Compassion International, est une ONG humanitaire internationale chrétienne évangélique qui a pour objectif l’aide aux enfants démunis des pays du sud. Son siège est situé à Colorado Springs aux USA et son président est depuis 2013 Santiago Jimmy Mellado.
Le Groupe ORABANK recrute pour ces 02 postes (20 Septembre 2023)
Les principales responsabilités comprendront, sans toutefois s’y limiter :
- Entretient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants.
- S’engage et donne la priorité aux considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales énoncées dans la déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le code de conduite. Signale toute préoccupation concernant la maltraitance, la négligence ou l’exploitation d’enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
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Assure le leadership, la planification et la consultation des subordonnés, des cadres et des pairs de direction dans l’alignement réussi des ressources assignées au département afin d’assurer la réalisation des priorités et des initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités dans les stratégies organisationnelles pour garantir que l’objectif du département est atteint.
- Contribue ou prépare et administre le budget annuel et les dépenses du département, en garantissant la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables en fonction des objectifs du département et d’autres normes de compassion, en garantissant le respect des politiques réglementaires et du conseil d’administration.
- Sélectionne, gère et développe le personnel affecté, établit des buts et des objectifs, encadre et gère les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
- Collabore avec les dirigeants du ministère, les gestionnaires et d’autres professionnels de l’audit et de la gestion des risques, en collaborant entre les fonctions pour planifier
- Gérer les audits qui examinent les documents justificatifs des opérations de Compassion afin de garantir la responsabilité et l’intégrité organisationnelles et de maintenir l’excellence opérationnelle.
- Fournit des recommandations professionnelles et perspicaces concernant les décisions clés concernant les normes, les contrôles, les programmes et les processus de Compassion.
Compétences fonctionnelles essentielles du poste
- Démontrer une conscience de soi, une conscience culturelle et des compétences en gestion des personnes
- Posséder les compétences requises pour démontrer l’autorité, la crédibilité et la conduite éthique essentielles à une activité d’audit interne utile.
- Capacité à démontrer les compétences requises pour planifier et réaliser des missions d’audit interne conformément aux normes.
- Posséder les compétences requises pour identifier et gérer les risques spécifiques à l’industrie et à l’environnement dans lequel l’organisation opère
- Démontrer les compétences requises pour fournir une orientation stratégique, communiquer efficacement, entretenir des relations et gérer le personnel et les processus d’audit interne.
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Démontrer la responsabilité de la performance et des résultats d’une équipe dans son propre domaine de spécialité
- Appliquer et respecter systématiquement les principes d’intégrité, d’objectivité, de confidentialité et de diligence professionnelle.
- Adapte les plans et les priorités du département pour relever les défis liés aux ressources et aux opérations.
- Démontrer les compétences en matière de prise de décision, de résolution de problèmes et d’analyse nécessaires pour gérer différentes équipes.
- Fait constamment preuve de maturité et de fiabilité, et est capable de créer et/ou d’entretenir de bonnes relations de travail avec ses collègues et les dirigeants locaux.
- Fournit des conseils techniques aux employés, collègues et/ou clients
- Gère une ou plusieurs équipes généralement homogènes ; adapte les plans et les priorités du service pour répondre aux objectifs de service et/ou opérationnels à court terme
- Assure la direction d’au moins deux employés professionnels et/ou auditeurs principaux
- Compétences informatiques de base, notamment MS Office, logiciels de comptabilité, bases de données, etc.
Qualifications professionnelles
Foi
A une relation personnelle avec Jésus-Christ.Éducation
Culture
Responsable du soutien, du respect et de l’engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
Baccalauréat en comptabilité, finance, systèmes d’information de gestion, administration des affaires ou dans une discipline connexe
L’expérience professionnelle
Cinq à dix ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’audit, de la finance, de la gestion des risques, de la gouvernance ou dans un domaine similaire impliquant des opérations internationales et interculturelles.
Langue
Une communication verbale et écrite en anglais est requise.
