L’ONG COOPI international recrute pour ces 10 postes (26 Juillet 2022)

Cooperazione Internazionale (COOPI) est une organisation non gouvernementale humanitaire italienne fondée à Milan en 1965. COOPI vise à aider les plus pauvres du monde à améliorer leur accès aux soins de santé, à la nourriture et à la sécurité financière, et à surmonter leur vulnérabilité particulière aux guerres, aux conflits civils , et les catastrophes naturelles. Depuis 50 ans de soutien à long terme et de présence constante sur le terrain, COOPI s’est engagée à briser le cycle de la pauvreté et à répondre aux urgences spécifiques dans de nombreux secteurs, notamment la sécurité alimentaire, l’aide humanitaire, la santé, les services socio-économiques, l’eau et Assainissement, Droits de l’Homme, Education et Formation, Migrations et Energie Durable.

POSTE 1

Intitulé du poste : Agent de développement de la chaîne de valeur (6)

Lieux : Geidam, Jakusko, Bade, Damaturu, Yunusari et Yusufari LGA – Yobe
Projet/Programme : Programmes (tous les projets)
Rapporte au : Chef de projet
Durée du projet : 8 mois
Donateur : PAM
Durée du contrat : 7 mois
Date de début : ASAP
Type d’emploi : Temps plein

Tâches et fonctions principales
Travailler avec le gestionnaire de projet et les membres du personnel technique sur la conception et le développement des modèles d’intervention et des notes conceptuelles. Sélection, développement et hiérarchisation des chaînes de valeur comme suit :

• Analyse de marché
• Cartographier la chaîne de valeur
• Analyser les capacités techniques de la chaîne de valeur
• Analyser la performance économique et comparer la compétitivité
• Analyse des sources externes de compétitivité
• Analyse des paramètres économiques
• Formulation d’une stratégie de mise à niveau pour les chaînes de valeur sélectionnées
• Identifier les contraintes à la performance de la chaîne
• Stratégie de mise à niveau de la chaîne de valeur Définition des rôles et responsabilités
• Mise en œuvre des stratégies de mise à niveau Suivi et évaluation d’impact
• Assister l’équipe de gestion de projet dans l’analyse du marché et la cartographie des chaînes de valeur.
• Identifier les contraintes et proposer des interventions possibles en réponse aux besoins et demandes adressés.
• Soutenir la maîtrise d’ouvrage sur le développement de la chaîne de valeur agroalimentaire comme suit :
• Environnement de travail.
• Appui institutionnel.
• Améliorer l’accès aux services de développement des entreprises.
• Renforcer le rôle et les capacités des organisations d’entreprises.
• Respect des systèmes de gestion de la santé, de la sécurité, de la qualité et de l’environnement.
• Interventions et programmes directs spécifiques.
• Développement de clusters et de réseaux.
• Appui aux petites et moyennes entreprises agricoles.
• Promotion des investissements.

Mobilisation et sensibilisation sur l’organisation, les objectifs du programme et les activités auprès des autorités locales et de la population, et faire le lien entre l’organisation et les bénéficiaires (au niveau de l’AGL) :

• Travailler avec les comités traditionnels pour assurer l’identification et la sélection des bénéficiaires des activités de subsistance et fournir des informations pour assurer la responsabilité, l’équité et la transparence lors de la mise en œuvre des activités.
• Travailler en étroite collaboration avec les structures communautaires pour suivre la mise en œuvre des activités génératrices de revenus.
• Appui à la mise en œuvre de la formation au renforcement des capacités des moyens de subsistance pour les bénéficiaires cibles au niveau des LGA.
• Mettre en œuvre un plan de travail détaillé pour l’équipe Livelihoods au niveau des activités du LGA tout en respectant la planification et la mise en place des activités en temps opportun.
• Contribuer à l’élaboration des stratégies de mobilisation communautaire du projet pour le ciblage et l’identification des nouveaux besoins dans la communauté.
• Superviser la mise en œuvre d’activités de sensibilisation pour les communautés ciblées sur le renforcement des activités de restauration des moyens de subsistance tout en collaborant avec l’Autorité nationale de gestion des urgences (SEMA), les agents de vulgarisation, les volontaires communautaires, les chefs traditionnels et d’autres parties prenantes clés dans les activités de restauration des moyens de subsistance réalisables au niveau LGA.
• Soutenir le superviseur pour s’assurer que l’accès des bénéficiaires au prestataire garantit la protection et la sensibilité au genre dans les activités clés du terrain
• Effectuer toute autre action liée au poste nécessaire pour atteindre les objectifs des projets et de COOPI Nigeria si demandé par son superviseur

Communications et rapports :

• Rendre compte au Chef de Projet de l’avancement des activités et des tâches spécifiques confiées, des problèmes rencontrés, de la qualité des relations avec les bénéficiaires.
• Collecter et compiler les données collectées, les images et collecter des informations sur le terrain pour présenter des rapports internes hebdomadaires au chef de projet.
• Présenter les réalisations hebdomadaires, les problèmes rencontrés et toute suggestion pour améliorer la mise en œuvre du projet.
• Compiler les données collectées et collecter les informations auprès de l’équipe pour présenter des rapports réguliers au PM sur l’avancement des activités, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires et proposer des actions pour améliorer le projet
• Transmettre toute information ou problème à son supérieur hiérarchique direct et/ou indirect concernant sa tâche, les programmes COOPI ou les aspects de sécurité.
• Fournit des rapports internes hebdomadaires sur les activités sur l’avancement des activités de subsistance.
• Signalez immédiatement tout retard, problème ou toute autre information pertinente au PM.

Logistique & administration :

• Sous la responsabilité du Chef de Projet contribuer à l’organisation logistique et administrative des activités
• Contribue à la définition des besoins en matériels et outils concernant le programme et la planification des interventions.
• Assurer la sécurité et le bon état de tout le matériel fourni par COOPI.
• Informer le chef de projet en cas d’incidents de sécurité, de rumeurs ou de toute information de sécurité.
• Assurer le suivi et la bonne utilisation des matériaux et outillages utilisés lors des travaux de chantier.
• Gérer l’approvisionnement des matériaux sur le chantier en collaboration avec le service logistique.
• Analyser la situation sécuritaire dans la zone et informer le PM en cas d’incidents de sécurité, de rumeurs ou de toute information de sécurité.
• Toute autre tâche confiée par le superviseur/chef de base.
• Le travail principal sera dans 6 LGA dans l’État de Yobe.

Profil du Candidat (Scolarité, Formation, Compétences, Aptitudes)
Expérience souhaitée :

• Baccalauréat dans des domaines connexes tels que l’économie agricole, l’administration des affaires, l’administration publique et la politique agricole.
• Doit avoir 2 à 3 ans d’expérience démontrée dans le développement de la chaîne de valeur et l’accès au marché, et/ou l’analyse/recherche de projets de développement agroalimentaire et/ou socio-économique.
• Expérience pratique en appui au développement des agriculteurs et des entreprises agricoles.
• Capacité démontrée à travailler avec des acteurs du secteur privé (institutions financières, exportateurs, acheteurs, négociants, transporteurs, fournisseurs d’intrants ou transformateurs)
• Une compréhension des principes de l’agriculture intelligente face au climat est préférable.
• Le candidat idéal possède de solides compétences en agronomie, en développement des marchés agricoles et de la chaîne de valeur, en planification d’entreprise, en compréhension du changement du système de marché, en flexibilité et en initiative personnelle. Le poste nécessite de fréquents déplacements sur le terrain.
• Anglais courant.

Essentiel:

• Baccalauréat en agriculture.
• Doit avoir 2 à 3 ans d’expérience dans le travail avec les chaînes de valeur et les approches de développement du système de marché.
• Les candidats originaires de Yobe ou des États de la BAIE, ou ayant une expérience de travail dans ces domaines, sont encouragés à postuler.
• Une solide expérience dans le secteur des ONG et en particulier le développement agricole et économique.
• Une connaissance approfondie du secteur agricole palestinien.
• Facilitation avec les principales parties prenantes du projet, y compris le secteur privé
• Familier avec les approches et techniques participatives.
• Bonne communication et compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à échanger horizontalement des informations et des idées.
• Capacité à travailler sous pression et avec différents niveaux d’impact sur les populations.
• Compétences exceptionnelles en matière d’analyse, de négociation et de rédaction de rapports, en anglais.

Préféré:

• Connaissance de la langue locale (hausa et kanuri).

Salaire de base
COOPI Grille salariale (selon expérience)

Date de clôture des candidatures
30 juillet 2022.

Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :

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POSTE 2

Intitulé du poste : Agent agronome (2)

Lieux : Damaturu, Jakusko, Bade, Yusufari, Yunusari et Geidam LGA, Yobe
Type d’emploi : Temps plein
Créneau : 2
Projet / Programme : Programmes (tous projets)
Relève de : Chef de projet
Durée du projet : 8 mois
Bailleurs de fonds : Divers
Durée du contrat : 7 mois
Date de démarrage : Dès que possible

Responsabilités globales

• L’Agro Officer/Agronome/FSL Officer-Agro supervisera quotidiennement l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des programmes de moyens de subsistance à la ferme conformément aux procédures et normes de COOPI.
• Il sera responsable de la gestion et de la mise en œuvre de la composante du programme de renforcement des moyens de subsistance et de la résilience de COOPI à Yobe pour les personnes déplacées, les membres de la communauté d’accueil et les autres populations affectées.

Principales responsabilités et tâches :

• Sous la supervision directe du chef de projet, l’Agro Officer/Agronome/FSL Officer-Agro est tenu de soutenir la mise en œuvre des activités agricoles du projet par le biais d’interventions sur les moyens de subsistance, la gestion d’entreprise, la formation technique et le renforcement des capacités pour améliorer les compétences ou la production dans moyens de subsistance nouveaux/préexistants.
• Supervision des activités

Objectifs spécifiques:

• Organiser les agriculteurs en associations de producteurs pour la commercialisation collective, l’approvisionnement en intrants, la formation et le plaidoyer pour un environnement de production propice et le soutien du gouvernement.
• Faciliter la participation des agriculteurs/associations aux plateformes multipartites pour le développement de la chaîne de valeur
• Aider les assistants agronomes et les agriculteurs à comprendre et à gérer les risques de production liés au climat tout au long des chaînes de valeur sélectionnées, en identifiant les opportunités de marché émergentes, en tenant compte des besoins de la communauté et en élaborant des plans de production intégrés tout au long de la chaîne de valeur
• Renforcer la capacité des agriculteurs à s’adapter au changement climatique au sein des chaînes de valeur sélectionnées pour modérer les dommages potentiels, tirer parti des opportunités ou faire face aux conséquences
• Promouvoir des stratégies de gestion des risques climatiques pour éviter des conséquences inacceptables. Dans le contexte du changement climatique, l’adaptation et l’atténuation sont les deux grandes catégories d’actions qui pourraient être prises pour éviter des conséquences inacceptables
• Améliorer la productivité des cultures en utilisant des technologies adaptées localement, des variétés de semences tolérantes à la chaleur et aux maladies, la biodiversité et augmenter les puits d’émissions de gaz à effet de serre
• Réduire les pertes de récolte grâce à une amélioration de la manutention, du stockage et de la transformation après la récolte
• Former les agents de vulgarisation et les volontaires communautaires pour étendre les services de conseil agricole et explorer l’utilisation de systèmes de communication appropriés
• Établir des écoles pratiques d’agriculture et des parcelles de démonstration pour la formation, l’apprentissage et la recherche participatifs des agriculteurs.
• Renforcer la confiance entre les associations de production et de commercialisation et les commerçants/acheteurs (promouvoir le flux d’informations entre les associations et les acheteurs et les fournisseurs d’intrants, aider les associations à comprendre les informations sur le marché, produire des supports visuels pour promouvoir le flux d’informations sur la qualité des produits)
• Créer des moyens alternatifs pour les associations de vendre des produits et de contacter les acheteurs. Développer des relations entre les acheteurs et les associations, encadrer les producteurs dans la négociation et renforcer leur confiance pour s’engager dans des contrats commerciaux
• Promouvoir des subventions intelligentes pour relier les producteurs pauvres aux marchés en utilisant les transferts d’actifs, le partage des coûts, etc.

Objectifs généraux :

• Travailler avec les comités traditionnels pour assurer l’identification et la sélection des bénéficiaires les plus vulnérables pour les espèces/actifs contre travail et organiser et superviser l’identification et la sélection des bénéficiaires pour les activités de subsistance à la ferme.
• Faciliter la mobilisation communautaire envers les champs écoles des agriculteurs et le jardinage des petits exploitants.
• Appui à la mise en œuvre de la formation de renforcement des capacités, y compris la formation sur le terrain et des ateliers pour les bénéficiaires cibles sur la production de légumes, la conservation des semences, la gestion agricole et le stockage.
• Superviser et compiler les informations pour s’assurer que la surveillance de la situation agricole dans la zone de mise en œuvre du programme atteint le résultat escompté lorsque requis.
• Mettre en œuvre des activités de terrain pour les communautés ciblées sur les activités agricoles et renforcer l’agriculture sensible à la nutrition avec le soutien des parties prenantes compétentes de l’État, de la LGA et de la communauté au niveau de la LGA.
• Superviser et organiser toutes les évaluations pour les projets ou pour les nouveaux projets, en particulier les évaluations mensuelles des prix et du marché.
• Analyser la situation humanitaire en tenant compte des problèmes de protection/principe de ne pas nuire. Proposer un plan d’action pour s’assurer que les bénéficiaires et les populations locales comprennent à la fois les objectifs du projet et participent activement à leur mise en œuvre.
• Agir en tant que liaison avec la population et les autorités locales afin d’identifier les besoins, les doléances et les événements majeurs qui pourraient avoir des conséquences potentielles sur l’activité de COOPI

Soutien technique:

• Soutenir la cartographie des acteurs de l’agriculture et de la résilience.
• Soutenir l’identification et l’enregistrement des petits exploitants agricoles vulnérables. Contribuer à l’élaboration des stratégies de mobilisation communautaire du projet pour le ciblage et l’enregistrement des bénéficiaires des activités de production agricole.
• Identifier/créer des associations/coopératives d’agriculteurs et d’éleveurs pour
• Adapter la conception de la résilience dans les systèmes agricoles à petite échelle aux besoins de l’État
• Produire des manuels/guides de formation conviviaux sur la production et la réduction des pertes après récolte pour diverses cultures produites dans le nord-est du Nigeria
• Faciliter les modules de formation des formateurs pour les services de vulgarisation ADP de l’État
• Élaborer un plan de diffusion des connaissances pour la DR dans l’agriculture paysanne avec le ministère de l’Agriculture de l’État,
• Les commerçants à prix premium sont liés à des associations matures
• Fournir des services de soutien aux entreprises et faciliter les relations commerciales pour les fournisseurs de semences améliorées afin d’accroître la facilité d’accès et la disponibilité des semences améliorées pour le petit exploitant.

Gestion des connaissances, communication et rapports :

• Soutenir les équipes de résilience, y compris le programme COOPI, dans la collecte et/ou la publication de bonnes pratiques, d’histoires de réussite, de documents de résultats de projets, etc. dans le travail de résilience avec Communication, Apprendre à développer des produits de connaissance, des supports de communication et d’autres supports IEC pour promouvoir la les écoles, les agriculteurs et les communautés.
• Faire rapport au chef de projet adjoint et au chef de projet sur l’avancement des activités, les défis rencontrés, les leçons apprises et les bonnes pratiques.
• Collecter et compiler les données collectées, les images et collecter des informations sur le terrain pour présenter des rapports internes hebdomadaires au chef de projet.
• Compiler les données collectées et collecter les informations auprès de l’équipe pour présenter des rapports réguliers à la DPM Moyens d’Existence sur l’avancement des activités, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires et proposer des actions d’amélioration du projet
• Transmettre toute information ou problème à son supérieur hiérarchique direct et/ou indirect concernant sa tâche, les programmes COOPI ou les aspects de sécurité
• Signalez immédiatement tout retard, problème ou toute autre information pertinente au gestionnaire de projet Livelihood.

Renforcement des capacités:

• Responsable de la coordination de toutes les activités de meilleures pratiques de gestion (visites sur le terrain, sensibilisation des agriculteurs, formation, collecte et collation de données, rapports, etc.) sur les sites de démonstration des PGB.
• Organiser et superviser l’évaluation des formations aux Bonnes Pratiques Agronomiques (BAP) et aux Bonnes Pratiques Agronomiques (BPA) et l’identification des principales filières dans la zone ciblée.
• Coordonne et priorise les activités pertinentes du projet au niveau local en coopération avec les partenaires, ainsi que dans la préparation organisationnelle et dans la mise en œuvre de ces activités.
• S’assurer de la formation et de l’encadrement adéquats des bénévoles et des travailleurs journaliers de la communauté qui participent au projet. Former les agriculteurs et le personnel des plantations aux bonnes pratiques agronomiques.

Surveillance et rapports :

• Recueillir des informations et des données sur les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire au niveau des LGA par le biais d’enquêtes, d’évaluations et d’un suivi régulier post-distribution des ménages bénéficiaires
• Recueillir des informations et des données sur les activités agricoles par le biais d’enquêtes, d’évaluations, d’un suivi régulier post-distribution et de visites de supervision sur le terrain des ménages bénéficiaires.
• Collaboration avec d’autres partenaires, y compris les parties prenantes concernées.
• Participer à la rédaction de rapports de situation contenant des informations sur la sécurité alimentaire et des informations sur la sécurité de la communauté, le cas échéant.
• Recueillir, saisir et analyser les informations demandées par son superviseur.
• Participer à l’élaboration du cursus de formation et former les bénéficiaires selon le planning défini.
• Soutenir l’équipe de S&E dans l’analyse de la collecte de données sur les bénéficiaires à travers les différents outils utilisés par le département.
• Garder les outils de suivi et les fichiers archivés au bureau de COOPI, en veillant à leur disponibilité pour son chef de projet adjoint et son chef de projet.
• Coordonner étroitement avec le DPM Livelihood pour s’assurer que les programmes inter-LGA sont mis en œuvre en synergie.
• Participer aux forums de coordination inter-agences au niveau des LGA et des États, selon les besoins.
• Définir des indicateurs et des jalons convenus sur la base du cadre résultant développé.
• Fournir des commentaires à l’équipe du programme sur la base des visites de suivi sur le terrain.
• Soutenir l’équipe de projet dans l’élaboration de rapports de projet/programme de haute qualité concernant la perspective de la résilience.
• Assurer la liaison avec les collègues de l’équipe COOPI MEAL et certains partenaires du projet pour assurer la soumission des contributions en temps opportun. Soutenir l’équipe de S&E dans l’analyse de la collecte de données sur les bénéficiaires à travers les différents outils.

Appui au réseautage, à la mobilisation et à la coordination :

• Mobilisation et sensibilisation sur l’organisation, les objectifs du programme et les activités auprès des autorités locales et de la population, et servir de lien entre l’organisation et les bénéficiaires (au niveau LGA)
• Travailler en étroite collaboration avec les structures communautaires pour suivre la mise en œuvre des activités génératrices de revenus à la ferme.
• Appui à la mise en œuvre de la formation au renforcement des capacités des moyens de subsistance pour les bénéficiaires cibles au niveau des LGA.
• Mettre en œuvre un plan de travail détaillé pour l’équipe Livelihood au niveau des activités de LGA tout en respectant la planification et la mise en place des activités en temps opportun
• Contribuer à l’élaboration des stratégies de mobilisation communautaire du projet pour le ciblage et l’identification des nouveaux besoins dans la communauté.
• Superviser la mise en œuvre d’activités de sensibilisation pour les communautés ciblées sur le renforcement des activités de restauration des moyens de subsistance tout en collaborant avec l’Autorité nationale de gestion des urgences (SEMA), les agents de vulgarisation, les volontaires communautaires, les chefs traditionnels et d’autres parties prenantes clés dans les activités de restauration des moyens de subsistance réalisables au niveau LGA.
• Soutenir le superviseur pour s’assurer que l’accès des bénéficiaires au prestataire de services garantit la protection et la sensibilité au genre dans les activités clés de terrain
• Représenter COOPI dans les réunions de coordination et les conférences à la demande du chef de projet.
• Responsable du maintien des relations avec les agriculteurs et les institutions.

Encadrement d’équipe :

• Participer au recrutement des travailleurs ad hoc, du personnel de soutien sur le terrain et de tout autre poste qui pourrait être recruté dans son équipe.
• Organiser le planning au jour le jour avec l’équipe pour garantir le bon déroulement du projet
• Assurer la formation et l’encadrement adéquats des journaliers qui participent au projet.

Logistique & Administratif :

• Sous la responsabilité du Chef de projet adjoint, du Chef de projet et du Responsable de programme, contribuer à l’organisation logistique et administrative des activités
• Il contribue à la définition des besoins en matériels et outils concernant le programme et la planification des interventions.
• Assurer la sécurité et le bon état de tous les matériaux fournis par COOPI.
• Informer le chef de projet en cas d’incidents de sécurité, de rumeurs ou de toute information de sécurité.
• Assurer le suivi et la bonne utilisation des matériaux et outillages utilisés lors des travaux de chantier.
• Gérer l’approvisionnement des matériaux sur le chantier en collaboration avec le service logistique.
• Analyser la situation sécuritaire dans la zone et informer le chef de projet et le chef de base en cas d’incidents de sécurité, de rumeurs ou de toute information de sécurité.
• Ces termes de référence doivent inclure toute autre tâche spécifiquement assignée par le chef de projet et le superviseur direct concernant la mise en œuvre des activités du programme.

Profil du candidat (éducation, formation, compétences, aptitudes)
Exigences minimales :

• Diplôme / diplôme en agriculture, nutrition, économie, développement rural, études du développement, sciences sociales ou disciplines universitaires connexes, 2 à 3 ans d’expérience de travail dans des projets de développement et d’urgence.
• Diplôme universitaire/HND dans l’une des disciplines suivantes : économie agricole ou domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience en lien avec la gestion de projet dans le secteur de la sécurité alimentaire et/ou des moyens de subsistance, et de préférence dans une organisation non gouvernementale à caractère humanitaire et international.
• Une expérience antérieure dans le domaine de la supervision de la distribution alimentaire est préférable.
• Capacité à rédiger des rapports.
• Capable de travailler en dehors des heures normales de travail au besoin, y compris les soirs et les fins de semaine si nécessaire.
• Une bonne expérience en supervision est exigée.
• Expérience des méthodologies d’enquête, de l’évaluation nutritionnelle et de l’analyse de données pertinentes
• Expérience antérieure de travail avec une ONGI ou une organisation de développement.

Compétences et expérience
essentielles :

• Être professionnel, motivé, flexible et sensible à la culture
• Expérience dans les activités de distribution alimentaire en nature, de la planification à l’exécution, au suivi et à l’établissement de rapports.
• Avoir d’excellentes capacités de communication, de rédaction et d’analyse.
• Être excellent en communication et compétent dans la rédaction de rapports
• Soyez résident et familiarisé avec le terrain dans le nord-est du Nigeria.
• Expérience de la conception et de la direction du renforcement des capacités et de la formation des équipes nationales.
• Excellente connaissance pratique de la programmation Microsoft Office (Access, Outlook, Excel, Power Point et Word).
• Connaissance et expérience dans l’utilisation de logiciels spécifiques à la base de données.
• Excellentes capacités de communication, de rédaction et d’analyse.
• Expérience dans la conception et la direction du renforcement des capacités et de la formation pour les équipes nationales
• Exécuter toute autre tâche ou responsabilité connexe pouvant être assignée par le superviseur
• Compte tenu de la nature stressante de la situation de sécurité de Yobe, qui reste fluide et imprévisible et de ses exigences élevées en matière de compétences interpersonnelles et de communication, l’agent CBT devra pouvoir s’intégrer facilement dans une équipe complexe et opérationnelle de divers horizons culturels.

Préféré:

• Connaissance de la langue locale (hausa et kanuri).
• Disposé et capable d’être basé et de voyager régulièrement dans des régions éloignées, où les services sont limités.
• Fort niveau d’autonomie pour assurer un suivi indépendant des problèmes et des préoccupations liés au traitement
• Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps
• Ces termes de référence doivent inclure toute autre tâche spécifiquement assignée par le chef de projet et le superviseur direct pour ce qui concerne la mise en œuvre des activités du programme.

Salaire de base
COOPI Grille salariale (selon expérience).

Date de clôture des candidatures
30 juillet 2022.

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POSTE 3

Intitulé du poste : Mécanisme de retour d’information sur les plaintes / Agent de protection (2)

Lieux : Geidam, Jakusko, Bade, Damaturu, Yunusari et Yusufari LGA, Yobe
Type d’emploi : Temps plein
Créneau : 2
Projet / Programme : Programmes (tous projets)
Relève du : Chef de projet et indirectement du responsable du programme
Durée du projet : 8 mois
Bailleurs de fonds : Divers
Durée du contrat : 7 mois
Date de début : Dès que possible

Responsabilités globales

• L’agent/point focal de la protection et du PAA est chargé de soutenir la mise en œuvre des mesures minimales d’intégration de la protection telles que décrites par les principes humanitaires, les normes SPHERE, la politique du PAM en matière de protection et les directives du Comité permanent interorganisations.
• L’agent de protection / AAP est principalement responsable de l’intégration du genre et de la protection dans les différentes composantes et activités du projet SAMs dans l’État de Yobe.
• Il / Elle créera et développera des activités de protection et d’intégration du genre en ligne avec les priorités déterminées par COOPI.
• Il/Elle s’assurera que des outils de performance sont disponibles pour le personnel local, afin de garantir une mise en œuvre harmonieuse des programmes tout en tenant compte du contexte culturel local.
• Il sera responsable de la mise en œuvre, du contrôle et du suivi des activités d’intégration du genre et de protection générale du projet.

Objectifs spécifiques

• Assurez-vous que vos approches de responsabilisation, de communication et d’engagement communautaire représentent les voix des groupes vulnérables ou marginalisés
• Soutenir le développement des capacités des communautés et des individus et aider les personnes à revendiquer leurs droits
• Établir les caractéristiques générales des relations entre hommes, femmes, filles et garçons, ainsi que les rôles et responsabilités de chacun de ces groupes dans la zone ciblée et l’impact de la crise sur ces rôles et responsabilités.
• Comment les activités de développement des systèmes de marché proposées peuvent affecter ou être affectées par les différents rôles et statuts des hommes, des femmes, des filles et des garçons au sein de la communauté, de la sphère politique, du lieu de travail et du ménage ;
• Faire des recommandations sur la manière dont vous pouvez entreprendre les activités pour créer un environnement propice à l’amélioration de l’égalité des sexes et de l’accès équitable aux droits fondamentaux, aux services et aux ressources ; et comment les résultats attendus de l’activité peuvent affecter différemment les hommes, les femmes, les filles et les garçons et comment les résultats pourraient aider à réduire les inégalités existantes et à éviter d’en créer de nouvelles.

Principales responsabilités et tâches
Sous la supervision directe du chef de projet adjoint et des chefs de projet, l’agent de protection et AAP effectuera les tâches ci-dessous :

• Mener une analyse de genre le long des chaînes de valeur du sorgho et du mil dans la zone du projet et faire des recommandations pour l’autonomisation des femmes
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les bénéficiaires pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre d’une manière sensible au genre.
• Préparer, organiser et mener les discussions de groupe axées sur la protection et les réunions de discussion sur le genre pendant la mise en œuvre du projet
• Assurer une participation égale des femmes et des hommes aux activités et veiller à disposer d’un mécanisme de plainte et de retour d’information approprié pour recueillir les commentaires des communautés d’une manière sensible au genre et veiller à ce que le programme inclue ces commentaires tout au long de la mise en œuvre du projet
• Rencontrer régulièrement l’équipe du programme pour affiner la programmation, en veillant à ce que les activités soient mises en œuvre dans une optique sexospécifique
• Soutenir les personnes vulnérables identifiées lors de la mise en œuvre du projet.
• Veiller à ce que l’approche Do No Harm soit appliquée dans toutes les activités menées avec le site et les communautés d’accueil.
• Maintenir un contact constant avec les membres de l’équipe et les bénéficiaires directs et indirects.
• Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément au plan de travail du projet, dans les délais et avec qualité.
• Aide le personnel du projet à intégrer le genre dans l’identification et la vérification des bénéficiaires.
• S’assure que le genre est intégré dans diverses réunions des parties prenantes et dans le renforcement des capacités.
• Prépare et transmet au gestionnaire de programme et au gestionnaire de projet de protection de l’enfance des plans de travail mensuels et des rapports d’avancement pour l’ensemble du projet de protection de l’enfance sur la base d’indicateurs définis pour la matrice 5W et de tout autre rapport requis aux partenaires et aux donateurs.
• Identifie les lacunes du programme et suggère au gestionnaire de programme des mesures d’atténuation du FLS dans des rapports périodiques.
• Recueille et documente les histoires de réussite et les photographies pour les rapports.
• Respecte la mission et la charte des valeurs de COOPI.
• Suit et applique tous les codes de conduite et politiques de COOPI (à l’échelle mondiale et dans le pays); La protection, le genre et le PAA doivent être intégrés dans le rapport narratif mensuel du partenaire. Les rapports supplémentaires à partager comprennent les audits de sécurité, les tableaux de bord de surveillance de la protection, les évaluations des risques de protection et les résultats de la consultation avec les PMC et la population affectée sur l’impact de l’aide alimentaire.
• Soumettre des plans de travail hebdomadaires et mensuels ainsi qu’un rapport d’activité détaillé au chef de projet.
• Effectue toute autre tâche à la demande du superviseur.

Renforcement des capacités :

• Renforcer les capacités de tout le personnel de FSL sur les questions liées à la protection et à la VBG, afin d’améliorer les connaissances et l’expertise internes et de fournir une prestation qualitative d’activités avec des normes de protection élevées et d’améliorer l’approche sensible à la protection au sein des communautés ciblées.
• Traduire l’intégration de la protection en actions concrètes et pratiques (sensibilisation, formation et mentorat sur le terrain) des collègues de la sécurité alimentaire.
• Diriger la livraison des composantes de protection et de genre de la communication sur le changement de comportement social.
• Organiser une formation et/ou une sensibilisation des équipes de sécurité alimentaire sur l’intégration de la protection et l’intégration du genre.
• Soutien à la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de protection des données et de la vie privée.
• Soutenir la sensibilisation de l’équipe de sécurité alimentaire et de la population affectée sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

Analyse des protections :

• Mener une analyse conjointe des risques de protection et du genre avec les donateurs et en interne, selon les besoins.
• Réaliser des audits de sécurité du site d’exploitation.
• Responsabilité envers les populations affectées (consultation, fourniture d’informations et plaintes, et gestion du mécanisme de retour d’information)
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches liées à la fourniture d’informations, à la consultation communautaire, aux retours d’information et aux mécanismes de plainte.
• Établir et consulter des comités de gestion de projet.

Réseautage et partenariats :

• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernés
• Maintenir des relations efficaces avec les clusters Protection, GBV et CP, et les groupes de travail connexes au niveau national
• Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées pour plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.

Surveillance des protections :

• Surveiller et communiquer au gestionnaire de programme les changements dans l’environnement de protection ; Documenter les obstacles rencontrés par certains groupes pour accéder à une assistance sûre et significative (ménages dirigés par des enfants, personnes handicapées, mineurs séparés et non accompagnés, ménages dirigés par des femmes) et fournir au responsable du programme les ajustements appropriés pour assurer l’inclusion des plus vulnérables et à risque catégories.
• Cartographier et communiquer les voies d’orientation en matière de protection (y compris la violence sexiste et la protection de l’enfance) au gestionnaire de programme et au bureau d’aide et de rétroaction sur place.
• Assurer des références sûres et confidentielles des cas de protection pour la fourniture d’une assistance alimentaire aux programmes COOPI.
• Aider à surveiller les besoins de protection et la fourniture de services sur les sites conformément aux directives, normes et indicateurs convenus.

Profil du candidat (éducation, formation, compétences, aptitudes)
Exigences minimales :

• Diplôme en droit, droit international, sciences politiques ou domaines connexes.

Expérience de travail:

• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures (l’équivalent d’une maîtrise), 3 ans avec un diplôme de premier cycle (l’équivalent d’un BA/BS).

Langues :

• La maîtrise de l’anglais est requise. Diplôme / Diplôme en agriculture, nutrition, économie, développement rural, études de développement ou disciplines universitaires connexes, avec une expérience antérieure de travail dans des projets de développement et d’urgence
• Une expérience antérieure dans le domaine du renforcement des associations, de la commercialisation des produits de base, des liens avec les marchés et / ou de la supervision de la distribution alimentaire est préférable.
• Capacité à rédiger des rapports.
• Capable de travailler en dehors des heures normales de travail au besoin, y compris les soirs et les fins de semaine si nécessaire.
• Une bonne expérience en supervision est exigée.
• Expérience des méthodologies d’enquête, de l’évaluation nutritionnelle et de l’analyse de données pertinentes
• Expérience antérieure de travail avec une ONGI ou une organisation de développement.

Compétences & Expérience :
Essentiel :

• Connaissance des politiques et procédures des ONGI
• Expérience sur le terrain
• Engagement à aider les personnes relevant de sa compétence et volonté de coopérer avec leurs homologues.
• Bonne capacité d’analyse
• Solides compétences interpersonnelles et de communication dans un environnement multiculturel
• Expérience de travail avec des personnes relevant de sa compétence souhaitable
• La capacité de vivre et de travailler dans les conditions difficiles et rudes des pays en développement est essentielle. Être professionnel, motivé, flexible et sensible à la culture
• Être résident et familier avec le terrain dans le nord-est du Nigeria.
• Expérience de la conception et de la direction du renforcement des capacités et de la formation des équipes nationales.
• Excellente connaissance pratique de la programmation Microsoft Office (Access, Outlook, Excel, PowerPoint et Word).
• Expérience dans la conception et la direction du renforcement des capacités et de la formation pour les équipes nationales
• Exécuter toute autre tâche ou responsabilité connexe pouvant être assignée par le superviseur
• Compte tenu de la nature stressante de la situation de sécurité de Yobe, qui reste fluide et imprévisible, et de ses exigences élevées en matière de compétences interpersonnelles et de communication, l’agent CRM/Protection devra pouvoir s’intégrer facilement dans une équipe complexe et opérationnelle de divers horizons culturels.

Préféré:

• Connaissance de la langue locale (hausa et kanuri).
• Disposé et capable d’être basé et de voyager régulièrement dans des régions éloignées, où les services sont limités.
• Fort niveau d’autonomie pour assurer un suivi indépendant des problèmes et des préoccupations liés au traitement
• Excellentes compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps
• Ces termes de référence doivent inclure toute autre tâche spécifiquement assignée par le chef de projet et le superviseur direct concernant la mise en œuvre des activités du programme.

Salaire de base

• COOPI Grille salariale (selon expérience).

Date de clôture des candidatures
30 juillet 2022.

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