L’ONG américaine WCS recrute pour ce poste (19 Avril 2024)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif et exonérée d’impôt créée en 1895 qui sauve la faune et les espaces sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a rassemblé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux dynamiques et sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En travaillant avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

Résumé du poste :

Le responsable des ressources humaines dirigera et gérera la fonction ressources humaines, fournira des conseils, une coordination, une gestion et un soutien technique aux bureaux extérieurs. Il/elle assurera un soutien efficace au programme conformément aux politiques et procédures existantes du Nigeria. Le responsable des ressources humaines fera partie de l’équipe de direction du programme pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Directeur RH Afrique et l’équipe régionale Afrique Centrale & Golfe de Guinée.

principales responsabilités

Gestion

• Diriger et gérer la fonction des ressources humaines (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement des personnes)
• Fournir un soutien technique, des conseils et un renforcement des capacités des managers sur les compétences en gestion des personnes
• Conseiller et assister les gestionnaires sur les questions et préoccupations liées aux ressources humaines en matière de recrutement, de développement et de planification des personnes, de gestion des performances, de relations avec les employés et autres.
• Piloter et soutenir les activités de recrutement et de sélection en garantissant le respect du processus, des politiques et des meilleures pratiques de recrutement.
• Travailler avec l’équipe de direction du programme et les cadres supérieurs sur les stratégies et initiatives de rétention du personnel.
• Assurer le bon processus d’intégration du nouveau personnel
• Assurer la surveillance et la cohérence des titres et des grades des postes, sur tous les sites de terrain
• Aider les managers à identifier, recommander et approuver les initiatives d’apprentissage et de développement pour leurs employés via la plateforme d’apprentissage WCS-U et autres.
• Piloter toutes les initiatives RH continentales et régionales dans le pays.

Performance, bien-être, rémunération et avantages

• Répondre et gérer de manière proactive les conseils en matière de performance, les griefs des employés et les problèmes disciplinaires, selon les besoins, en mettant l’accent sur le renforcement des compétences du gestionnaire en matière de gestion des performances et en veillant à ce que la documentation soit bien conservée.
• Diriger le processus de gestion des performances, y compris la conduite de formations
• Agir en tant que médiateur impartial dans les procédures disciplinaires et veiller à ce qu’elles soient administrées de manière équitable et juste et respectent toutes les réglementations et exigences légales et du travail.
• Diriger des initiatives de bien-être des personnes au niveau national
• Définir et revoir la structure salariale en partenariat avec l’équipe de direction, le directeur des ressources humaines Afrique et le personnel régional concerné.

Politiques et soutien en matière de ressources humaines

• Maintenir et mettre à jour les manuels des ressources humaines du personnel si nécessaire
• Poursuivre de manière proactive l’amélioration continue des processus dans les pratiques liées aux ressources humaines afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des résultats et des livraisons.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines pour l’Afrique et le bureau régional pour partager des informations et fournir un soutien si nécessaire.
• Responsable de prendre des décisions judicieuses basées sur les politiques, les normes et les conseils des experts techniques du programme du Nigeria.

Gestion des ressources humaines

• Assurer une base de données à jour des contrats du personnel et le classement des documents du personnel
• Assurer une bonne gestion des absences du personnel, y compris les congés
• Veiller à ce que les avantages sociaux soient dûment expliqués aux employés et servent de liaison entre les employés et la compagnie d’assurance respective.
• Gérer le processus d’orientation et la liste de contrôle d’arrivée des nouveaux employés et assurer le soutien de tous les nouveaux employés et leur intégration dans l’organisation.
• Gérer de manière appropriée les procédures de sortie du personnel.

Autres

• Soutenir le bureau régional sur toute activité liée aux ressources humaines dans le pays.
• Toute autre tâche peut être demandée par le supérieur hiérarchique.

Exigences du poste

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dont 2 ans en gestion des personnes dans un rôle similaire au sein d’une OING
• Diplôme universitaire pertinent, de préférence en gestion des ressources humaines ou en gestion
• Formation professionnelle en Gestion des Ressources Humaines.
• Capacité à développer des objectifs clairs et à identifier les activités et missions prioritaires
• Expérience démontrée dans l’exécution de processus de ressources humaines.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, capacité démontrée à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
• Capacité avérée à gérer des charges de travail importantes et variées et à traiter de manière constructive avec des personnes diverses.
• Capacité avérée à prioriser les tâches, à respecter les délais et à travailler avec une supervision limitée.
• Caractère proactif, stable et robuste et bon esprit d’équipe
• Connaissance de la législation du travail et des questions juridiques au Nigéria.
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
• Certification RH Pays.

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