Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. L’ONG internationale DRC recrute Coordonnateur régional des urgences. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Origines
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la RDC , Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALAC RDC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. A partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Tunisie et le Venezuela. L’équipe du programme régional dispose d’une gamme de capacités techniques, y compris le coordonnateur des urgences.
Objectif
Le coordonnateur régional des urgences contribue au développement et au renforcement de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence dans la région en fournissant un soutien technique, des conseils opérationnels, un dépannage et une assurance qualité à tous les programmes d’urgence au sein du bureau régional de l’Ouest, de l’Afrique du Nord et de l’Amérique latine ( WANALA) en fonction des besoins et des demandes, à la fois à distance et via des déploiements réguliers sur le terrain dans les pays de la région. Ce poste représente une excellente opportunité d’assurer un leadership technique et un renforcement des capacités dans un contexte passionnant et stimulant, et de développer stratégiquement la qualité, l’impact et l’intégration sectorielle des réponses d’urgence de la RDC. Ce poste a une ligne hiérarchique technique pointillée vers l’unité d’urgence au siège de la RDC pour assurer la cohérence et l’harmonisation globales des approches, des outils, de la coordination et de l’apprentissage.
Le poste est ouvert aux candidats locaux et internationaux.
Portée géographique : Ce rôle a une portée régionale et garantit le respect des procédures et directives de la RDC dans la région WANALA de la RDC et le développement potentiel dans les zones voisines couvertes par le bureau régional.
Responsabilités
Accompagnement spécifique pays et multi-pays pour les domaines couverts par le poste
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
Préparation et intervention en cas d’urgence
- Aider tous les pays à se préparer aux situations d’urgence, notamment en maintenant un aperçu régional des risques pays en matière d’alerte précoce et en veillant à ce que tous les bureaux de pays disposent de plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence (EPRP) à jour.
- Fournir une formation sur le renforcement des capacités d’urgence au personnel, à la demande des bureaux régionaux et nationaux.
- Soutenir les bureaux de pays dans l’élaboration et la réalisation d’évaluations rapides des besoins et d’évaluations d’urgence ad hoc, le cas échéant, à la suite de chocs / crises.
- Soutenir les bureaux de pays dans la conception, la planification et la mobilisation des ressources pour les activités d’urgence, à la suite d’un choc et dans des contextes d’urgence prolongés, y compris via des déploiements dans les pays touchés. Conformément aux directives mondiales d’urgence de la RDC.
Soutenir les opérations existantes/nouvelles en matière d’intervention d’urgence – y compris aider au recrutement du personnel, à la formation du personnel, à la mise en place de systèmes, ainsi qu’à la planification et au démarrage des activités ; et développement commercial/rédaction de propositions.
Fournir un examen technique à distance et une contribution à la conception et au développement des propositions du programme d’urgence.
Assurance qualité
- Mener des évaluations de la capacité de réponse humanitaire dans les pays/zones, selon les besoins ;
- Assurer le dépannage des opérations existantes confrontées à des goulots d’étranglement dans la mise en œuvre ;
- Veiller à ce que les pays utilisent et soient capables d’utiliser les outils d’urgence standardisés de la RDC et les outils MEAL d’urgence ; Fournir des outils mis à jour, des conseils techniques et du matériel de formation aux bureaux de pays sur demande et assurer la cohérence des approches MEAL d’urgence dans toute la région, conformément à la procédure mondiale.
- En étroite coordination avec le personnel technique du RO et du CO, garantir que les activités d’intervention sont appropriées dans tous les secteurs.
- Fournir une contribution et des conseils importants aux stratégies de transition des opérations d’urgence vers des approches de rétablissement, de résilience et de solutions durables ;
- Veiller à ce que toutes les actions d’intervention d’urgence respectent les normes et les meilleures pratiques, y compris les normes HAP/CHS, les normes minimales pertinentes et SPHERE, etc.
- Veiller à ce que le mandat, les politiques et les valeurs de la DRC dans la programmation soient respectés et que les obligations de responsabilité de la DRC soient déléguées et exécutées conformément aux réglementations et procédures opérationnelles standard, par exemple le code de conduite, le manuel du programme de la DRC, le manuel des opérations de la DRC.
Stratégie régionale et coordination
- Diriger et coordonner les réponses d’urgence multi-pays menées au niveau régional selon les besoins dans la région ;
- Fournir aux équipes de direction des RO et CO des informations à jour sur les crises et les besoins humanitaires en cours/émergents dans la région de WANALA ;
- Diriger l’élaboration de plans de réponse régionaux ou de plans de réponse multi-pays
- Participer, le cas échéant, aux mécanismes de coordination dans toute la région et représenter la RDC sur demande, notamment en établissant des relations avec d’autres coordinateurs d’urgence régionaux (ou équivalents) au sein d’ONG, d’OSC, d’agences donatrices, de l’ONU, etc. ;
- Identification et priorisation (continue) des zones géographiques d’évaluation et d’intervention, nouvelles et existantes ;
- En étroite coordination et collaboration avec le coordonnateur régional de la sécurité, aider à évaluer les possibilités d’accès à de nouvelles zones ou à des zones avec un accès limité/inexistant, selon les besoins ;
- En étroite coordination et collaboration avec le chef régional des services de soutien, fournir un soutien et une formation en ce qui concerne la mise en œuvre des dérogations d’urgence, conformément au manuel des opérations.
- Soutenir le lien entre les équipes des bureaux de pays et des bureaux régionaux et les conseillers techniques du siège pour faciliter le soutien technique et la cohérence dans les relations avec les donateurs/les efforts de collecte de fonds
- Soutenir le lien entre les équipes des bureaux de pays et des bureaux régionaux et les conseillers techniques du siège pour faciliter le soutien technique en ce qui concerne le développement et le renforcement des programmes difficiles à atteindre intégrés dans les réponses d’urgence.
- Participer à des examens ou à des évaluations en temps réel des interventions d’urgence et garantir l’apprentissage à travers les interventions.
Autre
Le coordinateur d’urgence peut, sur une base temporaire, se voir confier la responsabilité globale d’une réponse humanitaire spécifique en RDC dans la région avec des termes de référence mis à jour pour des domaines de responsabilité spécifiques.
Qualifications requises
- Au moins cinq années d’expérience en matière d’intervention d’urgence d’une OING ou d’une autre agence dans des environnements non sécurisés, dont au moins deux années d’expérience en gestion ;
- Expérience essentielle dans la mise en œuvre/coordination/planification des réponses d’urgence RRM dans des contextes similaires
- Expertise/expérience technique pertinente dans certains secteurs de la programmation humanitaire tels que WASH, sécurité alimentaire, CCCM, abris/NFI, protection, éducation, etc.
- Solides compétences analytiques, organisationnelles, de gestion et de leadership ;
- Engagement avéré envers des pratiques responsables et connaissance des systèmes d’assurance qualité dans une intervention d’urgence ;
- Expérience pratique dans la gestion du personnel dans des endroits non sécurisés et solides compétences en gestion des ressources humaines en général. Solide expérience en gestion du personnel dans un environnement interculturel requise ;
- Bon communicateur et diplomatie éprouvée avec tous types de parties prenantes ;
- Expérience de la gestion de budgets et de contrats avec plusieurs bailleurs de fonds, notamment avec les agences OFDA, ECHO, SIDA et ONU ;
- Maîtriser et s’exprimer couramment en anglais parlé et écrit ainsi qu’en français, espagnol ou arabe.
- Capacité à travailler de manière autonome, mais également à se coordonner efficacement au sein d’une équipe ;
- Solides compétences informatiques (MS Word, Excel, Outlook et Power Point) ; et
- Capacité et volonté de travailler et de vivre dans des environnements diversifiés, difficiles et potentiellement instables.
Souhaitable:
- Expérience préalable de la région WANALA ou d’un contexte similaire avec une capacité d’analyse des conflits/accès ; et
- Expérience antérieure dans des situations d’urgence à apparition rapide et dans des contextes d’urgence prolongés ;
Solide connaissance pratique de l’accès, des négociations et/ou expérience dans la mise en œuvre de programmes dans des zones difficiles d’accès/zones présentant des contraintes d’accès élevées.
Compétences et qualités requises
- Diplôme universitaire avec formation avancée ou qualification technique dans un domaine d’activité/secteur pertinent;
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ainsi que du français, de l’espagnol ou de l’arabe;
- Solide connaissance pratique du français, de l’espagnol et de l’arabe souhaitable;
- Excellentes compétences en communication pour la rédaction et la présentation;
- Forte résilience personnelle et mécanisme de soins personnels;
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel;
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour;
- Capacités démontrables à résoudre des problèmes et à adopter une approche de travail flexible et innovante;
- Compétences démontrables dans la conception de concepts de programmation pour la collecte de fonds;
- Capable de voyager jusqu’à 70% du temps;
- Capable d’opérer dans un environnement de travail physiquement exigeant;
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC.
. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail
En outre :
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Date limite de dépôt des candidatures : 01/10/2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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Source : site web DRC
