ChildFund International s’engage en faveur d’une culture d’entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes. En outre, ChildFund International s’engage à garantir un lieu de travail qui protège et protège tous les enfants, notamment en prévenant leur exploitation et leurs abus sexuels, ainsi qu’en prévenant l’exploitation et les abus sexuels de son personnel, de ses partenaires et des participants au programme.
L’ONG Humanitaire SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) recrute pour ces 02 postes (28 Juin 2023)
POSTE 1 : Gestionnaire I, Sûreté et sécurité
Les responsabilités primaires
- Développez une compréhension approfondie des menaces et de l’environnement de sécurité de votre région.
- Signalez et mettez à jour de manière proactive les incidents en utilisant les protocoles établis.
- Partager et promouvoir les normes de sécurité internationales vers et depuis la région.
- Assurer une surveillance lors de menaces ou d’incidents pour assurer une communication opportune et adéquate avec les parties prenantes concernées.
- Lors d’événements critiques, conservez toutes les notes, les journaux et les informations.
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Soutenir la sécurité mondiale, le directeur régional et les directeurs de pays dans la réponse aux incidents, les rapports, l’action et le suivi post-incident.
- Collaborer étroitement avec les équipes pays pour comprendre et affiner les pratiques d’accès sécurisé pour nos équipes et nos partenaires dans les domaines préoccupants.
- Tenir des registres et fournir des rapports et des données au service de sûreté et de sécurité, aux directeurs de pays et au directeur régional.
- Tenir à jour le registre mondial des formations à la sécurité.
- Diffusez des briefings, des rapports, des alertes et des avis en temps opportun.
- Assurer le développement et l’encadrement des points focaux de sécurité et des responsables des bureaux de pays.
- Offrir des formations sur la sécurité et les risques aux équipes des bureaux de pays.
- Maintenir de solides réseaux régionaux avec les agences gouvernementales et internationales (par exemple, OSAC, UNSLT et d’autres ONG).
- Soutenir activement une culture de partage des incidents et de gestion des risques.
Compétences requises
- Capable de lire, écrire et parler couramment le français.
- Capable de lire, d’écrire et de parler avec une maîtrise professionnelle complète de l’anglais.
- Aptitude avérée à travailler en collaboration dans une organisation interculturelle et internationale.
- La capacité de prospérer dans une structure de rapport matricielle et de communiquer de manière proactive avec les parties prenantes de différentes équipes.
- Solides compétences organisationnelles; capacité démontrée à gérer efficacement des priorités et des échéances concurrentes dans un environnement en évolution rapide.
- Excellentes compétences en rédaction de rapports.
- Solides compétences en matière de présentation et de formation, avec la capacité de communiquer clairement et de manière convaincante avec des publics divers.
- Solides compétences analytiques, avec la capacité démontrée d’entreprendre une analyse complexe de la sécurité et des risques basée sur des cadres établis.
- Excellente capacité de jugement et d’évaluation des risques.
- Grande résilience, avec la capacité d’aider les autres à gérer les changements et les défis.
- Développer la capacité d’influencer sans autorité, avec le désir de servir de champion et de défenseur des normes de sûreté et de sécurité.
- Un engagement à participer à un environnement inclusif et le désir de faire partie d’une équipe diversifiée.
Expérience et formation requises
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la sécurité et/ou la gestion des risques dans un contexte d’organisation internationale.
Qualifications préférées supplémentaires
- Expérience de vie et de travail dans un contexte de pays en développement.
- Certification de sécurité régionale INSSA ou certification ASIS.
- Certification de formation des formateurs ou certification de formation aux compétences d’apprentissage des adultes.
- Une expérience au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) internationale est fortement appréciée.
Autres critères
- Autorisation de travail actuelle et résidence en Gambie, en Guinée, au Sénégal ou en Sierra Leone à proximité du bureau de pays de ChildFund.
- Capacité de voyager jusqu’à 40% pendant la nuit.
- Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste salarié et que le salaire est en monnaie locale.
POSTE 2 : Agent, mobilisation des ressources
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Acquisition de subventions (répartition à 100 % du temps)
Dans le cadre de l’équipe des subventions du bureau de pays, le responsable de la mobilisation des ressources mettra en œuvre les activités suivantes :
- Participer à la préparation et à la mise à jour du plan de mobilisation des ressources du bureau de pays, de son pipeline d’opportunités de subventions à venir et de ses dossiers liés aux subventions dans Salesforce et les bases de données pertinentes.
- Appliquer pleinement dans son travail quotidien le manuel d’acquisition des subventions de ChildFund, ainsi que ses politiques et procédures d’acquisition et de gestion des subventions.
Protection de l’enfance
- Restez vigilant et réactif à tout risque de protection de l’enfant, acquérez des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir des pratiques de protection solides, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfant et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection de l’enfant de Child Fund.
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE
- Au moins 4 ans d’expérience professionnelle, dont un minimum de deux ans d’expérience dans l’acquisition de subventions avec un accent sur les donateurs institutionnels, par exemple l’USAID, l’Union européenne, le Fonds mondial, l’UNICEF, les fondations, les entreprises.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale. Aptitude avérée à articuler l’intention principale et l’orientation stratégique de l’organisation – à la fois verbalement et par écrit – qui répondent aux attentes et aux exigences des donateurs.
- Approche organisée et disciplinée de la résolution de problèmes et de la conception et de la mise en œuvre d’activités, y compris la maîtrise de l’application de méthodes et d’outils connus.
- Compétences démontrées en matière de réseautage, de présentation, de prise de parole en public et de relations interpersonnelles.
- Un minimum de compétence professionnelle en anglais est requis.
FORMATION/CERTIFICATIONS
- Un baccalauréat ou l’équivalent dans le domaine pertinent est requis. Une maîtrise est préférée.
- La certification de formation sur l’acquisition de subventions (cours Humentum en ligne) est préférée.
