L’ONG américaine IMC recrute pour ces 05 postes (22 Avril 2024)

RÉSUMÉ DU POSTE :   Le chef de projet appliquera son expertise et son expérience pour réaliser la vision et la stratégie des projets en assurant le leadership pour la gestion globale, les opérations et la mise en œuvre du projet. Il/elle dirigera une équipe de projet diversifiée, à la fois mondiale et nationale, mettant en œuvre des interventions dans des environnements opérationnels et de sécurité complexes. Le chef de projet servira de principal agent de liaison avec les principales parties prenantes, notamment en gérant les relations avec le donateur et en dirigeant les relations avec les membres du consortium. Il/elle dirigera une équipe senior d’experts techniques et opérationnels pour garantir que la mise en œuvre du projet est suffisamment soutenue et capable d’atteindre les livrables du projet. Il/elle se coordonnera étroitement avec les équipes opérationnelles et de programme mondiales de l’organisation, ainsi qu’avec les missions nationales concernées.

Le chef de projet assurera un leadership solide pour la gestion globale du consortium du projet, avec une supervision technique et opérationnelle, une coordination et un soutien à tous les partenaires – garantissant une collaboration solide, réussie et productive entre les équipes.

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être capable d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables :

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion de projet 
• Élaborer et exécuter la stratégie globale du projet, le plan de travail et le budget pour atteindre les résultats du projet aux niveaux mondial, régional et national.
• Diriger la stratégie globale, la gestion et les opérations du projet en prenant des décisions clés, en atténuant les risques et en garantissant l’intégrité de la mise en œuvre du projet dans les délais.
• Diriger et superviser l’équipe de direction du projet parmi tous les membres du consortium, notamment en assurant le leadership et en renforçant les capacités du personnel principal du projet.
• Diriger la planification technique et opérationnelle et les communications stratégiques pour le projet.
• Fournir une direction technique pour le développement et le respect des plans MEAL et CLA pour les phases successives du projet afin de capturer les performances et les résultats attendus.
• Diriger des examens réguliers des livrables, des pratiques de projet, des outils et des réalisations par rapport aux objectifs programmatiques et aux normes de qualité ; intégrer l’apprentissage et l’adaptation pour une amélioration continue des performances éclairée par une utilisation efficace des données.
• Diriger la mise en œuvre efficace et le respect de toutes les politiques d’International Medical Corps et des exigences des donateurs dans toutes les interventions du projet.
• Veiller à ce que les fonctions d’administration des contrats, des finances et des subventions soient pleinement conformes et soient bien soutenues par des systèmes et des procédures efficaces.

Coordination et représentation supérieures 
• En tant que point focal principal du projet, gérer les relations clés avec tous les niveaux des parties prenantes concernées (partenariats mondiaux et régionaux, missions sur le terrain dans les pays, gouvernements du pays hôte et donateurs), ainsi que les objectifs du projet l’exigent. .
• Représenter le projet au sein du portefeuille mondial d’International Medical Corps ; faciliter et garantir que le soutien interne interdépartemental répond systématiquement aux besoins du projet et de son équipe ; cultiver et entretenir des relations de travail positives avec le personnel concerné d’International Medical Corps dans les départements concernés tels que les programmes internationaux, l’unité technique, la gestion des subventions et des contrats, les communications mondiales, etc.
• Gestion du consortium et des sous-financements :
• Diriger les efforts de gestion globale du consortium, en garantissant que la supervision et le soutien s’alignent sur les besoins spécifiques des partenaires, la conformité des donateurs et les plans de mise en œuvre.
• Superviser le DCOP dans la gestion globale des sous-subventions et le contrôle qualité des livrables des partenaires.
• Responsable de la gestion globale des relations avec le siège des partenaires et les membres de l’équipe spécifique au projet ; cultiver et entretenir des relations de travail positives et efficaces, en servant de point focal principal pour tous les partenaires du consortium.

Gestion des ressources humaines 
• S’assurer que l’équipe de projet est correctement intégrée, que les rôles et les responsabilités sont correctement attribués et que l’équipe est en mesure de mettre en œuvre les livrables convenus du projet.
• Élaborer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser la constitution d’équipes et introduire des principes de soins personnels.
• Fournir des commentaires positifs et constructifs et effectuer des évaluations régulières des performances.
• Veiller à ce que le personnel du projet adhère et soit soutenu par toute supervision en ligne pointillée établie avec des départements plus larges.

Sécurité et conduite
• Assurer le leadership pour la coordination du projet avec les principaux points focaux de sûreté et de sécurité au niveau mondial et au niveau de la mission ; s’assurer que les stratégies de mise en œuvre du projet et les approches d’atténuation des risques s’alignent sur les plans de sûreté et de sécurité d’IMC.
• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du projet et de l’organisation, notamment par le respect du code de conduite et d’éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de PEAS.
• Veiller à ce que les membres de l’équipe soient correctement formés aux protocoles de sécurité et de conduite. et les politiques, les systèmes mis en place pour soutenir le bien-être, la sûreté et la sécurité du personnel sont en place, et les mesures visant à soutenir la responsabilité envers les bénéficiaires sont efficacement intégrées et hiérarchisées tout au long du projet.

Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

QUALIFICATIONS MINIMALES

• Généralement, une maîtrise dans le domaine médical, la santé publique, le développement international, les relations internationales ou un domaine connexe.
• Généralement, plus de 12 années d’expérience pertinente et progressive dans la gestion de projets de grande valeur, complexes, pluriannuels et multipartenaires mis en œuvre dans des contextes de développement international et/ou humanitaires, dont au moins 7 ans dans un poste de haut niveau fournissant une assistance technique. et le contrôle managérial.
• Expérience démontrée dans la conception et la gestion de projets axés sur les domaines de la gestion et de la prévention des maladies infectieuses, de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence, du renforcement des systèmes de santé, du développement des capacités aux niveaux régional, national et local, ainsi que de la détection et de la réponse à la prévention et au contrôle des infections dans les établissements de soins de santé.
• Expérience avérée dans l’entretien et la gestion des relations avec les donateurs, le pays hôte et les agences multilatérales ;
• Expérience dans la fourniture d’une direction technique, d’une assistance et d’une supervision pour la mise en œuvre de projets, la mesure des performances par rapport aux objectifs, ainsi que la direction de toute formation nécessaire et le mentorat du personnel, des partenaires et des principales parties prenantes.
• Expérience dans la direction et/ou le soutien d’initiatives de renforcement des capacités avec des parties prenantes locales dans des domaines techniques connexes, notamment en contribuant à l’élaboration de programmes d’études et de méthodologies de formation efficaces pour le secteur de la santé.
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes, en utilisant des approches de gestion en personne et à distance pour superviser le personnel dans divers endroits.
• Solides compétences en leadership et en gestion avec une capacité avérée à diriger et à motiver des équipes de projet multidisciplinaires et multiculturelles.
• Solides compétences avérées en matière de gestion de consortium et de partenariat.
• Réflexion stratégique démontrée, créativité, résolution de problèmes pointue et compétences analytiques.
• Connaissance de l’architecture de l’aide étrangère, y compris des mécanismes de financement humanitaire et de développement.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, tant orales qu’écrites.
• Forte connaissance des règles et réglementations de l’USAID BHA, y compris la surveillance de la conformité et l’atténuation des risques.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise ; des compétences linguistiques en français et en arabe sont un plus.
• La volonté et la capacité de se rendre occasionnellement sur les sites de projets dans les pays assignés, y compris dans des environnements peu sûrs, sont requises.