Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) recrute pour ces 04 postes (22 Juillet 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 04 postes

Description de l'Emploi

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

POSTE 1

Agent de préparation et de réponse aux situations d’urgence P3 – Sensibilité aux conflits – Dakar, Sénégal

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

 

  • Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
  • Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
  • Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
  • Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
  • Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

 

Basé au bureau régional de Dakar, le responsable de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence – sensibilité aux conflits doit aider l’organisation (PAM) à renforcer sa capacité à intégrer la sensibilité aux conflits dans ses programmes, dans un contexte d’insécurité et de besoins croissants, et à fournir un appui consultatif sur la conception et la mise en œuvre de programmes dans une approche Nexus. Il / elle conseillera également sur la réflexion conceptuelle et les stratégies relatives à Nexus dans la région, anticipant sur les zones qui pourraient devenir à risque en raison de l’expansion des conflits violents.

 

Les efforts visant à intégrer la sensibilité aux conflits et la consolidation de la paix, et à promouvoir une approche Nexus dans les programmes du PAM s’appuient sur : la politique de protection humanitaire du PAM (2012), la politique du PAM sur son rôle dans la consolidation de la paix dans les situations de transition (2013), les politiques du PAM sur les principes humanitaires (2004) et l’accès dans les contextes humanitaires et les directives du PAM sur la protection des données et la confidentialité (2017), et les directives Nexus élaborées sur la base des résolutions sur le maintien de la paix au Conseil de sécurité et à l’Assemblée générale des Nations Unies et du discours inaugural du Secrétaire général en 2016, soulignant la l’importance de l’insécurité en tant que facteur de vulnérabilité et appelant les piliers du développement, de la paix et de la sécurité et des droits de l’homme à travailler ensemble pour donner la priorité à la prévention, s’attaquer aux causes profondes et soutenir les institutions en faveur d’une paix et d’un développement durables.

 

Le responsable de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence – sensibilité aux conflits relèvera du conseiller principal régional de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence / chef de l’équipe EPR et travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe, en particulier le conseiller en politique humanitaire et le conseiller en accès, ainsi que l’équipe du Programme.

 

LE RÔLE

 

 

L’objectif principal de ce poste est de fournir un soutien à distance et pratique dans le pays à l’intensification intégrée de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence au niveau du bureau de pays (CO), de planifier et de soutenir les opérations d’intervention d’urgence sur le terrain pour assurer une réponse efficace en termes d’aide alimentaire, et de fournir  expertise technique et soutien au CO sur la sensibilité aux conflits et la paix.

 

Afin d’améliorer la sensibilité à la paix et aux conflits dans les programmes du PAM, un réseau de points focaux pour la paix et les conflits est envisagé, ancré dans les bureaux régionaux. Ce rôle fait donc partie d’une stratégie plus large visant à renforcer les contributions à la paix des programmes de sécurité alimentaire et à accroître l’application de la sensibilité aux conflits dans l’ensemble du PAM, de manière structurée et progressive.

 

Plus précisément, sous la supervision du conseiller principal régional d’urgence / chef de l’EPR, vous soutiendrez le développement de nouvelles initiatives pour soutenir les efforts des bureaux de pays pour combler le lien humanitaire – développement – paix, ainsi que pour assurer l’intégration de la sensibilité aux conflits dans la programmation. et la stratégie au sein des OC, en particulier celles des régions du Sahel et du bassin du lac Tchad.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

 

 

Fournir un soutien et des conseils opérationnels aux urgences du PAM dans la région : 

 

  • Déploiements dans des sous-bureaux dans les zones touchées par la crise ;
  • Assurer la conception, l’élaboration et/ou la révision efficaces du concept d’opérations du PAM et fournir une approbation de premier niveau des documents/révisions de projet directement liés à l’urgence ;
  • Veiller à ce que l’opération d’urgence soit conforme aux règles, réglementations et politiques d’urgence du PAM ;
  • Coordonner au besoin avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les donateurs, le Mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, les ONG et les organisations régionales ;
  • Assurer les exigences de gestion de l’information opérationnelle de l’entreprise, OTF, STF, etc. ;
  • Assurer l’alignement et l’intégration interfonctionnels à l’appui d’une intervention d’urgence efficace et d’une surveillance opérationnelle constante.
  • Intégrez la sensibilité aux conflits dans ces processus et points d’entrée.

 

Fournir des conseils techniques et un soutien au programme au RB/CO pour promouvoir des approches sensibles aux conflits :

 

  • Effectuer des analyses de conflit, des évaluations de sensibilité aux conflits et une cartographie des acteurs en collaboration avec les analystes de sécurité et le personnel d’accès des niveaux CO, RB et HQ, afin d’identifier les menaces et les opportunités d’atténuer et de prévenir les risques liés à la dynamique des conflits ;
  • Conseiller le bureau régional, les bureaux de pays respectifs et les partenaires coopérants sur la mise en œuvre de mesures d’atténuation dans les opérations et les ajustements appropriés pour garantir que les opérations de réponse aux crises du PAM sont sensibles aux conflits ;
  • Soutenir l’action humanitaire fondée sur des principes et agir en tant que point focal sensible aux conflits – selon les besoins / à la demande du Bureau régional et des bureaux de pays respectifs ;
  • Fournir un soutien stratégique et technique pour l’intégration des pratiques sensibles aux conflits dans les opérations du PAM dans la région.

 

Fournir des conseils techniques et un soutien au programme au RB/CO :

 

  • Sous la supervision du conseiller régional principal en préparation et en intervention d’urgence / chef de l’EPR, fournir une orientation, des conseils conceptuels et opérationnels au RBD et aux CO sur le développement des approches Nexus ;
  • Fournir un soutien direct à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets pour garantir que la conception du programme appuie la coordination des objectifs humanitaires, de développement et de paix et réponde aux résultats collectifs définis au niveau des pays ;
  • Réévaluer régulièrement la mise en œuvre des approches et stratégies Nexus et faire des recommandations pour les changements appropriés ;

 

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

 

 

ÉDUCATION: 

 

Tu as:

 

  • Diplôme universitaire supérieur en affaires humanitaires, développement international, études des conflits, aide d’urgence ou gestion des catastrophes, ou autre domaine pertinent. Ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ou de formation/cours.

 

VIVRE: 

 

Tu as:

 

  • Au moins cinq (5) années de soutien technique pour intégrer la sensibilité aux conflits et les meilleures pratiques de consolidation de la paix dans des programmes d’expérience professionnelle pertinente, dont cinq (3) dans la gestion des interventions d’urgence dans des environnements humanitaires complexes ;
  • Solide expérience de travail avec les acteurs humanitaires, les agences des Nations Unies et les ONG, les missions de maintien de la paix, ainsi qu’avec les mécanismes inter-agences et l’IASC.

 

LANGUE:

 

Tu as:

 

  • Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
  • Maîtrise (niveau C) de la langue française.

 

PLUS À TON SUJET

 

 

Tu as:

 

  • Solide connaissance des chevauchements et des dilemmes entre l’humanitaire et la consolidation de la paix
  • Connaissance des principales politiques, stratégies et mécanismes de coordination humanitaires pour les situations de conflit complexes ;
  • Connaissance du système des Nations Unies, de ses mécanismes de travail, de sa base de valeurs et de ses processus ;
  • Connaissance du Triple Nexus ;
  • Connaissances pratiques dans les domaines suivants : protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), programmation sensible au genre et intégration du genre, etc.
  • Compétences analytiques et attitude de pensée critique combinées à une capacité à sortir des sentiers battus ;
  • Expérience de travail dans des équipes interculturelles, établissement de relations de travail efficaces ;
  • Aptitude démontrée à la planification stratégique et au suivi des performances ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
  • Capacité à traiter simultanément et efficacement plusieurs dossiers;
  • Excellentes compétences interpersonnelles;
  • Maîtrise de l’informatique.

 

CADRE DE DIRECTION DU PAM

 

Ce sont les normes communes de comportement qui guident  COMMENT  nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

 

Dirige par l’exemple avec intégrité Génère des résultats et tient ses engagements Favorise un travail d’équipe inclusif et collaboratif Applique la pensée stratégique Établit et entretient des partenariats durables
Vivre les valeurs du PAM et faire preuve  d’ humanité  et  d’ intégrité  en prenant soin des autres Respecte ses  engagements  et s’adapte facilement au changement Est  inclusif  et  collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle Démontre  son engagement  à recueillir des points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire les choses Établit et entretient des partenariats externes et  collabore  avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

 

Différentes attentes de comportement sont définies en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilités au sein du PAM.

 

TERMES ET CONDITIONS

 

 

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

 

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs conformes aux normes de la CFPI  http://icsc.un.org )  comprenant le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

 

Le candidat sélectionné devra déménager à Dakar, au Sénégal pour assumer cette mission.

 

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

 

 

  • Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
  • Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
  • Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
  • Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
  • Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
  • Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
  • Seuls les candidats présélectionnés seront informés

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POSTE 2

Conseiller en accès à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence P4 – Dakar, Sénégal

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

 

 

Les candidatures doivent être soumises avant le vendredi 19 août 2022 (22h59 CET)

 

QUI NOUS SOMMES

 

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM)  et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités :  YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

 

  • Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
  • Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
  • Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
  • Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
  • Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

 

Basé au bureau régional de Dakar, le conseiller en préparation et réponse aux situations d’urgence (EPR) – Accès devrait aider l’organisation (PAM) à renforcer sa capacité à maintenir la continuité opérationnelle dans les zones difficiles d’accès, dans un contexte d’insécurité et de besoins croissants. Il / elle conseillera également sur les stratégies d’accès à long terme à promouvoir dans la région, en anticipant sur les zones qui pourraient devenir à risque en raison de l’expansion des conflits violents.

 

Le conseiller en préparation et intervention en cas d’urgence – Accès relèvera du conseiller régional principal en préparation et intervention en cas d’urgence / chef de l’équipe EPR et travaillera en étroite collaboration avec d’autres unités du bureau régional.

 

LE RÔLE

 

L’objectif principal de ce poste est de fournir un soutien à distance et pratique dans le pays à l’intensification intégrée de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence au niveau du bureau de pays (CO), en mettant l’accent sur l’accès dans les zones difficiles d’accès, la planification et le soutien des situations d’urgence sur le terrain. opérations de riposte pour assurer une réponse efficace en termes d’assistance alimentaire.

 

Plus précisément, sous la supervision du conseiller principal régional d’urgence / chef de l’EPR, le responsable des politiques de programme EPR Access est tenu de soutenir la mise en œuvre des plans régionaux de préparation et d’intervention, au niveau du RBD et du CO. La partie principale du rôle consiste à fournir un soutien technique et pratique à la planification de la préparation et à l’intensification de la réponse du CO dans les zones difficiles d’accès, en mettant clairement l’accent sur l’accès et le maintien de la continuité opérationnelle du PAM dans ces zones, y compris en soutenant la mise en œuvre à Niveau CO grâce à des déploiements réguliers sur le terrain.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

 

 

Les principales tâches sont les suivantes :

 

Soutien à l’accès humanitaire

 

  • Conformément aux politiques et directives du PAM en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence, aider les bureaux de pays (CO) à mettre en œuvre des stratégies et des mesures d’accès humanitaire pertinentes, opportunes et adéquates ;
  • Soutenir les équipes de pays dans la gestion de leurs plans d’urgence et de réponse pour toutes les questions liées à l’accès, et soutenir la coordination des activités du PAM avec les homologues impliqués dans les opérations, tels que les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, la communauté des donateurs, le Mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, les ONG et les organisations régionales, y compris la représentation du PAM dans le groupe de travail ou les groupes de travail sur l’accès ;
  • Fournir des conseils opérationnels et techniques aux commandants lors de la conception et de la mise en œuvre des opérations d’urgence dans les zones difficiles d’accès ;
  • Assurer, surveiller et rendre compte du niveau de mise en œuvre des mesures d’accès humanitaire par rapport aux normes organisationnelles et à la stratégie régionale d’accès du PAM ;
  • Diriger, coordonner et faciliter l’analyse de l’accès menée au niveau du bureau de pays pour assurer une harmonisation régionale des critères d’évaluation des contraintes d’accès, y compris sur la maintenance de l’outil de suivi de l’accès ;
  • Assurer la liaison avec les autres domaines fonctionnels de RBD (Programme, Sécurité, VAM, etc.) en vue des missions d’appui aux CO ;
  • Travailler avec le reste de l’équipe EPR et le siège pour effectuer des simulations de préparation aux situations d’urgence, y compris par (mais sans s’y limiter) des examens documentaires et des exercices à distance ;

 

Prise en charge des interventions d’urgence sur Access

 

  • Fournir une orientation et des conseils opérationnels au RBD et aux bureaux de pays, et superviser la réponse d’urgence du PAM en ce qui concerne l’accès humanitaire en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
  • Fournir des mises à jour et des conseils en temps opportun à la direction régionale pour faciliter une réponse rapide et une prise de décision rapide ;
  • Avec le soutien de l’équipe d’alerte précoce du siège, fournir au conseiller principal régional d’urgence / chef de l’EPR une analyse critique de la ou des situations d’accès dans toute la région et des tendances, modèles et recommandations émergents sur le maintien de la continuité opérationnelle du PAM et l’atténuation des risques ;
  • Réévaluer régulièrement la mise en œuvre des approches et stratégies d’accès et faire des recommandations pour les changements appropriés ;

 

Coordination des interventions d’urgence

 

  • Coordonner avec les programmes régionaux et nationaux du PAM, les responsables de la logistique et de la sécurité / les points focaux pour identifier les problèmes d’accès (potentiels ou réels) liés à la sécurité ;
  • Conseiller les CO sur la manière de concevoir et de mettre en œuvre des mesures proactives pour permettre, maintenir et/ou étendre l’accès aux personnes dans le besoin ; grâce à une approche de principe harmonisée
  • Évaluer les besoins en formation Access dans la région et coordonner avec le siège et les partenaires les opportunités de formation.

 

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

 

 

ÉDUCATION: 

 

Tu as:

 

  • Diplôme universitaire supérieur en affaires humanitaires, développement international, études des conflits, aide d’urgence ou gestion des catastrophes, ou autre domaine pertinent. Ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe et/ou de formation/cours.

 

VIVRE: 

 

Tu as:

 

  • Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, dont cinq (5) dans la gestion des interventions d’urgence dans des environnements humanitaires complexes ;
  • Chef de sous-bureau ou expérience équivalente dans un contexte d’insécurité et de crise humanitaire complexe est une exigence, ainsi qu’une expérience dans les interventions d’urgence et dans les situations de conflit ;

 

LANGUE:

 

Tu as:

 

  • Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
  • Maîtrise (niveau C) de la langue française.

 

PLUS À TON SUJET

 

 

Tu as:

 

  • Connaissance des cadres normatifs et juridiques, ainsi que des considérations politiques et opérationnelles, relatives à l’accès humanitaire et aux négociations de première ligne ;
  • Connaissance du système des Nations Unies, de ses mécanismes de travail, de sa base de valeurs et de ses processus ;
  • Connaissance du Triple Nexus ;
  • Connaissances pratiques dans les domaines suivants : protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), programmation sensible au genre et intégration du genre, etc.
  • Excellentes compétences en négociation ;
  • Compétences analytiques et attitude de pensée critique combinées à une capacité à sortir des sentiers battus ;
  • Expérience de travail dans des équipes interculturelles, établissement de relations de travail efficaces ;
  • Aptitude démontrée à la planification stratégique et au suivi des performances ;
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
  • Capacité à traiter simultanément et efficacement plusieurs dossiers;
  • Excellentes compétences interpersonnelles;
  • Maîtrise de l’informatique.

 

CADRE DE DIRECTION DU PAM

 

Ce sont les normes communes de comportement qui guident  COMMENT  nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

 

Dirige par l’exemple avec intégrité Génère des résultats et tient ses engagements Favorise un travail d’équipe inclusif et collaboratif Applique la pensée stratégique Établit et entretient des partenariats durables
Vivre les valeurs du PAM et faire preuve  d’ humanité  et  d’ intégrité  en prenant soin des autres Respecte ses  engagements  et s’adapte facilement au changement Est  inclusif  et  collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle Démontre  son engagement  à recueillir des points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire les choses Établit et entretient des partenariats externes et  collabore  avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

 

Différentes attentes de comportement sont définies en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilités au sein du PAM.

 

TERMES ET CONDITIONS

 

 

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

 

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI ( http://icsc.un.org ) comprenant le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

 

Le candidat sélectionné devra déménager à Dakar, au Sénégal pour assumer cette mission.

 

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

 

 

  • Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
  • Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
  • Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
  • Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
  • Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
  • Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
  • Seuls les candidats présélectionnés seront informés

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POSTE 3

Responsable de la gestion de l’information opérationnelle et des rapports de performance P4 – Dakar, Sénégal

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

 

 

Les candidatures doivent être soumises avant le vendredi 19 août 2022 (22h59 CET)

 

QUI NOUS SOMMES

 

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM)  et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités :  YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

  • Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
  • Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
  • Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
  • Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
  • Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)

 

LE RÔLE ET LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL

 

 

Ces emplois se trouvent au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) et dans les bureaux de pays (CO), et relèvent du directeur régional/division/pays ou de la personne désignée. Les titulaires de poste sont susceptibles de diriger et de conseiller sur des services à large portée organisationnelle, par exemple en soutenant plusieurs régions du PAM, ou d’opérer dans un bureau de pays où la complexité de la satisfaction des besoins d’assistance alimentaire est élevée. Ils gèrent une équipe de personnel et dirigent la création de partenariats à l’intérieur et à l’extérieur du PAM.

 

Objet de la mission : 

 

Diriger, superviser et coordonner toutes les activités de gestion de l’information opérationnelle et de rapport sur la performance (OIM & PR) contribuant à l’établissement et à la présentation d’une image opérationnelle standard et cohérente des opérations du PAM et des résultats associés qui facilitent une prise de décision éclairée et rapide à tous les niveaux tout au long du organisme.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

 

 

Vous serez:

 

  • Coordonner le développement de systèmes et d’outils qui soutiennent un OIM efficace, des rapports de performance et une gestion de l’information inter-agences conformément aux politiques et pratiques du PAM et des Nations Unies. Identifier les lacunes et les défis dans les systèmes OIM et PR existants et concevoir des solutions à mettre en œuvre.
  • Fournir des conseils techniques, une gouvernance et une supervision aux bureaux régionaux et aux bureaux de pays sur l’intégration des politiques et des orientations de l’OIM et des rapports sur les performances dans les systèmes établis pour favoriser la qualité, la cohérence et la normalisation de la gestion de l’information et des rapports sur les performances au sein du PAM.
  • Superviser et approuver les informations recueillies auprès des médias et des sources internes et externes locales afin de faciliter et de maximiser l’échange d’informations et de flux de données entre les réseaux de zones fonctionnelles du PAM, afin de fournir une sensibilisation opérationnelle et une compréhension des événements pouvant avoir un impact humanitaire et / ou opérationnel.
  • Superviser et approuver la collecte, la rédaction et la diffusion des analyses politiques et humanitaires relatives aux réponses actuelles ou futures du PAM et aux politiques, tendances et préférences des donateurs afin de garantir la réalisation d’une image opérationnelle commune au sein de l’organisation.
  • Superviser et approuver la collecte, l’analyse et la communication des «éléments essentiels d’information», relatifs à l’environnement opérationnel et aux ressources humaines, financières et physiques disponibles afin de faciliter l’accès à des informations précises et en temps opportun utilisées aux niveaux national, régional et d’entreprise. niveau.
  • Diriger et superviser la mise en œuvre du rapport annuel de pays (ACR), y compris sa rédaction, pour l’exercice de rapport annuel en collaboration avec le programme du bureau de pays, les fonctions de S&E et de logistique afin de coordonner et d’assurer la cohérence et la qualité des informations.
  • Construire des réseaux fonctionnels et collaborer avec des homologues d’autres agences et partenaires des Nations Unies pour assurer la cohérence des informations humanitaires et compléter l’analyse et la gestion de l’information du PAM.
  • Collaborer de manière interfonctionnelle pour soutenir la performance des activités et assurer une approche alignée et cohérente de la gestion de l’information, de l’analyse et des rapports sur la performance.
  • Diriger la stratégie visant à renforcer la capacité du personnel du PAM, des partenaires et des gouvernements à gérer efficacement les informations opérationnelles et les rapports de performance en coordonnant la conduite de simulations de gestion des catastrophes et en dispensant une formation pertinente.
  • Gérer une équipe d’employés de l’OIM et / ou diriger une unité de rapport de performance, en fournissant un encadrement et des conseils au besoin pour assurer un développement approprié et permettre des performances élevées.
  • Diriger le processus de définition et de mise en œuvre des améliorations des rapports sur la performance de l’entreprise.
  • Diriger l’élaboration d’orientations et de formations normatives liées à l’OIM et à la performance, au besoin. Diriger des initiatives pour développer des rapports OIM et de performance améliorés, rationalisés et harmonisés.
  • Diriger le développement, la mise en œuvre et l’assurance de normes de qualité définies dans tous les processus et produits.
  • Soutenir le commandant en cas d’urgence en supervisant la préparation, l’organisation et le soutien des groupes de travail opérationnels (OTF) et en assurant des rapports précis et la diffusion de la prise de décision aux commandants, aux BR et au QG.
  • Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
  • Autre au besoin.

 

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

 

 

ÉDUCATION: 

 

Tu as:

 

  • Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, économie, statistiques, gestion de l’information ou journalisme, gestion d’entreprise, sciences sociales ou autre domaine pertinent, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formation/cours connexes.

 

VIVRE: 

 

Tu as:

 

  • Au moins huit ans ou plus (dont trois internationaux) d’expérience professionnelle de troisième cycle dans un domaine de travail pertinent, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.

 

LANGUE:

 

Tu as:

 

  • Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
  • Maîtrise (niveau C) de la langue française.

 

PLUS À TON SUJET

 

 

Tu as:

 

  • Solides compétences analytiques avec la capacité d’analyser et d’interpréter de grandes quantités d’informations, en extrayant les messages clés.
  • Application démontrée et synthèse des connaissances acquises, y compris l’application dans le contexte inter-agences.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, capable d’articuler clairement des idées aux principales parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur du PAM. Familier avec l’exercice de rapport annuel par pays et, si possible, l’UNSDSF.
  • Capacité à diriger, motiver et développer des équipes.
  • Connaissance des principes et processus commerciaux communs et capacité d’assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques de l’ONU/PAM.

 

CADRE DE DIRECTION DU PAM

 

Ce sont les normes communes de comportement qui guident  COMMENT  nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

 

Dirige par l’exemple avec intégrité Génère des résultats et tient ses engagements Favorise un travail d’équipe inclusif et collaboratif Applique la pensée stratégique Établit et entretient des partenariats durables
Vivre les valeurs du PAM et faire preuve  d’ humanité  et  d’ intégrité  en prenant soin des autres Respecte ses  engagements  et s’adapte facilement au changement Est  inclusif  et  collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle Démontre  son engagement  à recueillir des points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire les choses Établit et entretient des partenariats externes et  collabore  avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

 

Différentes attentes de comportement sont définies en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilités au sein du PAM.

 

TERMES ET CONDITIONS

 

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

 

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attrayants conformes aux normes de la CFPI ( http://icsc.un.org ) comprenant le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

 

Le candidat sélectionné devra déménager à Dakar, au Sénégal pour assumer cette mission.

 

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

 

  • Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
  • Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
  • Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
  • Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
  • Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
  • Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
  • Seuls les candidats présélectionnés seront informés

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POSTE 4

Responsable des politiques de programme P4 – Ndjamena, Tchad

DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES

 

Les candidatures doivent être soumises avant  le vendredi 19 août 2022 (22h59 CET)

 

QUI NOUS SOMMES

 

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, construisant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et très performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web :  Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM)  et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités :  YouTube ,  LinkedIn ,  Instagram ,  Facebook ,  Twitter .

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

 

  • Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020
  • Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel
  • Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi qu’à des opportunités de mobilité interne.
  • Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
  • Nous offrons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Termes et Conditions)

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

 

 

Ces rôles se trouvent probablement au siège (HQ), dans les bureaux régionaux (RB) ou dans les bureaux de pays (CO). Les titulaires de poste sont susceptibles de rendre compte au directeur concerné ou à un poste de programme plus élevé.

 

Les titulaires de poste sont susceptibles de gérer un portefeuille complexe d’activités pouvant inclure la formulation et la gestion directe ou la coordination de programmes au niveau du bureau de pays ou la formulation de parties substantielles des politiques à l’échelle du PAM et la fourniture de conseils techniques au niveau du bureau directeur ou du siège. En tant que tels, les titulaires de poste devront avoir une vaste connaissance / expérience des programmes et des politiques, y compris de solides capacités techniques dans un domaine d’expertise et la capacité d’influencer de manière crédible les discussions stratégiques, politiques et opérationnelles. Les titulaires de poste gèrent généralement une grande équipe ou excellent dans un domaine spécifique.

 

Objet de la mission :

 

Concevoir et gérer des programmes qui répondent efficacement aux besoins d’assistance alimentaire, ou contribuer à la formulation de politiques et / ou fournir des conseils techniques ou une supervision sur la stratégie et la mise en œuvre du programme.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

 

 

  • Formuler des parties substantielles des politiques de programme à l’échelle du PAM conformément à la stratégie organisationnelle et aux réalités pratiques des opérations sur le terrain ; ou traduire la politique du programme à l’échelle du PAM en pratiques au niveau régional / national, en orientations du programme et en modalités et opérations de mise en œuvre, afin d’assurer un lien clair et solide entre le siège et les opérations sur le terrain.
  • Fournir des conseils et un soutien aux bureaux de pays exécutant un portefeuille complexe de programmes afin de clarifier les ambiguïtés et de s’assurer que les opérations de politique et de programme sont conformes aux politiques du PAM, aux décisions du Conseil d’administration et à d’autres orientations pertinentes.
  • Fournir des conseils techniques ou mobiliser une expertise technique, sur un large éventail de questions de programme et de politique, y compris l’évaluation et l’analyse, le choix des objectifs, des activités, des modalités de transfert et des produits alimentaires appropriés, le déploiement et le test d’approches innovantes et le développement de stratégies pour soutenir efforts du gouvernement pour réduire la faim et la malnutrition.
  • Aider les principaux acteurs des gouvernements et d’autres partenaires à identifier où l’assistance alimentaire peut être utilement employée et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire afin de renforcer l’appropriation par le gouvernement et la communauté et l’efficacité des programmes de sécurité alimentaire et de nutrition au niveau national. et les niveaux infranationaux.
  • Développer des partenariats opérationnels et maintenir des partenariats stratégiques établis pour identifier les opportunités d’approches et d’initiatives collaboratives qui améliorent les programmes d’assistance et soutiennent le travail de plaidoyer.
  • Améliorer le statut de leadership du PAM dans différents forums sur des sujets liés à la sécurité alimentaire, à la nutrition, aux moyens de subsistance, à la résilience, à l’engagement dans les contextes humanitaires, de transition et de développement et à d’autres questions connexes grâce à une participation directe, des séances d’information, des produits d’information et d’autres supports.
  • Gérer ou superviser la recherche opérationnelle et la collecte de preuves sur les questions relatives à l’aide alimentaire.
  • Gérer ou superviser la préparation et la diffusion de rapports analytiques et critiques opportuns, de publications et d’une variété de produits d’information ou de propositions à usage interne ou externe.
  • Plaider pour des ressources pour un large portefeuille de projets du PAM, y compris en articulant clairement le besoin d’aide alimentaire et les opportunités de programmes connexes, et suivre la situation des ressources des projets, y compris la disponibilité des produits de base et des liquidités.
  • Conseiller et soutenir le développement de formations fonctionnelles dans des domaines d’expertise afin de renforcer la capacité du personnel et des partenaires du PAM à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’assistance alimentaire efficaces.
  • Diriger, motiver et développer une équipe substantielle pour permettre des performances élevées.
  • Assurer la meilleure utilisation des ressources financières affectées pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre d’un budget important.
  • Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
  • Contribuer à la préparation aux situations d’urgence du bureau de pays, c’est-à-dire l’alerte précoce, l’analyse des risques et la planification d’urgence afin de répondre aux crises et aux besoins humanitaires.
  • 15. Autre au besoin.

 

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLÉS

 

 

ÉDUCATION: 

 

Tu as:

 

  • Diplôme universitaire supérieur en affaires internationales, économie, nutrition/santé, agriculture, sciences de l’environnement, sciences sociales ou autre domaine pertinent pour l’aide au développement international, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires d’expérience de travail et/ou de formations/cours connexes.

 

VIVRE: 

 

Tu as:

 

  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités progressivement croissantes dans une expérience de travail pertinente dans le secteur privé ou public démontrant une haute performance et une capacité de leadership.

 

LANGUE:

 

Tu as:

 

  • Maîtrise (niveau C) de la langue anglaise.
  • Maîtrise (niveau C) de la langue française.

 

PLUS À TON SUJET

 

 

Tu as:

 

  • A travaillé dans un bureau de pays ou un poste de niveau équivalent dans un domaine technique.
  • Gestion des échanges avec des experts en VAM/Nutritionnistes.
  • A dirigé une équipe de programme de pays / bureau ou une composante substantielle d’un programme complexe.
  • Acquérir une expérience directe de différentes approches de programme.
  • A travaillé avec des agences gouvernementales et a acquis une expérience politique.
  • Diriger l’équipe dans les discussions stratégiques.
  • A travaillé au siège ou dans un bureau régional.

 

CADRE DE DIRECTION DU PAM

 

Ce sont les normes communes de comportement qui guident  COMMENT  nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

 

Dirige par l’exemple avec intégrité Génère des résultats et tient ses engagements Favorise un travail d’équipe inclusif et collaboratif Applique la pensée stratégique Établit et entretient des partenariats durables
Vivre les valeurs du PAM et faire preuve  d’ humanité  et  d’ intégrité  en prenant soin des autres Respecte ses  engagements  et s’adapte facilement au changement Est  inclusif  et  collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de croissance personnelle Démontre  son engagement  à recueillir des points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de faire les choses Établit et entretient des partenariats externes et  collabore  avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs

 

Différentes attentes de comportement sont définies en fonction de votre grade et de votre rôle/responsabilités au sein du PAM.

 

TERMES ET CONDITIONS

 

 

La mobilité est et continue d’être une exigence contractuelle essentielle au PAM. Le candidat retenu sera employé en CDD ainsi qu’en contrat d’alternance avec une période d’essai d’un an.

 

Le PAM offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs conformes aux normes de la CFPI  http://icsc.un.org )  comprenant le salaire de base, l’indemnité de poste, le droit à la réinstallation, le visa, les indemnités de voyage et d’expédition, 30 jours de congé annuel, le congé dans les foyers, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, un régime de retraite et une assurance médicale.

 

Le candidat retenu devra se relocaliser à Ndjamena, Tchad pour assumer cette mission.

 

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

 

 

  • Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant)
  • Une fois votre profil complété, merci de postuler, et de soumettre votre candidature
  • Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
  • Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation.
  • Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés ultérieurement
  • Veuillez nous contacter à [email protected] si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
  • Seuls les candidats présélectionnés seront informés

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