L’ONG CARE International recrute pour ce poste (22 Septembre 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : COORDINATEUR(TRICE)

Niveau Requis : BAC + 5

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Ouagadougou, Burkina Faso

Date de Soumission : 05/10/2022

Description de l'Emploi

CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.

Poste à pourvoir : COORDINATEUR(TRICE)

OFFRE D’EMPLOI
CARE International recherche pour engagement immédiat un/une Coordinateur/Coordinatrice pour son bureau du Burkina Faso.

I. Résumé du Poste
Placé sous la supervision directe du Chef de Mission de CARE Niger et Burkina Faso, le/la Coordonnateur/Coordinatrice de Zone, assure le leadership, la coordination et la cohérence des programmes de CARE au Burkina Faso. Il/elle veille au respect des standards et valeurs organisationnels et à la qualité de toutes les interventions de CARE dans le pays. Sa fonction principale couvre la coordination technique du programme et la gestion administrative des activités de CARE de la zone du Burkina Faso. Il/elle assure également la représentation de CARE Niger/Burkina Faso vis à vis des autorités des services techniques et des partenaires en l’absence du Chef de Mission de CARE Niger/Burkina Faso.
À ce titre, il/elle veillera au respect et à l’application des politiques, règles et procédures internes ainsi que les lois et législations nationales. Ill/elle crée un environnement de travail motivant pour l’ensemble du personnel et anime l’équipe de leadership de CARE au Burkina Faso.

II. Responsabilités et Taches
Responsabilité #1 Gestion /Coordination des interventions de CARE au Burkina Faso
Coordination, développement et pertinence des programmes
 Identification et coordination de la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme au Burkina Faso conformément aux standards de CARE;
 Développer des partenariats pratiques avec d’autres à l’intérieur et à l’extérieur de CARE pour obtenir un impact à grande échelle ;
 Assurer une grande pertinence de la programmation dans le contexte spécifique du CO ;
 Veiller au respect des systèmes en place pour garantir que les programmes de sont mis en œuvre pour atteindre les objectifs ;
 Travailler avec le personnel du programme pour produire et communiquer des évidences d’impact des programmes ;
 Assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des projet et initiatives de la zone ;
 Répondre aux urgences lorsqu’elles surviennent et mener des opérations conformément au mandat humanitaire et à la stratégie d’urgence de CI.

Responsabilité du travail #2
Supervision et développement du personnel sous sa supervision
 Construire une équipe de coordination locale solide et innovée et gérer efficacement tous les le staff sous supervision directe pour assurer une main-d’œuvre diversifiée, qualifiée et productive ;
 Promouvoir une culture organisationnelle où les valeurs fondamentales de CARE sont pratiquées, le travail d’équipe est encouragé et tout le personnel a une compréhension claire de son rôle et de sa contribution ;
 Gérer les subordonnés directs vers des normes de performance élevées grâce à des rôles et des responsabilités claires, des commentaires et des évaluations continues. Abordez de manière proactive les problèmes de performance grâce à des commentaires constructifs et à un encadrement opportun ;
 Détecter les talents et maximiser l’utilisation des talents disponibles grâce au développement continu du personnel et à la gestion des carrières ;
 Préparer les successeurs pour les rôles clés du personnel du programme et superviser le recrutement et l’orientation des nouveaux cadres supérieurs.

Responsabilité du travail #3
Représentation, partenariats et réseautage
 Développer et maintenir les relations, les partenariats et les réseaux pour la visibilité de CARE au Burkina ;
 Analyser de manière proactive les acteurs qui ont le potentiel de contribuer à la réalisation des objectifs du programme de CARE dans un contexte plus large du pays, y compris le gouvernement, le secteur privé, les donateurs et les fondations, la société civile internationale et locale, les institutions universitaires ;
 Cultiver et maintenir activement des relations productives avec les acteurs concernés ;
 Jouer un rôle clé dans l’identification des problèmes à résoudre pour renforcer la responsabilité des donateurs et du gouvernement et maintenir l’image et la visibilité de CARE parmi ces groupes ;
 Contribuer au dialogue national sur les stratégies de réduction de la pauvreté et plaider en faveur d’un changement des politiques et des pratiques conformément aux objectifs du programme ;
 Participer dans les clusters et les groupes de travail pour faire connaitre le travail de CARE ;
 Participer activement à l’équipe de direction de la Mission CARE Niger/Burkina et les fora de la région Afrique de l’Ouest :
 Représenter CARE et le Directeur de Mission dans les évènements extérieurs y compris ceux du gouvernement

Responsabilité du travail # 4
Mobilisation des Ressources
 Coordonner la mobilisation des ressources du Burkina pour assurer un portefeuille et un pipeline sains pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie de la Mission et collaboration avec les staffs clé ;
 Travailler avec les cadres supérieurs pour développer de nouveaux projets ou les phases suivantes des projets en cours ;
 Initier des rencontres bailleurs en collaboration avec le Directeur de Mission et le Directeur Adjoint au Programme ;
 Veiller à l’implication des partenaires, les représentants des participants et le personnel clé dans l’élaboration des propositions suivant l’approche de cocréation ;
 Tenir un catalogue des projets et propositions du Burkina pour référence ;
 Utiliser ou actualiser le matériel de visibilité adéquat existant pour les réunions bailleur et le positionnement de CARE.

Qualifications (savoir-faire)
 Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (minimum BAC + 5 ans) en Gestion, Sciences Économiques et Sociales ;
 Au moins cinq (5) années d’expériences dans le Développement Rural (incluant responsabilités et gestion/Coordination des équipes) ;
 Accepter de passer au moins 80% de son temps au niveau de la zone d’intervention ;
 Connaissance de l’anglais et de l’outil informatique requise (La maitrise de l’anglais écrit et oral est indispensable pour ce poste) ;
 Aptitudes de leadership, capacités de développer un esprit d’équipe et gérer efficacement les conflits ;
 Fixe des objectifs et des calendriers réalistes : les modifie pour faire face aux problèmes ;
 Exprime les idées écrites clairement et logiquement avec grammaire et formulation correcte ;
 Entretien l’esprit d’équipe et gère efficacement les conflits ;
 Relève les écarts entre les conditions souhaitées et celles en place. Détermine des moyens de rectification  Expérience et antécédents en matière de planification et de mise en œuvre réussies du plaidoyer et de la gestion des connaissances ;
 Leadership fort et coordination des demandes concurrentielles ;
 Expérience multisectorielle et en plaidoyer et mécanisme de coordination de Bureau/Zone constitue un avantage.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.

Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
– En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines ;
– Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.

CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut

IV. PIECES A FOURNIR
– Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina ;
– Un Curriculum vitae détaillé;
– Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).

V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 05 octobre 2022 par courriel à l’adresse suivante : [email protected] , ou au niveau de notre bureau de Ouagadougou sis Avenue Léopold Sédar Senghor Secteur 54 Ouaga 2000, Zone A Ouagadougou Lot 43, Parcelle 04, Section B.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.

Date limite de dépôt des dossiers : 05/10/2022

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