SUCO est un organisme canadien de coopération internationale fondé en 1961. Nous réalisons des projets de développement durable visant à renforcer l’autonomie des personnes, des organisations et des collectivités dans des pays du Sud, recrute.
POSTE 1 : Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en Développement organisationnel et planification stratégique – Bénin
Contexte d’intervention et description du poste
Mandat général
Sous la supervision de la représentation pays de SUCO, le ou la collaborateur·trice développement organisationnel et planification stratégique aura le mandat d’accompagner et de renforcer les capacités des partenaires locaux dans l’implémentation ou la consolidation de politiques, procédures, guides, formulaires et/ou gabarits divers, et de stratégies, approches, méthodes ou techniques relevant de son domaine d’expertise. La ou le spécialiste en développement organisationnel et planification stratégique apportera son soutien au bureau pays de SUCO dans les initiatives relevant de ses compétences.
Contexte
ODDB (Organisation pour le Développement Durable et la Biodiversité) est une organisation ayant pour vision l’avènement d’un monde vivant et durable dans lequel la biodiversité et l’humanité vivent en harmonie. L’organisation se donne pour mission de sauvegarder et de restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris l’humanité.
Dans le cadre d’un diagnostic organisationnel approfondi réalisé par SUCO auprès de ODDB, plusieurs besoins prioritaires en renforcement de capacités ont été identifiés, dont le développement organisationnel et la planification stratégique.
Rôles et responsabilités
Rôles spécifiques au mandat :
- Conduire le processus de planification stratégique, incluant la mise à jour de la matrice FFOM (forces, faiblesses, opportunités, menaces) et la création d’un plan d’action;
- Effectuer un diagnostic visant à repérer les connaissances clés et apprentissages nécessaires pour un fonctionnement optimal de l’organisation;
- Mettre en place des systèmes d’évaluation de performance et de gestion des connaissances pour systématiser l’apprentissage organisationnel;
- Appuyer le processus d’élaboration d’une politique formelle des ressources humaines, incluant les manuels des fonctions et la rémunération;
- Renforcer les capacités du personnel sur le développement organisationnel interne, couvrant des sujets comme la capitalisation/gestion des connaissances, le leadership, la gestion du changement, la communication interne, la prise de décision stratégique, etc.
Autres responsabilités :
- Rédiger les rapports et documents exigés dans le cadre du mandat ;
- Participer au rayonnement des efforts de développement international du Canada, de la programmation et de l’intervention de SUCO ainsi qu’aux initiatives d’éducation à la citoyenneté mondiale.
Qualifications spécifiques pour le poste
- Détenir un diplôme universitaire en développement organisationnel;
- Posséder au moins 2 ans d’expérience en planification stratégique pour des organisations de la société civile;
- Connaissances des outils d’animation andragogiques et participatifs;
- Connaissances des procédés de capitalisation des connaissances et des politiques de ressources humaines au sein d’une organisation;
- Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles;
- Posséder d’excellentes compétences en médiation et en gestion du changement;
- Bonne capacité à comprendre et impacter positivement une culture et une dynamique organisationnelle.
Qualifications générales pour le poste
- Expérience en gestion de projet;
- Expérience en animation participative;
- Expérience de la gestion axée sur les résultats (GAR);
- Collecte et analyse de données.
Seront considérés comme des atouts
- Forte capacités en animation d’activités collaboratrices et en médiation;
- Avoir participé à la gouvernance d’une organisation ou occupé des postes de responsabilités;
- Avoir conduit un processus de développement organisationnel pour une organisation de la société cible en contexte ouest-africain.
En plus, les candidats·es doivent répondre aux exigences suivantes
- Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent;
- Être en bonne santé physique et mentale (des certificats médicaux sont requis).
POSTE 2 : Collaborateur ou collaboratrice spécialisé·e en suivi, évaluation et apprentissage
Contexte d’intervention et description du poste
Mandat général
Sous la supervision de la représentation pays de SUCO, le ou la conseillère en suivi, évaluation et apprentissage (SEA) possède un mandat à deux volets :
- Volet 1 – Accompagner et soutenir les partenaires locaux dans le renforcement durable de leurs capacités en SEA,
- Volet 2 – Contribuer à la programmation pays de SUCO, notamment pour le SEA du programme de coopération volontaire, dans une perspective de gestion axée sur les résultats, de reddition de comptes et d’apprentissage organisationnel.
Rôles et responsabilités
Volet 1 – Soutien en développement durable auprès des partenaires :
- Co-développer avec les partenaires des outils, des pratiques, des démarches et des stratégies en SEA, notamment en évaluation des besoins des populations, en évaluation du changement, en évaluation des processus organisationnels, en évaluation de mise en œuvre, en évaluation de réseaux et coalition, etc.
- Accompagner les partenaires locaux dans la réalisation et le suivi de leur diagnostic organisationnel afin de développer un plan de renforcement de capacités;
- Faciliter des espaces participatifs de réflexion, d’analyse, d’apprentissage et de planification, avec les partenaires;
- Conseiller les partenaires sur les stratégies pour stimuler la dimension apprenante de leurs organisations;
- Soutien en matière de gestion axée sur les résultats aux partenaires;
- Favoriser le partage de bonnes pratiques en SEA à travers des communautés de pratique;
- Accompagner la composante SEA des processus d’innovation des projets du Fonds Innov de SUCO, le cas échéant.
Volet 2 – Soutien au rapportage du programme de coopération volontaire et à la stratégie pays de SUCO :
- Participer à la coordination et au suivi de la collecte de données pour PCV dans le pays, à des fins de rapportage;
- Faciliter des espaces participatifs de réflexion, d’analyse, d’apprentissage et de planification, avec l’équipe SUCO;
- Participer à l’élaboration des outils de planification pour le programme de volontariat;
- S’assurer que les principes de SUCO d’égalité entre les femmes et les hommes et de protection de l’environnement soient intégrées dans les activités de SEA;
- Rédiger les rapports exigés dans le cadre du mandat;
- Soutenir la démarche SEA du plan pays. Élaborer la stratégie de suivi-évaluation au pays en collaboration avec le représentant pays;
- Soutien aux projets internationaux de SUCO, le cas échéant.
Autres
- Appuyer la documentation, le transfert/partage de connaissances et la capitalisation des expériences (leçons apprises, bonnes pratiques) en matière de suivi, évaluation et apprentissage;
- S’assurer que les politiques de SUCO en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de protection de l’environnement soient intégrées dans toutes les activités;
- Rédiger les rapports exigés dans le cadre du mandat;
- Participer au rayonnement des efforts de développement international du Canada, de la programmation et de l’intervention de SUCO ainsi qu’aux initiatives d’éducation à la citoyenneté mondiale.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire en évaluation de programmes, en développement international, en gestion, en sciences sociales ou tout autre domaine pertinent au poste ;
- Excellente maitrise de la gestion axée sur les résultats ;
- Excellentes compétences en collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives ;
- Excellentes compétences en méthodes participatives et facilitation de groupes ;
- Excellentes compétences en résolution de problèmes ;
- Excellente capacité de travailler en équipe ;
- Excellentes capacités de rédaction en français;
- Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
- Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative ;
- Ouverture et connaissances pour incorporer une approche d’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les aspects du projet ;
- Bonne capacité d’adaptation et une bonne connaissance de la communication interculturelle.
Seront considérés comme des atouts:
- Expérience antérieure en coopération internationale ;
- Formation spécifique en suivi-évaluation ;
- Connaissance du pays et de la langue locale.
En plus, les candidats et candidates doivent répondre aux exigences suivantes, soit:
- Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent ;
- Être couverts par le régime d’assurance maladie de leur province (RAMQ au Québec) ou posséder une assurance santé privée ;
- Être en bonne santé physique et mentale (des certificats médicaux sont requis).
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
