CARE International accorde une attention particulière au travail aux côtés des femmes et des filles. Dotées des ressources appropriées, les femmes et les filles ont le pouvoir de sortir des familles et des communautés entières de la pauvreté.
RÉSUMÉ DU POSTE :
CARE cherche à embaucher un responsable du genre pour son programme de développement économique des femmes financé par Bloomberg afin d’améliorer le niveau de vie des femmes et des filles économiquement marginalisées dans l’État de Bauchi, au Nigeria. Il s’agira d’un programme pilote d’un an visant à accroître les capacités, à renforcer les réseaux de femmes, à permettre l’accès au financement et à un accès équitable aux produits et services financiers en tirant parti du modèle VSLA emblématique de CARE.
Le responsable du genre dirigera la mise en œuvre des interventions en matière de genre du projet et travaillera avec l’équipe du projet Bloomberg pour garantir que les activités sont bien intégrées dans l’ensemble du projet. Il / elle fournira des conseils et une contribution technique si nécessaire, en particulier sur l’analyse de genre, l’analyse et l’action sociales, les approches transformatrices en matière de genre, les évaluations d’impact et l’intégration plus large du genre. Il/elle travaillera avec tous les départements et partenaires pour garantir que les principes d’équité entre les sexes et de diversité de CARE sont intégrés dans tous les processus et activités du projet Bloomberg.
Le responsable veillera à ce que les consultations participatives des parties prenantes du projet prennent en compte le genre et que les besoins des femmes et des filles, des hommes et des garçons soient prioritaires. Il/elle agira en tant que personne ressource dans le renforcement des capacités, les événements de partage de connaissances et d’autres activités pertinentes. Cela comprendra l’élaboration, l’examen et la mise à jour des modules de formation sur le genre pour garantir qu’ils répondent à des normes élevées et surveiller leur mise en œuvre. Le poste développera et entretiendra des relations avec les autorités étatiques et locales en coordonnant les efforts conjoints et les formations en consultation avec le superviseur.
RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES:
Responsabilité du poste n° 1 : Diriger la mise en œuvre des activités du projet liées au genre
- Assurer l’intégration du genre dans les activités quotidiennes du projet.
- Fournir un soutien à toutes les activités du projet liées spécifiquement à l’intégration du genre, en mettant un accent particulier sur l’aide au personnel concerné pour analyser les implications du programme pour les hommes et les femmes dans diverses communautés et les moyens de résoudre les problèmes.
- Veiller à ce que les listes de contrôle sur le genre soient utilisées et être en mesure de travailler avec le coordinateur du projet pour réviser et revoir les indicateurs sensibles au genre pour une meilleure intégration.
Responsabilité du poste n°2 : Renforcement des capacités des parties prenantes du projet au niveau communautaire
- Mener des évaluations des besoins en capacités pour les parties prenantes du projet et organiser toute la logistique de formation avec le soutien des collègues de soutien au programme et du chef de projet.
- Concevoir et mettre en œuvre des formations pour le personnel du projet et les structures communautaires sur des sujets liés au genre, y compris, mais sans s’y limiter, l’intégration du genre, l’analyse du genre et du pouvoir et l’atténuation des risques de VBG pour évoluer vers une culture organisationnelle plus efficace et inclusive.
- Fournir un soutien, une formation et une assistance technique aux partenaires sur le genre et les sujets connexes.
- Former, soutenir et coordonner les équipes de projet sur le terrain sur toutes les activités liées au genre.
- Développer du matériel de formation et de suivi d’analyse et d’action sociales (ASA) en collaboration avec le responsable du secteur genre et protection.
- Identifier et renforcer les capacités des groupes/comités de soutien communautaires pour fournir un soutien et une facilitation communautaires sur les modèles de transformation du genre de CARE, y compris l’analyse et l’action sociales.
Responsabilité du poste n°3 : Rapports et documentation
- Élaborer des rapports bihebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités des projets en matière de genre réalisées.
- Préparez et partagez des histoires d’intérêt humain et des études de cas liées à l’impact du projet sur l’apprentissage.
Responsabilité du poste n°4 : Représentation et réseautage au niveau du projet
- Participer à des événements liés au genre (réunions, ateliers, conférences) et réseauter au sein des sites du projet afin de rester informé des développements liés au genre.
- Représenter CARE dans toutes les réunions externes liées au genre au niveau de l’État.
- Fournir un encadrement et un mentorat continus aux structures communautaires, notamment aux dirigeants, aux bénévoles du projet, etc., sur les réflexions communautaires sur le genre et les normes sociales, la dynamique du pouvoir et le changement social pour obtenir un impact.
Mobilisation des ressources
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE
Autres responsabilités assignées
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES
Requis
- Diplôme en études sociales, conseil et/ou psychologie Sciences sociales.
- Minimum 3 ans d’expérience en genre dans une agence réputée ; expérience de travail avec des survivants de violences préférée.
- Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des problèmes liés à la violence à l’égard des femmes
- Capable de maintenir l’application de tous les principes directeurs de la VBG, l’éthique du conseil et de défendre les droits des survivants à tout moment.
- Positif, très motivé, innovant, doté de solides compétences organisationnelles et interpersonnelles.
- Capable de travailler en équipe.
- Solides compétences en rédaction de rapports.
- Solide connaissance des applications informatiques, notamment MS Word et Excel.
Compétences :
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Viser les résultats
- Confort autour de la haute direction
- Le sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
Les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
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Source : site web de Care International
