COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités.
TITRE 1 : Psychologue
AVIS DE VACANCE DE POSTE
TYPE ET DUREE DU CONTRAT : Contrat de travail à Terme Imprécis.
LIEU D’AFFECTATION : Niamey.
DATE LIMITE DE DEPOT DE DOSSIER : 21/03/2024.
I.MISSIONS ET RESPONSABILITES
A/Organisation et exécution
a1/ Contribuer à la planification de l’agenda d’activités psychosociales hebdomadaires pour différents groupes cibles (adultes H/F, enfants et adolescents G/F) ensemble avec l’équipe de psychologues, sous la direction du superviseur directe;
a/2 Evaluer les besoins en matériel et à tout autre niveaux pour la mise en place et bonne exécution de différentes activités prévues dans le cadre de la prise en charge en santé et soutien psychosocial, et s’assurer de leur disponibilité;
a/3 Assurer la mise en place et le bon déroulement du dispositif de prise en charge en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) à multiples niveaux prévu par COOPI pour la prévention et la récupération de la santé mentale dans les urgences humanitaires, sous la direction du superviseur d’équipe (Groupes de solidarité, groupes de parole, counseling individuel, entretien diagnostic, activités socio-récréatives et art thérapie, etc.).
B/Rapportage
b/1 Rédiger selon les canevas établis par COOPI des rapports d’activité journaliers et des résultats obtenus et les partager pour discussion lors des réunions d’équipe hebdomadaires.
b/2 Aider le superviseur dans le remplissage et le partage de la matrice santé mentale, mise en place par la coordination
C/Appuis aux partenaires du projet
c/1 Au besoin, appuyer le personnel soignant des différents Centres de Santé Intégrés (CSI) et hôpitaux dans la zone d’intervention humanitaire pour la prise en charge des personnes en détresse.
D/Recherche
d/1 Aider à la compilation et transmission des données récoltées au cours des recherches en SMSPS qui pourra être lancées par COOPI dans les zones d’intervention humanitaire.
E/Coordination
e1/Assister aux réunions de coordination sectoriel tenues dans la zone d’intervention sous indication du superviseur de l’équipe.
F/Evaluation
F1/Participer dans les évaluations d’impact du projet et dans la reformulation des besoins et des actions à fournir selon les résultats obtenus.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
III. PROFIL
- Formation universitaire en Psychologie ;
- Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
- La connaissance du milieu des ONG représente un atout
IV. COMMENT POSTULER
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Psychologue » au plus tard le 21/03/2024 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
TITRE 2 : Agent Nutrition
AVIS DE VACANCE DE POSTE : N°15/COOPI/2023
TYPE ET DUREE DU CONTRAT : Contrat de Travail à Terme Imprécis (CTTI)
LIEU D’AFFECTATION : Tillabéry
DATE LIMITE : 21/03/2024
I.DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent nutrition participe à la prise en charge de la malnutrition, dans la mesure de ses compétences, en effectuant le dépistage, consultations et référencement des cas de complications vers la structure la plus proches et ou le CRENI.
Liens fonctionnels :
De par sa fonction, L’agent nutrition est amené à collaborer avec :
– Assistante Chef de projet
– Son superviseur directe et le Médecin superviseur clinique mobile.
- Tout le personnel de la clinque mobile et relais communautaires de COOPI.
– Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RH, Logistique, etc.)
– Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques.
-Le personnel des Directions Régionales impliqués dans le projet.
– Les leaders communautaires dans la zone d’intervention.
-Les représentants du bailleur du projet.
- Le personnel des ONG nationales et internationales partenaires et tout autre acteur impliqué dans la réponse humanitaire.
- Les leaders politiques, religieux et associatifs dans les communautés cible.
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des instances de coordination des groupes thématiques Nutrition/SIMR (Surveillance Intégrée des Maladies et Ripostes) sur demande du coordinateur médical terrain .
a2/ Planifier les activités de la clinique mobile avec le point focal Nutrition du DS (District de Santé) et de la DRSP (Direction Régionale de la Santé Publique) en collaboration avec le coordinateur nutrition et le médecin superviseur .
a3/ Planifier et réaliser la supervision et le coaching des prestataires appuyés par le DS.
a4/ Accompagner le coordinateur nutrition et ou le chef de projet dans les réunions de thématique.
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Participer à l’évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.
b2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.
b3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.
b4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.
b5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.
b6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.
b7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.
b8/ Participer à l’organisation de la mise en place d’un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.
b9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
b10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.
c2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.
c3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.
c4/ S’assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Faciliter l’intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
d2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.
d3/ Remplir, suivre et commenter le tableau de bord des indicateurs du projet.
d4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au médecin superviseur clinique mobile du projet.
d5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.
e2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.
e3/ Exprimer les besoins en intrants pour l’élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.
e4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.
e5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.
III.PREREQUIS
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale(zarma)
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;
- Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;
- Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire
- Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions
- Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales (zerma, haussa)
- Connaissance de l’anglaise souhaitée
- Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain
IV. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutrition » au plus tard le 21/03/2024 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
TITRE 3 : Infirmier
AVIS DE VACANCE DE POSTE
TYPE ET DUREE DU CONTRAT : Contrat de Travail à Terme Imprécis (CTTI).
LIEU D’AFFECTATION : Niamey.
DATE LIMITE : 21/03/2024.
Pour les besoins de renforcement de son effectif l’organisation recrute un Infirmier
I.DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du médecin superviseur, l’infirmier participe à la prise en charge des patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.
Missions hors du lieu d’affectation prévues : OUI
Responsabilité et supervision :
Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical terrain et le Chef de projet
Superviseur direct : Médecin superviseur.
Liens fonctionnels : – Assistante Chef de projet
– Infirmiers du projet.
– Psychologues du projet.
– Techniciens supérieurs en santé mentale du projet.
– Sage-femme du projet.
– Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RH, Logistique, etc.)
– Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CSI).
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des instances de coordination des groupes thématiques SSP (Soins de Santé Primaire), PEV (Programme Elargi des Vaccinations) et SIMR (Surveillance Intégrée des Maladies et Ripostes) sur demande du coordinateur médical terrain ou le chef de projet
a2/ Planifier les activités curatives et PEV-SIMR avec le point focal SSP/PEV-SIMR du DS (District de Santé) et de la DRSP (Direction Régionale de la Santé Publique) en collaboration avec le coordinateur médical terrain .
a3/ Planifier et réaliser la supervision et le coaching des prestataires SSR/VBG des CSI (Centres de Santé Intégrés) appuyés avec les ECD (Equipes Cadres du District).
a4/ Accompagner le coordinateur médical terrain RRM aux réunions / revues mensuelles des activités des CSI appuyés.
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-SIMR dans les sites du projet en collaboration avec le médecin superviseur.
b2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.
b3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI appuyés.
b4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion des intrants médicaux.
b5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.
b6/ Gérer les référencements et s’assurer du retour en contre référencement.
b7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
b8/ Organiser la mise en place d’un réseau communautaire SIMR/Hygiène et assainissement avec le point focal SSR du DS.
b9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.
c2/ S’assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
c3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
c4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
c5/ S’assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Faciliter l’intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
d2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journalières du volet SSR/VBG au médecin superviseur.
d3/ Remplir, suivre et commenter avec l’appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.
d4/ Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur.
d5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du projet.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSI et équipe mobile.
e2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile et les CSI appuyés.
e3/ Exprimer les besoins en intrants pour l’élaboration de la commande de la base vers la coordination.
e4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé.
e5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.
e6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
e7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de santé.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.
III.PREREQUIS
- Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
- Être Infirmier diplômée d’Etat ;
- Disposer d’une autorisation d’exercice du Ministère de la santé dans le secteur privé ;
- Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
- Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
IV. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « » au plus tard le 21/03/2024 à l’adresse suivante : [email protected]
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
TITRE 4 : Sage-Femme
TYPE ET DUREE DU CONTRAT : Contrat de travail à Terme Imprécis.
LIEU D’AFFECTATION : Niamey.
DATE LIMITE DE DEPOT DE DOSSIER : 21/03/2024.
I.MISSIONS ET RESPONSABILITES
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des instances de coordination des groupes thématiques SSR (Santé Sexuelle Reproductive) et VBG (Violences Basées sur le Genre) sur demande du médecin superviseur de la clinique mobile.
a2/ Planifier les activités SSR et VBG avec le point focal SSR/VBG du DS (District de Santé) et de la DRSP (Direction Régionale de la Santé Publique) en collaboration avec médecin superviseur de la clinique mobile.
a3/ Planifier et réaliser la supervision et le coaching des prestataires SSR/VBG des CSI (Centres de Santé Intégrés) appuyés avec les ECD (Equipes Cadres du District).
a4/ Accompagner le médecin superviseur de la clinique mobile aux réunions / revues mensuelles des activités des CSI appuyés
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en VBG/SSR dans les sites du projet en collaboration avec médecin superviseur de la clinique mobile..
b2/ Assurer les consultations courantes VBG, CPN (Consultation Pré-Natale), CPoN (Consultation Post-Natale), et PF (Planning Familial) de l’équipe mobile.
b3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires SSR/VBG des CSI appuyés.
b4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas VBG/SSR.
b5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport avec la CPN, CPoN, CPS et PF.
b6/ Gérer les référencements et s’assure du retour en contre référencement des cas VBG/SSR.
b7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.
b8/ Organiser la mise en place d’un réseau communautaire SSR/VBG pour la promotion, la sensibilisation et l’orientation des cas en collaboration avec le point focal SSR du DS.
C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Vérifier si les prestataires SSR/VBG des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.
c2/ S’assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires SSR/VBG, garantie de la disponibilité de service dans les CSI appuyés.
c3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés.
c4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.
c5/ S’assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ Faciliter l’intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
d2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre en fin de semaine les données hebdomadaires du volet SSR/VBG au médecin superviseur de la clinique mobile..
d3/ Remplir, suivre et commenter avec l’appui du médecin superviseur de la clinique mobile., le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet.
d4/ Chaque mois, compiler les rapports hebdomadaires des activités SSR/VBG du projet et les transmettre au médecin superviseur de la clinique mobile..
d5/ Participer, avec le médecin superviseur de la clinique mobile., à la rédaction des rapports du projet.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants pour les activités VBG/SSR au niveau des équipes mobile.
e2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé SSR/VBG.
e3/ Exprimer les besoins en intrants pour l’élaboration de la commande de la base vers la coordination.
e4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de santé pour la VBG/SSR.
e5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires pour une utilisation rationnelle.
e6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités VBG/SSR conformément à la liste nationale.
e7/ Appuyer les CSI à maitriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle) en produits de la SSR/VBG.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.
II.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
- Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
- Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
- Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
- Être minutieux et curieux ;
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
- Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
- Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
- Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
III. PROFIL
- Être Sage-Femme diplômée d’Etat ;
- Disposer d’une autorisation d’exercice du ministère de la Santé dans le secteur privé ;
- Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
- Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.
IV. COMMENT POSTULER
Le dossier de candidature devra contenir :
- Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
- Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
- Carte ANPE.
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Recrutement Sage-Femme » au plus tard le 21/03/2024 à l’adresse suivante : [email protected]
Remarques :
Seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
Les dossiers de candidature reçus restent la propriété de COOPI.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance des genres dans son staff : Les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
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