CBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) est une organisation internationale de développement qui s’engage à améliorer la qualité de vie des personnes handicapées dans les communautés les plus pauvres du monde. Sur la base de nos valeurs chrétiennes et de plus de 100 ans d’expertise professionnelle, nous abordons la pauvreté comme cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour créer une société inclusive pour tous.
Pour renforcer notre équipe consultative en développement communautaire inclusif (CBID), nous recherchons un(e) conseiller(ère) régional(e) en Afrique de l’Ouest.
Le poste est un poste à temps plein.
Ce poste n’est pourvu que localement à Lomé (Togo), Niamey (Niger) ou Yaoundé (Cameroun), avec des conditions contractuelles du pays respectif. Une expatriation n’est pas prévue.
Ce sont vos responsabilités
Soutenir le travail mondial de l’Initiative CBID
- Participer au travail collectif de l’équipe de l’Initiative CBID : réunions d’équipe, ateliers de l’Initiative selon les besoins et les besoins, communauté de pratique de la CBID, partage d’informations le cas échéant
- Mettre en œuvre le plan de l’Initiative CBID en Afrique de l’Ouest en accord avec les autres conseillers CBID de la région
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre continus du programme de développement des capacités et de formation CBID
- Soutenir l’élaboration et la publication de contenu sur le travail de CBM sur tous les canaux de communication internes et externes (par exemple, intranet, sites Web, bulletins d’information et webinaires)
- Élaborer, tenir à jour et diffuser des exemples de bonnes pratiques et des études de cas de programmes CBID qui peuvent être utilisés pour l’établissement de rapports, la communication générale et le travail de plaidoyer
- Contribuer à l’élaboration et à l’examen des outils, des lignes directrices et des documents techniques de l’initiative CBID, le cas échéant
Renforcer les capacités CBID en Afrique de l’Ouest
- Fournir un soutien technique direct aux bureaux nationaux de CBM et au personnel des partenaires sur le CBID : Effectuer des visites sur le terrain/de suivi, Organiser et animer des ateliers et des formations de renforcement des capacités CBID en face à face et en ligne aux côtés des organisations de personnes handicapées (OPD),
- Participer à l’élaboration, aux ateliers de lancement, à l’examen, à la mise en place de bases de référence et aux évaluations des projets/programmes CBID (méthodologie de travail à 3 voies sur l’ensemble du cycle du programme)
- Participer à l’élaboration de propositions de CBID pour les opportunités de financement des fonds désignés sous contrat légal (LCDF) (méthodologie de travail à 3 voies)
- Participer à l’élaboration, à l’examen et à l’évaluation des plans nationaux de la GC (méthodologie de travail à 3 voies, c’est-à-dire engagement étroit des bureaux de pays, de l’initiative CBID et des départements de collecte de fonds)
- Effectuer des évaluations CBID à la demande des bureaux de pays, du bureau régional Afrique de l’Ouest et du Centre ou de l’Initiative CBID
- Aider les bureaux de pays à établir des alliances stratégiques avec des acteurs clés en interne et en externe pour plaider en faveur d’une programmation inclusive pour le handicap
- Faciliter la pratique CBID fondée sur des données probantes liée aux interventions programmatiques (par exemple, par la collaboration avec les institutions universitaires)
- Contribuer au développement/renforcement des relations de travail et des partenariats avec les organisations régionales et nationales de personnes handicapées (ODP) de la région.
Responsabilités supplémentaires
- Autres tâches et responsabilités convenues par la ligne de direction.
Voici vos qualifications
- Maîtrise en sciences sociales ou dans un domaine connexe
- Connaissance approfondie de la théorie et de la pratique du développement et de l’inclusion et du développement communautaire
- 10+ ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le secteur du développement
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine de l’inclusion des personnes handicapées, de préférence en incluant le développement communautaire inclusif des personnes handicapées
- Expérience avérée dans la conception et la fourniture d’une assistance technique aux organisations de la société civile, y compris les organisations de personnes handicapées et/ou l’administration publique
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes de développement à un niveau supérieur
- Formation / connaissances liées au handicap en matière d’inclusion et de gestion inclusive du cycle de projet
- Expérience avérée dans la formation de professionnels, de praticiens et d’autres groupes
- Expérience en plaidoyer pour l’inclusion
- Expérience dans le secteur des moyens de subsistance ou de l’éducation
- Français (courant), anglais (compétence professionnelle)
- Compétences avancées avec la suite MS O365 (y compris MS Office)
- Utilisateur confiant des outils de conférence électronique (Zoom, Teams, GoToMeeting, etc.) qui permettent un engagement à distance avec les partenaires et les bureaux CBM
- Familier avec les pratiques et les outils comptables de base
- Connaissance des plateformes ProMIS, MS SharePoint et Moodle un atout
- Identification aux valeurs chrétiennes et au mandat de CBM.
Ce que nous offrons
- Un poste significatif avec beaucoup de liberté créative dans la première organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif du handicap
- Un salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays pour lequel vous postulez
- Une organisation accessible et agile avec des personnes autonomes dans une équipe diversifiée et collégiale et un grand esprit d’équipe
Comment postuler
Une lettre de motivation et un CV en anglais ainsi que des références (professionnelles) pertinentes complètent votre candidature.Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !
Votre interlocuteur : Mme Alyzée Brehm-Monbrun
Nous souhaitons promouvoir davantage la diversité dans nos équipes et accueillons donc les candidatures de personnes d’origines ethniques et sociales, de religions et de visions du monde différentes, d’âges et de sexes différents, et en particulier de personnes handicapées.
L’adéquation est décisive, le sexe n’a pas d’importance !
