World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités
1. Management des IMF francophones en Afrique
-Superviser conjointement avec le conseil d’administration des IMF les PDG des IMF.
-Siéger aux conseils d’administration des IMF pour représenter VFI et assurer une communication bidirectionnelle efficace et s’assurer que chacun des conseils d’administration fonctionne bien et est conforme aux lois locales, aux exigences réglementaires et aux politiques, procédures et directives de WV/VFI.
-Assurer la qualité du portefeuille et fournir des orientations, des conseils et des orientations pour garantir son maintien.
-Agir en qualité de direction au sein d’une IMF au niveau de la haute direction lorsque les lacunes auront un impact significatif sur la performance de l’IMF ou la mettront en danger.
-Veiller à ce que chaque IMF ait accès à un soutien adéquat, opportun et approprié de la part des différents départements du GC.
-Assurer l’orientation, la gestion et/ou des conseils en matière de démarrage, de fermeture ou de gestion de crise d’IMF.
2. Gestion des ressources de l’IMF
-Travailler avec VFI Finance, Fundraising et Capital Markets pour sécuriser le financement en fonds propres et en dette des IMF, en particulier pour les IMF hautement prioritaires,
-Travailler avec le directeur du centre de support pour obtenir des ressources et une assistance technique pour les IMF selon un programme du travail.
3. Gérer l’intégration avec VM et soutenir les secteurs d’activité
-Développement des meilleures pratiques en intégration, suivi des performances par rapport aux indicateurs.
-Établir des relations de collaboration à tous les niveaux pour participer à ENOUGH, THRIVE et à d’autres programmes ainsi qu’aux subventions, plans de réponse et autres projets prioritaires dans chaque IMF.
-Accompagner les Business Lines dans la livraison des business plans dans les pays assignés.
4. Leadership, orientation et soutien à l’équipe pour le développement et le bien-être personnel/d’équipe (personnel, professionnel et spirituel).
-Inspirer et entretenir le développement spirituel et professionnel des subordonnés directs.
-Inculquer et encourager une forte culture de serviteur et de service chez les dirigeants et leurs équipes ; un modèle de leadership chrétien et de valeurs fondamentales.
-Développer des objectifs individuels clairs, des cibles gérables et mesurables ainsi qu’un feedback et un soutien continus pour les atteindre.
-Fournir un encadrement et des commentaires sur les performances du personnel en temps opportun et régulièrement, ainsi qu’un examen annuel des performances et du plan de développement individuel.
Connaissances, aptitudes et compétences
Expérience Professionnelle Requise
- Au minimum un diplôme universitaire en finance, commerce, économie, TIC, ingénierie ou un niveau de connaissances équivalent démontré par une expérience pertinente.
- Expérience significative en leadership (minimum de 15 ans) en grande partie dans un environnement de microfinance, bancaire et/ou financier, y compris une expérience avérée en matière de gestion de personnes dans une organisation mondiale à gestion matricielle (y compris le mentorat, la direction et le renforcement des capacités).
- Plus de 10 ans d’expérience dans la gestion de personnes à un niveau supérieur.
- Expérience dans la transformation numérique (en particulier les systèmes bancaires de base et les solutions numériques).
- Expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel avec une efficacité interculturelle avérée.
- Capacité avérée à repérer les opportunités d’amélioration et à les concrétiser dans un environnement complexe et dynamique.
- Expérience préalable d’au moins 2 ans dans un rôle similaire à celui de PDG, COO ou CFO dans une institution de microfinance, bancaire et/ou financière.
- Au moins 1 an d’expérience en tant que membre d’un conseil d’administration ou en tant que membre actif d’un comité.
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale et forte capacité d’influence.
- Capable de diriger et de gérer une équipe virtuelle.
- Capacité à analyser, recommander des solutions, encadrer et guider les gens.
- Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer des programmes de changement.
- Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités, projets et parties prenantes.
Compétences, connaissances et expérience préférées
- Une expérience en gestion de projet travaillant selon des méthodologies PM reconnues est préférable.
- Une expérience en conseil (interne ou externe) est souhaitable.
- Solides compétences en leadership stratégique, acquises de préférence dans les services financiers ; l’expérience en microfinance est un avantage.
- Master en finance, commerce, économie, TIC, ingénierie ou domaine connexe.
Exigences en matière de déplacements, de langues et d’environnement de travail
- DOIT avoir une grande maîtrise de l’anglais et du français.
- Possibilité de voyager jusqu’à 25% du temps.
- Condition physique requise pour voyager en avion et visiter des bureaux extérieurs éloignés.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
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