser le système de demande d’autorisation de voyage pour assurer la conformité.
Représentation
- Être le point focal de la coordination de la sécurité entre les acteurs concernés.
- Participer au Forum régional sur la sécurité (RSF) de l’IAWG, à l’INSO, à l’ONU et à d’autres forums externes pertinents.
- Etablir un réseau de contacts et représenter la RDC aux réunions de sécurité
Gestion et intervention en cas d’incident critique
- Soutenir la mise en place et le maintien des CIMT régionaux et des IMT au niveau national
- Coordonner le CIMT en cas d’incident critique
- Veiller à ce que des CIMP efficaces soient mis en place au niveau national
- Informer les membres de l’ICMT de leurs responsabilités et s’assurer que les membres suppléants sont disponibles et informés.
- Aider à la gestion des incidents de sécurité et fournir des rapports d’incident exacts et en temps opportun
- Effectuer des examens après action à la suite d’un incident critique
Principales parties prenantes :
Interne:
- RSMT, Personnel international et national de haut niveau dans les opérations de pays, équipe régionale et unité de sécurité du siège.
Externe:
Les bailleurs de fonds concernés, les responsables gouvernementaux, les fonctionnaires intergouvernementaux, les fonctionnaires des Nations Unies, le personnel des ONG internationales et des ONG.
3. Profil du poste
Obligatoire:
Pour réussir dans ce rôle, nous nous attendons à ce que vous soyez un leader positif et mature qui a fait ses preuves dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives liées à la sécurité. Vous vous épanouissez dans la gestion d’un large éventail de responsabilités et pouvez communiquer et coordonner efficacement les processus de sécurité régionaux. Vous êtes un gestionnaire de personnel efficace et aimez travailler avec des équipes d’employés dévoués pour renforcer la collaboration et les capacités au sein de l’équipe régionale et à l’appui des opérations dans le pays.
- Diplôme universitaire pertinent (au lieu de diplôme, au moins 8 ans d’expérience dans le secteur de la sûreté et de la sécurité, à l’exclusion de l’expérience militaire)
- Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de la sécurité et de la sûreté, y compris dans le domaine de la sûreté et de la sécurité à l’échelle internationale, dans plusieurs pays, de préférence dans des ONG internationales et dans la région actuelle.
- Au moins deux ans d’expérience en tant que responsable de la sûreté et de la sécurité auprès d’une OING au niveau national ou régional ; De préférence avec de l’expérience dans des environnements à haut risque
- Capacité avérée d’élaborer et de mettre en œuvre des protocoles et des systèmes de sûreté et de sécurité efficaces et contextualisés.
- Capacité à faire preuve de souplesse et à faire preuve d’une approche novatrice en matière de gestion des risques liés à la sécurité.
- Expérience considérable de la collecte d’informations, de l’analyse et de la rédaction de rapports, y compris la réalisation et la production d’ARS de haute qualité.
- Expérience avérée de la gestion des incidents critiques
- Expérience avérée de la prestation d’une formation efficace en matière de sécurité
- Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les échéances
- Capacité avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision
- Esprit d’équipe stable et dévoué avec un bon sens de l’humour et un haut niveau d’intégrité personnelle
- Excellentes compétences en communication
- Être prêt à voyager au moins 50 % du temps
- Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais et maîtrise de l’espagnol ; La maîtrise d’une langue régionale est un atout
4. Éducation :
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ; ou au moins 8 ans d’expérience dans les secteurs humanitaire et/ou de la sûreté et de la sécurité au lieu d’un diplôme.
Traduction:
- Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais
- Maîtrise de l’espagnol
La maîtrise d’une langue régionale est un atout
Dans ce poste, vous devez également démontrer les cinq compétences clés de la RDC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte de résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaboration : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de conduite professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 01 an, possibilité de prolongation en fonction des besoins en matière de performances, de financement et de programme
Salaire et avantages sociaux : NM-E
Désignation du lieu d’affectation : Dakar, Sénégal l Lieu d’affectation en famille accompagné(e)
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Comment postuler ?
Êtes-vous intéressé ? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (pas plus de quatre pages). Les deux peuvent être en anglais ou en français.
La RDC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination en matière d’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. La RDC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat d’expatrié, un citoyen du pays dans lequel il va être stationné (dans ce cas, le Sénégal).
Les candidatures se terminent le 10 mai 2024 (heure de Dakar). Les demandes soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat qui correspond au profil recherché avant la date limite ci-dessus.
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