L’ONG d’aide humanitaire IRC recrute pour ces 04 postes (05 Juin 2024)

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux crises humanitaires mondiales, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes, recrute.

POSTE 1 : Manager GEDI & Sauvegarde – Niger

Principales responsabilités :

Projet AFD et autres programmes

-Former et coacher les membres de l’équipe du projet et des partenaires locaux du projet sur tous les aspects genre et inclusion durant toute la durée du projet ;
-Revoir systématiquement tous les modules, outils et produits internes et externes du projet pour assurer la prise en compte de genre et inclusion ;
-Coordonner la production de messages et matériel et outils de sensibilisation intégrant l’Egalite de Genre et l’Inclusion ;
-Travailler en étroite collaboration avec le MEAL a la collecte et analyse de feedback des bénéficiaires y compris les femmes et les groupes vulnérables.

Apprentissage et compétences du personnel

-Travailler avec les RH, les groupes Women at Work assurer un système coordonné et bien suivi pour suivre l’orientation du personnel nouvellement embauché sur GEDI et la sauvegarde ;
-Les recenseurs, les travailleurs incitatifs, etc., sont sensibilisés aux politiques de l’IRC en matière d’IEDG et de protection des données.
-Soutenir l’adaptation contextuelle, l’élaboration et la diffusion de matériel d’information, d’éducation et de communication sur les principes de GEDI et de sauvegarde, y compris la formation ;
-Veiller à ce que les plans d’action en matière de GEDI et de sauvegarde soient mis en œuvre tout en garantissant le respect des normes par les équipes techniques ;
-Veiller à ce que l’ensemble du personnel participe au moins une fois par an à une formation sur la sauvegarde et GEDI ou à une formation de remise à niveau ;
-Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des normes minimales au niveau national.

Partenariats

-Intégrer la protection et GEDI dans les accords et les conversations de partenariat ; prévoir des plans, le cas échéant, pour aider les partenaires à renforcer leurs propres politiques et pratiques en matière de GEDI et de sauvegarde ;
-Apporter un soutien direct aux partenaires pour qu’ils renforcent leurs propres politiques et pratiques de sauvegarde ;
-Promouvoir l’apprentissage réciproque et le dialogue sur la sauvegarde et GEDI, ainsi que l’apprentissage partagé au sein du réseau de partenaires de l’IRC ;
-Renforcer les points focaux des partenaires et les soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de sauvegarde et de GEDI.

Intégration de la programmation

-Être responsable de l’enregistrement et du suivi des plaintes sensibles, en liaison avec la direction du pays ;
-Collaborer avec l’équipe SS pour identifier les risques et les mesures d’atténuation dans l’ensemble du pays ;
-Travailler avec les gestionnaires de projets pour renforcer leur compréhension et leur capacité à mener des analyses sur le genre et l’inclusion ;
-Soutenir et examiner l’élaboration de toutes les propositions afin d’y intégrer les aspects liés à GEDI.

Mise en réseau

-Participer à la plateforme nationale GEDI/Gender afin de partager la vision de l’IRC et d’influencer le secteur humanitaire en faveur d’une approche féministe ;
-Favoriser l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion pour renforcer la sauvegarde/GEDI et promouvoir les valeurs de l’IRC et l’adhésion à ses politiques ;
-Participer à la formation régionale à distance ou physique en matière de sauvegarde et de GEDI ;
-Établir des relations avec d’autres responsables de la sauvegarde/de GEDI dans la région.

Profil

Qualifications :

-Diplôme universitaire/Maitrise en sciences sociales, droit, psychologie, humanitaire ou autre discipline similaire ;
-Maîtrise du français, et un niveau fonctionnel de l’anglais.

Expériences :

1.Expérience avérée dans le secteur (sauvegarde, protection, genre/GEDI et/ou humanitaire).
2.Expérience minimum de 5 ans dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ;
3.Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire au Niger.

Compétences.

-Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à encourager les autres ;
-Motivation personnelle et capacité à prendre des initiatives ;
-Maîtrise des principes de confidentialité ;
-Excellente capacité à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
-Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent souci du détail ;
-Compétences en matière de formation, d’animation et de communication orale et écrite ;
-Solides capacités d’écoute et aptitude à gérer des situations délicates avec intégrité et empathie ;
-Montrer l’exemple pour motiver les autres à atteindre un haut niveau de performance ;
-Très fort engagement en faveur de l’apprentissage continu ;
-Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
-Connaissance des droits de l’homme, des droits de l’enfant et des questions de protection dans les situations d’urgence ;
-Capacité avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible.