ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) est une Organisation allemande Non Gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et non lucrative, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, réduction des risques et catastrophes et Protection sociale, en partenariat direct avec les communes d’intervention. http://www.asb.de ASB recrute un Chef de projet pour le compte de son projet Approche multisectorielle pour le renforcement de la résilience des communautés rurales dans les régions frontalières du Mali et du Niger affectées par des années de conflit et de changement climatique.
Responsable hiérarchique : Le Chef du bureau ASB Tahoua
Supervision Technique : Le Coordinateur Technique
Responsabilité hiérarchique : le staff affecté au projet
Localisation du Poste : Tahoua, Niger avec de fréquents déplacements sur la zone d’intervention (Tillia, Tchintabaraden et Abalak).
Début : 15 Octobre 2022
Durée : 12 Mois, avec possibilité de renouvellement selon les performances du candidat.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision directe du Chef du bureau ASB Tahoua, et la supervision technique et matricielle du Coordinateur Technique, le chef de projet multisectoriel contribuera au renforcement de la résilience des populations affectées par les longues années de conflits et les aléas climatiques dans la région de Tahoua. Il sera responsable de la planification, du suivi et de la gestion financière du projet financé par BMZ. Il/elle sera ainsi responsable de la mise en œuvre des activités, l’analyse des risques, la résolution des problèmes, la facilitation dans la relation avec les partenaires locaux, la recréation de synergies avec les autres partenaires et programmes, le partage des leçons apprises, et des activités de communication générales destinées à des publics internes et externes. Cela impliquera de travailler en étroite collaboration avec les groupes communautaires locaux, les administrations locales, les fournisseurs des services et les autres partenaires d’implémentation du programme.
Le rôle de chef de projet comprendra également le renforcement des capacités du personnel de la base de Tahoua sous sa responsabilité et des partenaires engagés dans la mise œuvre du projet. Ce projet mettant l’accent sur la programmation intégrée couvrant d’autres secteurs tels que la santé animale/élevage, la cohésion sociale, l’environnement, le wash, et de ce fait, le chef de projet travaillera en étroite collaboration avec les différents responsables de ces volets techniques (y compris ceux logés chez le partenaire ADKOUL).
Responsabilités :
Monitoring Technique et Qualité programmatique :
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Gérer le projet dans son ensemble, surveiller de près la mise en œuvre pour s’assurer que toutes les activités sont exécutées conforment aux plans et différents outils de mise en œuvre. Assurer une supervision générale pour s’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme à la proposition de projet et aux exigences du bailleur ;
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Gérer efficacement les défis rencontrés dans la mise en œuvre du projet par des actions correctives avec l’appui de sa hiérarchie et dans les plus brefs délais ;
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Élaborer la stratégie et le plan de travail pour la mise en œuvre du programme en collaboration avec le Chef du bureau Tahoua, le Coordinateur Technique, les autorités locales clés, les représentants de la communauté et toutes les autres parties prenantes clés ;
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Collaborer à la mise en place d’un système de S&E détaillé du projet et assurer un suivi régulier afin de contribuer à l’atteinte des résultats des indicateurs selon le du cycle de projet et à être capable de prendre des décisions en matière de programmation ;
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S’assurer de l’intégration programmatique de toutes les composantes du projet (cohésion sociale, santé animale/élevage, Wash, Environnement) en vue d’un résultat global cohérent ;
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Assurer la planification globale, la coordination et les contrôles de la qualité des analyses de conflit et l’utilisation régulière des approches pour adapter les interventions du programme au contexte ;
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Surveiller le budget, élaborer des plans de dépenses mensuels, trimestriels et annuels précis a soumettre à son superviseur : estimes les prévisions de trésorerie mensuelles sur la base d’une analyse détaillée des prévisions d’activité et des schémas de dépenses précédentes ;
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En collaboration avec l’Assistante protection d’ASB, assurer la bonne intégration de l’inclusion dans toutes les dimensions du programme (les aspects de protection, du genre, de la prise en compte des personnes avec handicap) ;
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En s’appuyant sur un large éventail de sources, pour une analyse régulière du contexte sécuritaire, politique et humaine dans les zones d’intervention du projet ;
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Préparer et gérer avec le Chef de bureau Tahoua les réunions de coordination relatives au projet ;
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Préparer et soumettre a sa hiérarchie les rapports mensuels trimestriels et sur demande et autres présentation nécessaires liés au projet ;
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Organiser et soutenir, au besoin, des formations, des conférences, des ateliers et des réunions.
Coordination et représentation :
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Participer aux réunions de coordination et de gestion interne afin de promouvoir un partage efficace et efficient de l’information la résolution des problèmes et la prise de décision ;
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Participer sur instruction de sa hiérarchie à des réunions externes et à des groupes de travail en rapport avec les 4 composantes du projet et assurer la coordination avec tous les partenaires et parties prenantes ;
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S’assurer que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations à jour sur le projet ;
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Travailler étroite collaboration avec les autres gestionnaires et programme pour qu’il y ait un partage d’information et de pratiques continus, surtout dans les domaines communs ;
Développement des compétences du staff :
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Elaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement continu des capacités du personnel sous sa supervision pour assurer une programmation de qualité ;
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Veiller au respect des politiques de ressource humaines lors du processus de recrutement ;
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Fournir des évaluations de performance équitables, transparentes et de qualité ;
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Promouvoir le code de bonne conduite et les valeurs d’ASB auprès de tous les supervisés et ses prestataires de services.
Profil :
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BAC + 4 ou plus en sciences agronomiques, sociales, développement international, en gestion de projet ou sujet connexe ;
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Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets multisectoriel avec préférence pour les secteurs de l’élevage, wash, paix et cohésion social, environnement dans le contexte humanitaire / multiculturel ;
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Expérience e 2 ans au moins en matière du développement et aptitude confirmée à renforcer les capacités du personnel ;
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Au moins 2 ans d’expérience préalable et excellente compréhension du travail dans les situations d’urgence ou dans des environnements non sécurisés ;
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Solides compétences en leadership, gestion, planification de projet, suivi et évaluation aptitude analytiques en relation interpersonnelles en communication ;
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Un preneur d’initiatives, capable de planifier, hiérarchiser et gérer plusieurs taches sous pression ;
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Capacité de résolution de problèmes éprouvée et axée sur les résultats ;
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Solide compétence en communication écrite et orale ;
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Altitude de travail flexible, capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe de manière indépendante ;
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Minimum 3 à 5 d’expérience de travail avec les ONGs locales ;
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Excellentes compétences en informatique : Word, Excel, Power Point, Internet…. ;
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Connaissance des langues locales Tamasheq ou Haoussa.
Candidature :
Composition du dossier :
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Une lettre de motivation d’une page maximum ;
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Un CV de 3 pages maximum ;
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Une copie légalisée de la carte d’ANPE à jour ;
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Des copies légalisées de diplômes et attestations de travail ;
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Les noms et coordonnées de 3 références pour lesquelles vous avez récemment travaillé.
Candidatures :
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Ce poste vous intéresse ! Merci de postuler via le lien suivant : https://forms.gle/12mcFsHJGn4CZR6D7
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Date limite de dépôt des candidatures : Mercredi 25 Septembre 2022.
LES CANDIDATURES FEMINES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
