La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895, qui sauve la faune et la flore sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience qui a permis de créer plus de 150 zones protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour s’assurer que les lieux sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes qui sont essentiels à l’amélioration des moyens de subsistance qui dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.
Poste 1: un Site Finance Officer (Comptable)
Rendre compte à : Site Head of Finances,
Lieu de travail : Tchivanga, Sud Kivu RDC,
Programme pays/secteur : Programme WCS RDC,
Date de début : 1er juin 2024,
Type de poste : Temps plein,
Date limite de dépôt des candidatures : 8 mai 2024.
Résumé du Poste :
La Wildlife Conservation Society (WCS) recherche un Site Finance Officer (Comptable) pour donner Support et Appui aux Operations comptables et financières du Park National de Kahuzi Biega (PNKB) au vu de la croissance du portefeuille et les exigences de la conformité.
Principales Tâches et Responsabilités :
- Tenir la comptabilité journalière du Bureau en préparant les journaux réguliers (Journal Voucher) et ceux de clôture mensuelle et annuelle (Paiement, Acompte, Avance, Accrual, et autres régularisation).
- Vérifier la complétude et la qualité des documents comptables (Bon de sortie et entrée caisse/banque, Bon de Régularisation) avant leur approbation par le Head of Finance ;
- Effectuer des vérifications journalières de la Petite Caisse (Petty Cash) et préparer les rapports requis (approvisionnement et clôture) ;
- Préparer mensuellement les Rapprochements Bancaires et faire le suivi avec la banque pour toute régularisation ;
- Effectuer les vérifications des demandes de paiement par chèque, par RAWBANK online et par Mobile Money (ex : MPSA) ;
- Travailler avec les différents départements et projets/Grants pour préparer la demande de fonds trimestrielle du bureau (Cash Request) ;
- Préparer et soumettre les rapports de clôture de la période (rapprochement bancaire, caisse et Mobile Money) ;
- Effectuer mensuellement la réconciliation des comptes du bilan, y compris la liquidation des comptes des avances aux staff, avances pour activités, avances aux partenaires, et dettes envers les fournisseurs, etc.
- Faire la revue mensuelle des comptes relatifs aux ONEM, INPP, IRL, IPR, CNSS et préparer les déclarations fiscales et paiements avant le délai requis ;
- Préparer mensuellement le rapport des sommes versées aux tiers à soumettre à la DGI dans le délai requis.
- Assurer les imputations comptables et les affectations budgétaires correctes de toutes les charges opérationnelles du bureau (GL Account, Grant, Code activité, etc.), plus spécifiquement les charges salariales au regard du Timesheet ;
- Classer et archiver harmonieusement tous les documents de paiements et autres documents financiers en perspectives des audits et rapportage aux bailleurs.
- Contribuer à la préparation des audits et mise en œuvre des recommandations.
- Accomplir toutes autres tâches demandées par la hiérarchie en rapport avec le
Qualifications et expérience :
Qualification minimum requise : Diplôme de Licence au minimum dans un domaine des Sciences Commerciales, la Comptabilité, Administration ou Finance.
Expérience : Un minimum de quatre (5) ans d’expérience dans la comptabilité, audit etc.
Aptitudes et compétences techniques :
- Connaissance des principes comptables généralement reconnus, une connaissance pratique des systèmes financiers et de contrôles internes ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Bonne connaissance du logiciel ASAP, Ms-Excel, Ms-Word, Ms-PowerPoint, etc.
- Expérience avec les organisations internationales ;
- Démontrer une expérience et une capacite à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel ;
- Capacité à parler et écrire le français. La connaissance de l’anglais est un atout ;
- Il/Elle doit capable de travailler en harmonie avec tous ses collègues et les partenaires ;
- Il/Elle doit être organisé(e), discipliné(e) avec un souci de produire un résultat de qualité.
Processus de candidature :
Les personnes intéressées et/ou qualifiées sont priées de soumettre leurs candidatures (CV et lettre de motivation en fichier unique PDF ou Word) y compris la carte de l’ONEM à l’adresse suivante :[email protected]avec comme objet du mail << Comptable_PNKB >> au plus tard le 08 mai 2024.
NB : Le non-respect des consignes de soumission entrainera le rejet du dossier de candidature.
WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée : les femmes qualifiées et les personnes de toutes origines ethniques sont encouragées à poser leur candidature.
Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et nous recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.
Poste 2: un Expert juridique en matière foncière
Rendre compte à : Directeur du Parc National de Kahuzi Biega,
Lieu de travail : Tchivanga, Sud Kivu RDC,
Programme pays/secteur : Programme WCS RDC,
Date de début : 1er juin 2024,
Type de poste : Temps plein,
Date limite de dépôt des candidatures : 8 mai 2024.
Résumé du Poste :
La Wildlife Conservation Society (WCS) recherche un expert juridique spécialisé dans le domaine foncier pour appuyer et conseiller la direction du parc en matière d’acquisitions foncières dans les provinces du Sud-Kivu et du Nord-Kivu en République démocratique du Congo. Le candidat idéal assurera la conformité juridique, la solidité et la durabilité des projets d’acquisition foncières par les communautés, et ce dans le respect des droits de l’Homme.
Les candidats devront démontrer qu’ils possèdent l’expérience et les compétences nécessaires pour travailler dans un programme dynamique et complexe, au sein d’un environnement professionnel parfois difficile et isolé. Ils devront faire preuve d’une réelle capacité à saisir des situations complexes, s’y adapter en conséquence et faire preuve de sensibilité interculturelle.
L’expert juridique sera basé à Bukavu, dans la province du Sud-Kivu, en RDC, et fera des déplacements fréquents vers le parc national de Kahuzi Biega et les zones environnantes du Sud- et du Nord-Kivu.
Principales Tâches et Responsabilités :
Conseil juridique
- Offrir des conseils spécialisés en matière de législation foncière de la RDC, afin de garantir la conformité et la robustesse juridique des transactions foncières.
- Concevoir et mettre en place des stratégies juridiques pour l’acquisition de terres, la réglementation foncière et la gestion communautaire des propriétés.
- Concevoir des schémas juridiques solides, pérennes et sans limitation temporelle
Permettant l’acquisition et la gestion de terres par les communautés.
Régime foncier et acquisition de terres :
- Procéder à une vérification préalable des acquisitions foncières potentielles afin de s’assurer de leur légalité et de leur durabilité.
- Appuyer la négociation et la finalisation des accords d’acquisition de terres.
- Assurer le suivi et l’évaluation des processus d’acquisition de terres.
Droits de l’Homme et droits des minorités :
- Veiller au respect des droits de l’Homme, des droits des minorités et des populations autochtones aux niveaux national et international.
- Dans le cadre d’acquisitions foncières, conseiller le management du parc sur les politiques et pratiques qui respectent et protègent les droits des communautés locales et des populations autochtones.
Qualifications et expérience :
- Excellente connaissance des lois et règlements fonciers de la RDC,
- Excellente compréhension expérience du système judiciaire, administratif et politique de la RDC,
- Expertise avérée en matière de régime foncier et de processus d’acquisition de terres en RDC
- Expérience avérée dans la création de systèmes juridiques pour l’acquisition de terres communautaires en RDC,
- Très bonne maîtrise des droits de l’Homme, des droits des minorités et des populations autochtones aux niveaux national et international,
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions juridiques liées au foncier en RDC,
- Une expérience de travail dans la province du Sud-Kivu est essentielle ; la connaissance des provinces du Nord-Kivu et du Maniema est un atout,
- Diplôme de droit d’une institution reconnue, des certifications supplémentaires en droit foncier ou dans des domaines connexes sont souhaitables.
Aptitudes et competences:
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes,
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles,
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe,
- Souci du détail et haut niveau de précision,
- Excellente maîtrise du Français ; tant à l’écrit qu’à l’oral. Une bonne maîtrise de l’Anglais est un atout,
- Sensibilité culturelle et compréhension des coutumes et pratiques locales,
- Solides compétences en matière de négociation et de résolution des conflits.
Processus de candidature :
Les personnes intéressées et/ou qualifiées sont priées de soumettre leurs candidatures (CV et lettre de motivation en fichier unique PDF ou Word) y compris la carte de l’ONEM à l’adresse suivante : [email protected] avec comme objet du mail << Legal Expert on Land >> au plus tard le 08 mai 2024.
NB : Le non-respect des consignes de soumission entrainera le rejet du dossier de candidature.
WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée : les femmes qualifiées et les personnes de toutes origines ethniques sont encouragées à poser leur candidature.
Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et nous recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
Veuillez noter que seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.
