Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur
TITRE 1 : Chargé(e) MEAL
1. Contexte
DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’Est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.
NB : Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad,
2. Objectif général du poste :
Sous la supervision du Chef de base de Adré, le Chargé MEAL a la responsabilité d’apporter un appui technique à la mise en œuvre, l’animation et la coordination du système de suivi-évaluation et de la redevabilité de DRC à Adré.
3. Responsabilités : (Liste non exhaustive)
- Développer, mettre en place un système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage pour les interventions de DRC à Adré ;
- Elaborer un plan MEAL pour les projets mis en œuvre à Adré ;
- Appuyer les équipes projets dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de données propres au besoin de chaque projet ;
- Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs de l’ensemble du projet et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ;
- Panifier et réaliser, en collaboration avec les équipes projet, les évaluations de base, évaluations périodiques et évaluations de fin de projet ;
- Planifier et réaliser les enquêtes PDM ou toute autre enquête entrant dans le cadre d’un projet, en collaboration avec les équipes projet ;
- Mettre en place un pool d’enquêteurs, identifiés parmi les travailleurs journaliers recrutés dans le cadre des projets ;
- S’assurer de former les enquêteurs sur les outils de collecte, en amont de toute enquête ou évaluation ;
- S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données collectées ;
- S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données.
- Collaborer, sur la base des recommandations du chef de base, avec les autres MEAL des structures humanitaires présentes à Adré ;
- Faire des propositions d’intégration de standards élevés de la redevabilité dans le cadre d’élaboration de futurs projets ,
4. Ethique et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
- Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
- Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
5. Compétences essentielles de DRC:
- Recherche de l’excellence,
- Collaboration,
- Prendre l’initiative,
- Communication,
- Faire preuve d’intégrité,
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel,
- Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique,
- Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse,
- Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation,
- Capacité d’adaptation et flexibilité,
- Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique,
- Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail,
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
6. Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)
- Diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation,
- Diplôme supérieur en informatique, autres disciplines connexes
- Minimum 3 ans d’expérience en suivi et évaluation et gestion de bases de données et de redevabilité ;
- Maitrise des applications de collecte de données (Kobo, Odk ; CommCare etc) ;
- Maîtrise des logiciels d’analyse et de visualisation des données (Power BI, R, Qgis/ArcGIS, etc)
- Expérience de travail dans une ONG internationale est un atout ;
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
- Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon stratégique ;
- Capacité à travailler de manière autonome ;
- Pouvoir travailler sous pression. Maitrise excellente de l’outil informatique surtout Excel et Access .
8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maitrise professionnelle du français ;
- Maitrise de l’arabe (souhaité);
- La maitrise de l’anglais serait un atout.
TITRE 2 : Chargé (e) ECREC
1. Contexte
DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’Est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.
NB : Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad.
2. Objectif général du poste :
Sous la supervision directe du Chef d’équipe ECREC, le chargé de projet ECREC fourni un appui de qualité dans la fourniture d’une aide financière polyvalente et d’activités axées sur le marché aux populations affectées par la crise.
3. Responsabilités : (points les plus importants)
Programme:
- Veiller à la mise en œuvre des activités selon le chronogramme établi et sous le leadership du Team Leader ECREC ;
- Contribuer à l’analyse du marché visant à évaluer la fonctionnalité du marché et la faisabilité des interventions en espèces dans l’Est du Tchad, notamment à Adré ;
- En concertation avec le Team Leader, définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
- Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soient respectueuses des principes de la protection ;
- Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et les communautaires ;
- Appuyer la mise en place des comités de ciblage et de plainte, dans le cadre des distributions ;
- Contribuer au suivi régulier du marché et participer aux analyses des résultats ;
- Anticiper et suivre les demandes d’achat des kits à distribuer, afin De respecter les échéanciers fixés ;
- Vérifier, de concert avec la logistique, la conformité des kits reçus par le fournisseur avec ce qui a été demandé ;
- Mettre en place les dispositifs sécuritaires et/ou de sûreté adéquats au cours des distributions et s’assurer de respecter les principes de la protection ;
- Contribuer à la réalisation des enquêtes PDM, en synergie avec le département MEAL ;
- Garder en vue la centralité de la protection dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
- S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit
- Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.
Représentation/Collaboration :
- Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires initiées avec les autres membres de l’équipe du projet ;
- Collaborer étroitement avec l’équipe protection du projet pour les besoins de référencement et pour s’assurer de la prise en compte des principes de la protection dans la mise en œuvre ;
- Créer et maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires présents à Adré .
Rapportage :
- Fournir tous les rapports d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC demandé par le Team Leader ECREC ;
- Elaborer les procès-verbaux ou rapports de distribution ;
- Identifier des bonnes pratiques et des leçons apprises à partager avec le Team Leader Protection .
Ethique et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
- Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
- Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
5. Compétences essentielles de DRC:
- Recherche de l’excellence.
- Collaboration.
- Prendre l’initiative.
- Communication.
- Faire preuve d’intégrité.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
- Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
- Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
- Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
- Capacité d’adaptation et flexibilité.
- Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique.
- Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail.
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
6. Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)
- Au minimum un Bac+2 en sciences sociales, économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
- Expérience minimum de 02 ans au même poste ou dans des projets d’urgence et/ou de développement ;
- Expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
- Expérience dans les activités de Transfert Monétaire constituerait un atout considérable ;
- Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
- Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
- La connaissance de la province du Ouaddaï et notamment de la ville d’Adré est un atout.
8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maîtrise professionnelle du français.
- Maitrise de l’arabe.
- Anglais niveau intermédiaire (souhaité).
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TITRE 3 : (02) Assistant(e)s ECREC
TITRE 4 : Chef(fe) d’équipe protection
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