L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
1. Le patient et la patiente d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
7. La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
– Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
– Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.
SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons développé plus de 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ukraine.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Epidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …
LIEU DU POSTE
Dakar, Sénégal
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il/Elle est sous la responsabilité du Chargé de l’Administration du Personnel, est membre à part entière du BAP (Bureau de l’Administration du Personnel), et travaille en étroite collaboration avec ses collègues du même bureau.
Les membres du Bureau de l’Administration du Personnel (BAP) doivent être en capacité de se remplacer mutuellement, et doivent donc se tenir à jour de l’ensemble des procédures en vigueur, et maintenir la connaissance des outils de travail ainsi que des dossiers en cours.
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
Lien hiérarchique : Responsable de l’Administration du Personnel
Lien fonctionnel : Référent RH Desk
Il/elle collabore avec les équipes Desk et le Bureau Administratif, ainsi que l’ensemble de l’équipe RH, et celle du Siège en général
PROTECTION DES BENEFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTE
Niveau 1 : le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables, ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Accueil des employés
● Préparer le départ des nouveaux employés en récupérant les éléments nécessaires à l’établissement du dossier du personnel ;
● Expliquer le contrat de travail et le fonctionnement de l’assurance santé aux nouveaux employés, ainsi que les procédures et politiques en vigueur au niveau administratif chez ALIMA.
2. Organisation des départs
● Traiter les demandes de mouvements : billets d’avion, procédures visas, hébergement et taxi ;
● Préparer les documents à distribuer aux personnes en mouvement ;
● Préparer et faire valider les engagements de dépenses liés aux frais financiers engendrés par les départs des nouveaux employés.
3. Gestion administrative
● Constituer le dossier du personnel, dès qu’un recrutement est officiellement notifié, en centralisant une liste de documents préétablie ; ● Communiquer les informations nécessaires à la création du contrat et pour l’inscription pour l’assurance ;
● Elaborer les contrats de travail et avenants à soumettre à signature ;
● Informer les Coordinateurs finances/RH sur le terrain de l’arrivée des nouvelles recrues ;
● Avec les Coordinateurs finances/RH, maintenir le suivi des congés payés et break des expatriés, et communiquer les informations aux assistants administratifs et RH pour la bonne tenue de la paie.
4. Reporting et suivi de son activité
● Maintenir à jour l’ensemble des outils de travail ;
● Appuyer le Référent RH Desk dans l’élaboration des fiches navettes ;
● Assurer le suivi des visas et des billets d’avions ;
●Mettre à jour le tableau de suivi des mouvements du personnel expatrié (Chrono RH, Tableau de suivi des besoins en recrutements « PoPo ») ;
● Organiser les briefings et débriefings du personnel expatrié de passage au siège ;
● Assurer l’accueil physique des personnes en briefing et débriefing. Accompagner, orienter le nouvel arrivant et lui faire découvrir le bureau de Dakar et les personnes y travaillant.
● Participer à la mise à jour de la base de données ODOO (recueil et archivages des bilans, CV, fiches salaires, etc.).
COMPETENCES et EXPERIENCES
Profil et expérience souhaités :
· Diplôme bac + 2-3 en Gestion, Administration, Finances, RH, ou formation jugée équivalente.
· Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire ou jugé équivalent.
· Une précédente expérience dans une ONG, ou dans un environnement de travail international est un atout.
Compétences techniques :
· Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office).
· Connaissance du droit du travail français et sénégalais est un atout
Compétences comportementales :
· Grande capacité d’organisation
· Grande capacité à traiter un gros volume d’information
· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
· Faire preuve de flexibilité
· Faire preuve de proactivité
Langues :
· La maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) est indispensable
CONDITIONS
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (6 mois) de droit sénégalais
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : Grille de salaire siège Dakar – Niveau 4A
ALIMA prend en charge :
– 2,75 Jours de congés payés par Mois ;
– Couverture santé complémentaire, prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit;
– Participation aux frais de scolarité pour les enfants de 2 à 18 ans selon la politique extracontractuelle d’ALIMA en vigueur.
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 18 janvier 2023
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
