Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur.
TITRE 1 : (02 ) Assistant(e)s Protection – Tchad
1. Contexte
DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’Est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.
DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
NB : Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad.
2. Objectif général du poste :
Sous la supervision directe du Chef de projet urgence, les assistants protection ont en charge de fournir une assistance immédiate aux personnes à risque de protection.
3. Responsabilités : (points les plus importants).
Programme:
- Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par le Chef de projet et aux règles DRC/ Bailleurs ;
- Assurer que les activités du projet mise en œuvre dans sa zone de couverture sont sensibles au conflit ;
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des acteurs intervenant à Adré ;
- S’approprier des différents circuits de référencement existant dans la zone d’intervention ;
- Identifier des cas de protection et faire des référencements, au besoin, vers des services disponibles pour une prise en charge adéquate ;
- Fournir des premiers secours psychologiques (PSP) aux personnes affectées ;
- Travailler en parfaite synergie avec les chargés protection VBG et PSS ;
- Référer les personnes les plus vulnérables identifiées, vers l’équipe ECREC du projet pour une prise en charge ;
- Fournir des Assistances de Protection Individuelle (API) sur la base d’une analyse du risque de protection ;
- Mettre la confidentialité au cœur de toutes ses actions en matière de protection ;
- Effectuer le monitoring de protection avec l’appui des points focaux communautaires ;
- Sur la base des informations du monitoring P21, proposer des messages clés de protection en lien avec les VBG et les droits humains, à vulgariser au sein des communautés d’intervention ;
- S’assurer que toutes les tâches attribuées par le Chef de projet sont exécutées promptement, efficacement et en conformité avec les procédures opérationnelle de DRC ;
- Collecter et rendre compte au chef de projet et au chef de base, de toute information sensible (information sécuritaire ou incident pouvant impacter les activités du projet) recueillie dans sa zone d’intervention ;
- Assurer la bonne réalisation technique des activités ;
- Respecter les règles et mesures de sécurité lors des sorties sur le terrain .
Représentation/Collaboration:
- Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de protection ;
- Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, mode de vie sur les sites d’intervention (leaders communautaires, points focaux de protection, …) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données sur les risques et incidents de protection ;
- Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux.
Rapportage :
- Elaborer et soumettre au chef de projet un rapport hebdomadaire des activités réalisées ;
- Documenter soigneusement les cas d’API selon la politique de protection de données de DRC ;
- Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des success story .
Ethique et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
- Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
- Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
5. Compétences essentielles de DRC:
- Recherche de l’excellence,
- Collaboration,
- Prendre l’initiative,
- Communication,
- Faire preuve d’intégrité,
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel,
- Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique,
- Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse,
- Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation,
- Capacité d’adaptation et flexibilité,
- Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique,
- Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail,
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.
6. Réglementation générale
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.
7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)
- Au minimum Bac+2 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
- Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
- Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
- Expérience solide en matière de protection à base communautaire ;
- Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
- Capacité à définir des priorités ;
- Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
- Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
- Bonne sensibilité culturelle ;
- Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
- Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;
- La connaissance de la province du Ouaddai et notamment de la ville d’Adré est un atout.
8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maîtrise professionnelle du français.
- Maitrise de l’arabe.
- Anglais niveau intermédiaire (très souhaité).
TITRE 2 : Chargé (e) préparation et réponses aux urgences
A propos du poste
Objectif général du poste :
Le Conseil Danois pour le Réfugiés (DRC) au Burkina Faso recrute un chargé de préparation et réponse aux urgences pour la localité de Dédougou. Le poste a vocation à travailler de manière étroite avec les autorités locales, les OSC et toutes autres structures sur place impliquées dans l’élaboration, l’actualisation, le suivi et la mise en œuvre des plans de contingence dans le cadre de la préparation aux urgences. Le poste de chargé est un poste clé car il permettra de faire le lien entre le volet préparation aux urgences – impliquant toutes les parties concernées – et un partenaire local de la réponse rapide national basé dans la Boucle du Mouhoun. Il est attendu de ce poste un niveau de connaissance élevé des mécanismes de préparation et de réponse aux urgences dans le contexte national du Burkina Faso.
Responsabilités : (points les plus importants)
Mise en œuvre
- Conduire un diagnostic des capacités des acteurs locaux en préparation et réponse aux urgences en étroite collaboration avec un partenaire spécialisé dans le renforcement de capacités ;
- Contribuer activement aux activités de renforcement de capacités des acteurs locaux en préparation et réponse aux urgence en étroite collaboration avec un partenaire spécialisé dans le renforcement de capacités ;
- Diagnostic et renforcement du système d’alerte précoce et de veille humanitaire liés à la préparation et réponse aux urgences ;
- Appui à la mise à jour des plans de contingence locaux ;
- Suivi et appui aux plans de contingence locaux ;
- Capacité de mobilisation et sensibilisation sur différentes thématiques ;
- Contribuer à un renforcement du lien entre les mécanismes de réponse rapide et les mécanismes de la préparation aux urgences si nécessaire et pertinent .
Planification et reporting
- Participer avec la responsable de projet à la planification du suivi des activités mises en œuvre ;
- Communiquer et informer régulièrement le superviseur sur l’état d’avancement et le progrès des activités liées à la préparation aux urgences ;
- Renseigner les outils de suivi des activités y compris la base de données de suivi des activités ;
- Participer à tous les rapports exigés – suivi des activités et contractuels.
Coordination externe
- Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes – redevabilité ;
- Appuyer la mise en place des mécanismes de capitalisation d’expérience (leçons apprises) afin d’améliorer le projet et opérations diverses conduites par DRC ;
Coordination interne
- Participation active à tous les mécanismes de coordination interne liés au projet : lancement de projet, revue périodique, réunions de suivi mensuelles du projet, réunion de clôture, tout autres réunions pertinentes ;
Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier en lien avec le travail attendu de la part d’un chargé.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Bac + 3 en planification de l’économie, sociologie, sécurité alimentaire et moyens d’existence ou dans un domaine similaire ;
- Une expérience solide dans la préparation et la réponse aux urgences ;
- Une connaissance solide des structures impliquées dans la préparation et la réponse aux urgences ;
- Une connaissance solide des mécanismes et processus de la préparation et de la réponse aux urgences au niveau local et communautaire ;
- Une expérience dans le milieu humanitaire est un avantage ;
- Une connaissance de la Boucle du Mouhoun est un avantage ;
- Disposer d’un permis de conduire pour moto.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit).
- Connaissance des langues locales Mooré- Fulfuldé- Dioula.
Conditions contractuelles
– Contrat de droit national,
– Durée : 12 mois,
– Classification DRC : Non management H niveau 2 Step 0,
– Salaire de base : 510000 FCFA.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
