CARE International est une agence humanitaire majeure qui fournit des secours d’urgence et des projets de développement international à long terme.
CARE est à la recherched’un(e) conseiller(ère) en matière de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) pour une activité de résilience et de sécurité alimentaire (RFSA) financée par l’USAID au Niger. Cette activité visera à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition.
Le conseiller CLA sera chargé d’intégrer les principes CLA tout au long du cycle de vie du projet afin d’assurer une gestion adaptative, l’apprentissage et la collaboration dans toutes les composantes du programme. Le poste jouera un rôle essentiel dans la promotion d’une culture d’amélioration continue, de partage des connaissances et de prise de décision adaptative afin de maximiser l’efficacité des programmes de résilience au Niger.
Le conseiller CLA travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet (COP), le chef de projet adjoint (DCOP) et d’autres cadres supérieurs du projet pour s’assurer que l’activité reste réactive aux contextes en évolution, qu’elle est guidée par des données et des preuves et qu’elle maximise les opportunités d’innovation. Ce rôle consiste à s’engager auprès des partenaires du projet, des bénéficiaires et des parties prenantes pour s’assurer que l’apprentissage et la collaboration sont essentiels à l’atteinte des objectifs du projet.
Cette activité devrait être un programme quinquennal de l’ordre de 50 à 100 millions de dollars.
Il s’agit d’un poste clé, soumis à l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet . Ce poste sera basé à Niamey.
Principales responsabilités :
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie CLA du projet en accord avec le cadre et les directives CLA de l’USAID.
- S’assurer que les principes de l’ALC sont intégrés dans toutes les composantes du projet, en favorisant la collaboration, l’apprentissage et la gestion adaptative pour atteindre les objectifs du projet.
- Favoriser une collaboration et un partage des connaissances solides au sein de l’équipe de projet, avec les partenaires de mise en œuvre, les parties prenantes locales et l’USAID. Promouvoir un environnement d’apprentissage inclusif et collaboratif.
- Animer des événements d’apprentissage, des ateliers et des séances de formation pour le personnel du projet et les partenaires afin de renforcer les pratiques d’ALC et les capacités de gestion adaptative.
- Établissez des processus de capture, d’analyse et d’utilisation des données, des commentaires et des expériences de projet pour éclairer la prise de décision et améliorer la programmation.
- Diriger les efforts visant à appliquer les apprentissages et les données probantes afin d’ajuster les stratégies et les interventions du projet au besoin en réponse aux défis et aux opportunités émergents.
- Organiser et diriger des examens après action, des sessions d’apprentissage et des mécanismes de rétroaction pour assurer l’amélioration continue des activités du projet.
- Collaborer étroitement avec l’équipe de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour s’assurer que l’ALC est intégrée à toutes les activités de suivi et d’évaluation, y compris les programmes d’apprentissage et les questions de recherche.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du S&E dans l’examen et la révision du projet Théorie du changement.
- Superviser le développement et la maintenance de systèmes et de plateformes de gestion des connaissances afin de capturer et de diffuser les informations du projet, les leçons apprises et les meilleures pratiques auprès des publics internes et externes.
- Préparer des rapports, des présentations et d’autres supports de communication pour documenter et partager les apprentissages, les adaptations et les réussites du projet avec l’USAID, les partenaires et les parties prenantes.
- Diriger des initiatives visant à renforcer les capacités du personnel et des partenaires du projet en matière de principes de l’ALC, en assurant des pratiques durables de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation.
- Collaborer avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, les organisations locales et d’autres parties prenantes clés pour promouvoir la collaboration et partager les apprentissages sur les programmes de résilience et la sécurité alimentaire.
Qualifications:
- Maîtrise en développement international, en sciences sociales, en apprentissage organisationnel, en gestion des connaissances ou dans un domaine connexe.
- Au moins 7 ans d’expérience pertinente en développement international, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de direction CLA, MEL ou de gestion de programme.
- Une expérience de travail sur des projets financés par l’USAID et dans des programmes de résilience est hautement souhaitable.
- Expertise démontrée dans l’application des principes de l’ALC, de la gestion adaptative et de la gestion des connaissances dans des projets de développement complexes.
- Certificationen gestion de projet (p. ex. Pro) souhaité
- Une expérience de travail au Niger est préférable.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de collaboration et de communication, avec la capacité de s’engager efficacement avec diverses équipes, parties prenantes et partenaires.
- La maîtrise du français et de l’anglais est exigée (à l’oral et à l’écrit).
- Solide expérience de l’exploitation des données et des preuves pour favoriser la gestion adaptative et la prise de décision programmatique.
- Engagement démontré envers la PSHEA (prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels) et les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à voyager et à travailler au Niger selon les besoins.
