Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Chef de projet senior – REPAS (Bunia/Ituri)
RD Congo-Kinshasa (sur place)
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Description du poste
Résumé du poste
En tant que chargé(e) de programme senior MEAL, vous contribuerez au suivi, à l’évaluation, à la responsabilisation et à l’apprentissage (MEAL) du projet afin de soutenir le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et s’efforce en permanence d’améliorer l’impact de ses avantages pour les personnes que nous servons. Le poste sera basé à Goma et dépendra de l’approbation du projet par les bailleurs de fonds. Ce poste sera basé à Bunia
Rôles et responsabilités clés
- Coordonner et mettre en œuvre de toutes les activités MEAL attribuées au projet, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité MEAL de CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes pratiques.
- Surveiller et signaler tout défi et/ou lacune identifié en matière de MEAL afin d’ajuster les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
- Coordonner les activités d’évaluation du projet et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les rapports selon le calendrier établi.
- Diriger les activités MEAL du projet sur le terrain et aider les membres de l’équipe du projet dans leurs efforts pour collecter et assurer l’analyse en temps opportun des données du projet. Collaborer avec les membres de l’équipe pour préparer les aspects liés au MEAL du rapport conformément au calendrier établi.
- Former les partenaires, enquêteurs ou toutes autres personnes collectant des données dans le cadre du projet.
- Analyser le progrès du projet par rapport aux indicateurs et présenter les résultats sous forme narrative et visuelle à l’aide de tableaux croisés dynamiques et de PowerBI.
- Effectuer régulièrement des analyses qualitatives et quantitatives des données au sein de l’équipe en fonction des besoins du projet, et partager les résultats avec l’équipe du projet à des fins d’apprentissage et de gestion adaptative.
Langues requises : français, swahili, anglais est un plus
Déplacements : Doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 50 % du temps.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Capacité d’observation, d’écoute active et d’analyse, et capacité à porter des jugements éclairés.
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté.
- Souci du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des tâches assignées.
- Proactivité, orientation vers les résultats et orientation vers le service.
Responsabilités de supervision : Non)
Principales relations de travail
Stagiaires : La coordination MEAL du pays, Les équipes de mise en œuvre du projet,le coordinnateur de urgences, l’équipe de Programme, les Opérations.
Externes : les membres des communautés, le personnel des partenaires, la communauté humanitaire, autres acteurs locaux.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en statistique, gestion des bases de données, développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
- 3-5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du soutien aux projets, don’t au moins un an dans le domaine MEAL pour une ONG ou une organisation internationale
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste3002548
- Catégorie de poste Gestion de programmes
- Date de publication 05/06/2026, 06:48
- Lieux RD Congo-Kinshasa(Sur place)
- Postuler avant 11/06/2026, 16h00
- Horaire de travail Temps plein
- Changement de posteJour
Responsable des finances – (Bunia)
Responsable de programme I – Urgence/Santé (Bunia)
