La Banque africaine de développement (BAD) recrute pour ces 02 postes (13 Mai 2024)

LE COMPLEXE :

Le mandat principal de la Vice-présidence pour la gouvernance économique et la gestion des connaissances (ECVP) est de diriger le Groupe de la Banque en donnant la priorité à la génération, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions pertinentes en matière de connaissances dans toutes les priorités opérationnelles du High-5 et les thèmes transversaux de sa stratégie décennale visant à accélérer la réalisation des objectifs de développement durable et de l’Agenda 2063 pour l’Afrique. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR à la fois dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les solutions comprennent : (i) la recherche pour le développement afin de repositionner la Banque en tant que principale solution de connaissances en matière de développement sur le continent (ii) les travaux économiques et sectoriels pour soutenir les opérations dans les unités de prestation de services de la Banque (iii) l’intelligence économique pour soutenir la haute direction et les opérations de la Banque la prise de décisions complexes en matière d’investissement et les processus politiques dans les pays membres de la Banque (iv) les opérations fondées sur les politiques pour catalyser les réformes appropriées afin d’améliorer la gestion des politiques macroéconomiques dans les pays membres régionaux (v) Renforcement des capacités et gestion des connaissances : formation, assistance technique et dialogue politique pour améliorer les intuitions et les capacités de gouvernance dans les PMR (vi) Partenariats de connaissances et courtage de connaissances pour co-développer des solutions de connaissances aux défis de développement de l’Afrique (vii) Gestion des ressources naturelles et promotion des investissements pour améliorer la base de connaissances pour les investissements dans le secteur des ressources naturelles en vue d’un développement accéléré dans les pays africains, et (viii) les systèmes de données et les services d’appui pour collecter, rassembler et maintenir des données et des analyses de données à jour et précises sur les principales variables de développement dans les PMR.

LE DÉPARTEMENT D’EMBAUCHE :

Le département de recrutement est le Département de l’économie du pays (EPPE) dont le mandat est de positionner la Banque au centre des stratégies, du dialogue politique et des opérations nationales et régionales axés sur les connaissances socio-économiques. Ainsi, le programme de travail du Département est exécuté par le biais : (i) de documents de stratégie ; ii) Rapports et notes d’information économiques régionaux et nationaux ; iii) Dialogue sur les politiques ; (iv) Travail économique et sectoriel et (v) Leadership éclairé. Par le biais de ses documents stratégiques, le département dirige la production des documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays (DSP – et leurs dérivés : examens à mi-parcours, rapports d’achèvement, notes d’information pays, mises à jour DSP, DSP intérimaires, etc.) ; Documents de stratégie d’intégration régionale (RIP – et leurs dérivés : examens à mi-parcours, rapports d’achèvement, etc.) ; Notes de diagnostic par pays ; et des notes de diagnostic régionales pour éclairer les programmes de prêts-pays. Par le biais des rapports économiques régionaux et nationaux, le département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes par pays sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur les développements économiques, politiques et sociaux dans les pays membres régionaux (PMR) ainsi que dans les cinq régions opérationnelles de la Banque.

Le Département joue également un rôle clé dans le dialogue sur les politiques pays/régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques de pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra. pays. Le département de l’économie du pays est composé de deux (2) divisions, chacune supervisée par un chef de division : la division 1 du département de l’économie du pays (ECCE.1), qui couvre l’Afrique centrale, du Nord et de l’Ouest, et la division de l’économie du pays 2 (ECCE.2), qui couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) chefs de division relèvent du directeur principal du département de l’économie nationale.

LE POSTE :

Les chefs de division sont des membres clés du département d’économie nationale. Relevant du Directeur principal du Département, les Directeurs de Division travaillent en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, notamment les économistes principaux, les économistes pays, l’équipe de direction d’ECVP, les directeurs généraux, les directeurs généraux adjoints et les responsables pays, le personnel et la direction des complexes sectoriels, ainsi que les décideurs politiques nationaux/régionaux/mondiaux. Assurer un leadership managérial efficace et stratégique au personnel de leur division respective afin d’améliorer la productivité du personnel et l’exécution efficace du programme de travail de la Division et du Département.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du (de la) Directeur(trice) principal(e) du Département de l’économie nationale, les (la) Directeur(trice) de Division s’acquittent des tâches ci-après :

Stratégie et planification :

1. Collaborer avec toutes les parties prenantes et s’assurer que la division travaille en équipe de manière transparente avec les unités pertinentes d’ECVP et de RDVP, y compris les bureaux régionaux de développement commercial et de livraison, les bureaux nationaux et tous les départements sectoriels.
2. Coordonner les contributions de la Division à la production annuelle des notes de pays, des rapports d’orientation par pays et des perspectives économiques régionales afin d’assurer une livraison rapide et de qualité.
3. Diriger l’élaboration et la mise à jour des cadres et des modèles pour les documents statutaires tels que les documents de stratégie par pays (DSP) et leurs dérivés (par exemple, les examens à mi-parcours des CSP) et les notes de diagnostic par pays (CDN).
4. Contribuer à la préparation, à la coordination et à la livraison en temps voulu des documents statutaires, notamment : les documents de stratégie d’intégration régionale, les DSP et leurs dérivés, les CDN, les évaluations des politiques et des institutions nationales (CPIA) et les évaluations de la résilience et de la fragilité des pays (CRFA).
5. Coordonner la production de mémoires pour la haute direction. S’assurer que tous les briefs répondent à des normes de qualité élevées et sont produits en temps opportun.
6. Assurer la coordination principale des documents de surveillance économique publiés régulièrement à l’intention de la haute direction du Groupe de la Banque africaine de développement, tels que les séries Questions économiques et Aperçus économiques.
7. Diriger le processus de validation des travaux du secteur économique du Groupe de la Banque, y compris la production et la mise à jour régulière du cadre de hiérarchisation.
8. Responsable de la matrice de délégation de pouvoirs (DAM), des mises à jour ultérieures et de la conformité par le personnel de l’EPPE.
9. Contribuer à l’élaboration, à la révision et à la validation des objectifs et du programme de travail de la Division, en veillant à l’alignement sur les priorités stratégiques du Département de l’économie pays, du Complexe et de la Banque.
10. Diriger et coordonner les contributions du Département pour les documents statutaires du Groupe de la Banque, notamment pour la reconstitution des ressources du Fonds africain de développement, l’augmentation générale du capital, la mobilisation des ressources et les initiatives de partenariat.
11. Suivre, coordonner et superviser la mise en œuvre en temps voulu des divers produits de la Division.
12. Élaborer, examiner, valider et gérer le budget de la Division et veiller à sa mise en œuvre effective.
13. Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies nationales et régionales dans les PMR en consultation avec d’autres départements du Groupe de la Banque, les autorités nationales et les partenaires de développement.
14. Engager un dialogue sur la réforme des politiques avec les responsables gouvernementaux et les partenaires de développement sur les questions relatives au développement socio-économique des pays africains.
15. Contribuer à la préparation d’énoncés de politique, de documents, de mémoires et de divers rapports sur des questions économiques.
16. Représenter la Banque dans son engagement avec les partenaires au développement dans le cadre des discussions relatives au cadre macroéconomique du pays.
17. Diriger et soutenir les équipes de la Banque dans la préparation et la mise en œuvre d’initiatives de leadership éclairé visant à positionner la Banque comme la principale institution de connaissances sur les questions socio-économiques.
18. Jouer un rôle de premier plan dans la fourniture de conseils aux autres projets et politiques de la Banque afin de s’assurer qu’ils sont conformes à la pensée et aux pratiques actuelles en matière de développement dans le domaine économique.

Élaboration, gestion et exécution du programme de travail en temps opportun

1. Soutenir le directeur sur les questions administratives liées aux économistes principaux et au personnel de l’EPPE.
2. Élaborer, examiner et valider les objectifs et le programme de travail de la Division, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les priorités stratégiques du Département de l’économie pays, du Complexe et de la Banque.
3. Contribuer activement à la conception et au suivi des indicateurs clés de performance de la Division et du Département et veiller à ce qu’ils soient transmis au personnel de la Division.
4. Assurer l’alignement du programme de travail de la Division sur les indicateurs de rendement clés du Département.
5. Assurer l’exécution en temps voulu du programme de travail de la Division et fournir des conseils aux équipes au besoin.
6. Consolider et suivre le programme de travail de la Division. Élaborer et surveiller des indicateurs de rendement clés pour stimuler le rendement de la Division.
7. Superviser la préparation, l’approbation, la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur le budget de la Division et les calendriers de mission conformément aux règles et procédures générales de la Banque.

Gestion des personnes et des talents

1. Veiller à ce que le personnel de la Division collabore efficacement avec tout le personnel régional et sectoriel pour exécuter sans heurts le programme de travail du Ministère en vue d’obtenir des résultats et d’être pertinent pour toutes les parties prenantes.
2. Veiller à ce que la Division dispose de la combinaison de compétences appropriée pour produire des impacts transformateurs à tout moment pour une réalisation efficace des objectifs définis dans le programme de travail.
3. Planifier la dotation stratégique de la Division et élaborer avec le département des ressources humaines les plans de recrutement requis.
4. Mettre en place, avec l’aide du service de gestion des ressources humaines, des mécanismes de responsabilisation et de gestion des talents afin de constituer un bassin de talents adapté à la continuité des activités.
5. En tant que superviseur principal ou contributeur, évaluer le rendement du personnel, évaluer le potentiel du personnel et déterminer les besoins en matière de formation et de perfectionnement.
6. Organiser une délégation efficace des responsabilités en responsabilisant le personnel à tous les niveaux.
7. Effectuer d’autres tâches à la demande de la direction de l’ECVP/ECCE et de la haute direction de la Banque
8. Consolider et suivre les produits livrables de la division pour assurer une mise en œuvre en temps voulu conformément aux objectifs convenus.
9. Impliquer toutes les parties prenantes concernées, y compris les gouvernements des PMR, les autres partenaires de développement et les parties concernées (y compris les sociétés civiles) ou d’autres parties prenantes, dans les activités du cycle.
10. Veiller à ce que les principales questions techniques, économiques, financières et transversales soient intégrées à tous les produits du Ministère

Relations avec les parties prenantes

1. Assurer une collaboration efficace avec les autres départements du Complexe.
2. Travailler en étroite collaboration avec les directeurs généraux régionaux, les complexes sectoriels et d’autres parties prenantes à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque pour assurer la pertinence du travail de la Division par rapport aux opérations et aux projets de la Banque.
3. Promouvoir et entretenir les relations avec les parties prenantes externes concernées.
4. Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur du département.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Au moins un master en économie, macroéconomie, économie du développement, économie financière ou économie appliquée ; un doctorat sera un avantage.
2. Un minimum de huit (8) ans dont au moins trois (3) ans dans des rôles de direction d’une expérience professionnelle pertinente en analyse des politiques et en économie appliquée acquise au sein de grandes organisations internationales.
3. Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de professionnels et expérience démontrée dans la gestion des personnes.
4. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
5. Des antécédents de soutien dans le dialogue politique, la réflexion stratégique, la macroéconomie, y compris les questions de gestion de la dette dans les pays africains.
6. Preuves de contributions récentes au leadership éclairé sur des questions pertinentes pour les pays africains.
7. Excellente connaissance des politiques, directives et procédures des institutions internationales de développement.
8. Expérience avérée dans la conduite d’un dialogue politique avec les plus hauts niveaux d’organismes gouvernementaux dans les pays membres régionaux.
9. Expérience opérationnelle démontrée dans un cadre multilatéral.
10. Solide expérience dans l’exploitation des connaissances et des partenariats.
11. Compétence dans l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique.
12. Compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office.

CE POSTE EST CLASSÉ STATUT INTERNATIONAL ET EST SOUMIS À DES CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.