L’ONG Concern Worldwide recrute pour ce poste (10 Février 2023)

Coordinateur de Programme Sécurité Alimentaire et Environnement / Climat

Réf du poste: SAEC/CP/07/2023

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

1. Rôle principal :

Sous la supervision du Directeur de Programme, le/la Coordinateur/trice de Programme Sécurité Alimentaire et Environnement / Climat, est en charge de la coordination et supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le cadre des thématiques de sécurité alimentaire (en particulier le renforcement de systèmes alimentaires résilients et durables), développement rural et environnement / climat ainsique contribuer au développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de Concern. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre des projets en cours dans ces domaines en garantissant respect des procédures et la cohérence avec les approches sectorielles de l’organisation. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets similaire dans les zones d’intervention de Concern (Tahoua et Tillabéri), dans un contexte des besoins humanitaires croissantes à cause des effets négatifs du changement climatique et de la pression croissante sur les écosystèmes naturels. Le/la coordinateur/trice de Programme sera basé(e) à Tahoua mais avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de Concern.

1. Tâches et responsabilités principales :

1. Coordination et Gestion technique

• Coordination de la planification et mise en œuvre de l’ensemble des activités programmatique des nouveaux projets IrishAid et AFD – GMV, dans le respect du plan stratégique pays, des propositions de projet, de procédures et normes de qualité de Concern et les exigences des bailleurs.
• Evaluer la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations ;
• En collaboration avec le personnel de programme et le Directeur Programme, soutenir la mise en œuvre des activités sur le terrain à travers la participation à l’élaboration de guides techniques, outils de suivi et d’évaluation et un accompagnement technique sur le terrain, avec un accent particulier sur le renforcement des systèmes alimentaires résilients et durables, la promotion de l’agriculture de conservation, les approches d’adaptation et d’atténuation aux changements climatiques.
• Fournir un soutien technique au personnel du programme sur une base continue avec des visites régulières sur les sites des projets pour examiner les progrès, la qualité du programme et aider le personnel de terrain si nécessaire.
• Veiller à ce que les activités soient conformes à la stratégie sectorielle du gouvernement, aux objectifs et aux ressources de l’organisation, et donner au PM et au Spécialiste GRN des conseils sur la mise en œuvre.
• Soutenir les chefs de projets dans la planification et le suivi financier des dépenses liées au programme.
• Assurer le lien stratégique entre les programmes dans le secteur mais également avec les autres secteurs d’intervention de Concern, notamment la Protection et la Sante/Nutrition.
• Participer et contribuer à l’analyse contextuelle sur la sécurité alimentaire, la résilience et le changement climatique afin de définir des approches adaptées.
• Participer à toutes les évaluations et réponses d’urgence sectorielles menées par le programme national de Concern, selon les instructions du responsable hiérarchique.
• Participer à une coordination régulière avec les partenaires locaux et techniques ainsi qu’avec d’autres acteurs dans le cadre des programmes de pertinence afin d’assurer que l’implémentation des activités confies aux partenaires soient techniquement valide et en ligne avec les stratégies programmatiques.

2. Développement de projets

• En collaboration avec le Directeur de Programme et le Grants Officer, prendre le Lead technique pour le développement de nouvelles propositions de programmes dans le cadre de la sécurité alimentaire, changement climatique, résilience.
• Soutenir techniquement la conduite des évaluations des besoins pour informer le développement de propositions dans les domaines ci-dessous.

3. Gestion des Ressources Humaines

• Assurer la supervision du Chef d’équipe IrishAid et du Spécialiste GRN.
• Veiller à ce que chaque membre de l’équipe supervisée comprenne parfaitement les résultats que l’on attend de lui et qu’il soit au courant des critères de réussite qui se rapportent à son travail.
• Veiller à ce que le travail soit planifié et organisé d’une manière qui réponde aux besoins de l’organisation de la manière la plus rentable possible ; s’assurer que les membres de l’équipe disposent d’une charge de travail appropriée et qu’ils travaillent efficacement.
• Assurer que le staff des projets ait des PDRs (Performence Development Review) mis à jour et collaborer avec les ressources humaines pour la mise en place des plans de renforcement des capacités.

4. Rapportage/ Représentation

• Soutenir le personnel pour préparer des rapports réguliers sur l’état d’avancement du projet, selon les besoins, pour les donateurs et d’autres organismes internes et externes, en veillant à l’exactitude et à la qualité technique.
• Veiller à ce que les leçons apprises sont documentées et exploitées par toute l’équipe et définir un plan de capitalisation sectoriel, en particulier en relation au problématiques liées aux changements climatiques et aux systèmes alimentaires durables
• Travailler en étroite collaboration avec les secteurs-clés publics régionaux et départementaux, y compris le comité régional pour la gestion de la crise alimentaire, catastrophes et la réponse, la santé, l’agriculture, la protection sociale, les UNs, clusters sécurité alimentaire et l’alerte précoce régionaux & interventions d’urgence et le comité d’atténuation, les instituts de recherches Agronomiques, l’Université de Tahoua.
• Contribuer à l’élaboration de documents d’information techniques qui pourrait alimenter le contenu des initiatives de plaidoyer, en particulier en relation a la Grande Muraille Verte (GMV), a travers aussi la mobilisation des acteurs locaux vis-à-vis de cette initiative.
• Participer dans les Groupes Techniques de Travail et a l’occurrence le cluster Sécurité Alimentaire.
• Assurer la coordination technique avec les Conseilleur Sectoriels de Concern.

Autres

• En collaboration avec l’équipe de Concern Niger, s’assurer que l’inégalité, le risque et la vulnérabilité sont analysés, atténués et pris en compte lors de la planification globale, de la mise en œuvre et de la gestion du programme.
• Concern s’engage à répondre aux urgences de manière efficace et efficiente afin d’aider les personnes affectées à satisfaire leurs besoins fondamentaux, à soulager leurs souffrances et à maintenir leur dignité. À cette fin, lorsque des urgences surviennent et que le programme du Niger doit intervenir, on peut demander à tout le personnel de participer activement à la réponse, quel que soit le lieu et de contribuer aux efforts visant à atteindre l’objectif humanitaire de l’organisation.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre du plan stratégique du pays et dans le contexte des priorités et besoins du secteur de la sécurité alimentaire, développement rurale et de l’environnement/climat.
• Toute autre tâche ad hoc qui pourrait être assignée par votre supérieur hiérarchique ou le CD et qui est compatible avec la nature des opérations de Concern.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Qualifications:

• Minimum un diplôme de niveau de Bac + 5, en développement rural, sciences agronomiques, vétérinaires, foresterie ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités du programme Sécurité Alimentaire et Environnement / Climat et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.
• Expérience d’au moins 5 ans dans la coordination et/ou mise en œuvre de projets/programmes de sécurité alimentaire/résilience au sein d’une ONG internationale ;
• Expériences prouvées sur les approches de sécurité alimentaire et nutritionnelle, les chaines de valeurs inclusives, la gestion des ressources naturelles et les programmes d’adaptation / atténuation aux changements climatiques
• Une expérience confirmée dans le coaching d’équipes et l’appui des collectivités locales (approche type maitrise d’ouvrage communale) et des communautés villageoises;
• Expérience avérée dans la conduite de diagnostics/étude de base, et de planification concertée
• Expérience dans la gestion de foncière et la résolution pacifique de conflits
• Expérience dans la coordination avec plusieurs parties prenantes (ONG, services technique et étatiques)

Compétences requises :

• Connaissances en gestion axée sur les résultats, approche programme, méthodes d’enquêtes et d’études ;
• Compétence rédactionnelle forte et très bonne capacité d´analyse ;
• Forte capacité d´adaptation, d’autonomie, d’organisation, et force de propositions;
• Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques.
• Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, et Outlook.
• Connaissance base de l’Anglais requise
• La connaissance de la zone de Tahoua et/ou Tillaberi est un plus.

Dépôt et composition des dossiers de candidature:

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la  candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 18/02/2023 à 10H00.

Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: SAEC/CP/07/2023

NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.