L’ONG Action contre la Faim recrute pour ces 02 postes (26 Avril 2022)

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, apolitique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’eau/assainissement et plaidoyer.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.

Objectif général :

Le Coordinateur du Consortium Mécanisme de Réponses Rapides (RRM) garantit que la mise en œuvre du projet du consortium est en accord avec les propositions approuvées et conformes aux règles et réglementations des bailleurs. Le Coordinateur de Consortium facilite une coordination étroite et efficace entre les partenaires du consortium (ACF, ACTED, DRC et IRC) à travers leur point focal RRM (chef de projet), garantit une documentation de qualité des activités du projet et s’assure que les résultats du projet sont atteints.

Le coordinateur du Consortium, recruté par ACF, est sous l’autorité du Directeur Pays d’ACF au Niger..).

Le coordinateur RRM sera en charge de représenter le consortium auprès des partenaires extérieurs, en lien avec les directeurs pays des organisations du consortium. Il représente notamment le consortium RRM auprès des clusters, de l’ICC, de l’EHP ou des bailleurs de fonds. Il est également en charge de coordonner les actions du consortium, d’appuyer la planification et la mise en œuvre des activités RRM, de s’assurer de la qualité des actions des partenaires RRM, et de faciliter la gestion contractuelle du consortium. Il sera chargé de centraliser les informations relatives à l’état d’avancement des activités RRM (données narratives et financières) en lien avec le département GRANT (gestion contractuelle) et les cellules Monitoring & Evaluation et Information Management dédiées au RRM.

En particulier, il entretient des liens avec les partenaires du Consortium, les bailleurs liés au projet, les autorités locales et nationales, et les partenaires nationaux et internationaux (dont les Clusters et Groupes de Travail).

OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES 

• Représenter et positionner le Consortium vis-à-vis des parties prenantes externes en s’assurant que la mission, la vision et les intérêts du consortium ainsi que ses membres sont protégés ;
• Faciliter la coordination et la communication au sein des partenaires du Consortium et du mécanisme RRM de manière plus générale, et s’assurer que le partenariat du Consortium opère de manière efficace ;
• Garantir que le projet est mis en œuvre en temps impartis et professionnellement, en ligne avec les objectifs et indicateurs, avec les exigences des bailleurs et fondés sur les besoins des bénéficiaires.

Devoirs et responsabilités :

1. Représentation

• Protéger et promouvoir la vision et la mission du RRM ainsi que les intérêts des partenaires du consortium vis-à-vis des parties prenantes externes ;

 

• Représenter le consortium auprès des bailleurs et des autorités gouvernementales, en lien étroit avec les directeurs pays de chaque organisation

 

• En concertation avec les membres du consortium, développer le portfolio de bailleurs du consortium en recherchant les opportunités de financement ;

 

• Assister aux réunions pertinentes du gouvernement, ONU, ONG et des bailleurs et présenter les activités en cours du consortium RRM ;

 

• Assurer la visibilité du consortium RRM parmi les acteurs humanitaires, bailleurs et acteurs gouvernementaux tout au long du projet ;

 

• En lien avec le Coordinateur RRM gérer efficacement la coordination avec les autres acteurs (Groupe de Travail, Clusters, Agences des Nations Unies, ONG) intervenant dans les secteurs pertinents pour compléter, renforcer ou prendre le relais de la réponse RRM;

 

• Définir et mettre en place une stratégie de visibilité / communication du consortium, et superviser/coordonner les activités de communication du consortium incluant les visites médias, reportages photos, vidéos, etc. ;

 

• En lien avec le Coordinateur RRM, piloter l’élaboration des prises de position communes et leur diffusion, déclarations, rapports sur les engagements du consortium et le plaidoyer humanitaire

 

1. Coordination interne

 

• Gérer le partenariat entre les différents membres du consortium pour garantir une collaboration fluide, effective et efficace ;

 

• Garantir une communication régulière et transparente entre les partenaires de consortium ;

 

• Communiquer régulièrement avec les Directeurs Pays des ONG membres du consortium sur les réalisations et l’état d’avancement du projet dans le cadre des réunions des GS ou de manière ad hoc ;

 

• Participer aux réunions du GS, organiser des rencontres régulières avec la Cellule Technique pour discuter du programme, et suivre les points actés lors de ces rencontres ;

 

• Assurer une remontée régulière des informations des GO et en assurer la bonne diffusion au sein du consortium

 

• Assurer en lien avec les personnes concernées, la mise à jour régulière des outils clés du consortium et du mécanisme RRM, notamment le Cadre Commun, l’Arbre

 

• Décisionnel et les matrices de suivi.

 

• En lien avec la Cellule Technique, promouvoir une harmonisation des approches et méthodologies au sein des partenaires du consortium en développant et en évaluant l’utilisation des outils communs, ainsi qu’en créant des opportunités pour le partage d’expérience et l’apprentissage ;
• En lien avec la Cellule Technique, coordonner le développement de tous les outils techniques liés au projet du consortium (ToRs pour les consultants et évaluateurs, rapports ad hoc, rapports de capitalisation…).

 

• En lien avec le Coordinateur RRM et les chefs de projet du consortium, identifier les axes de progrès de la réponse, et lancer des ateliers de réflexion pour une amélioration continue du mécanisme.

 

1. Gestion du cycle de projet

 

Planification :

 

• Définir les méthodologies et modalités de mise en œuvre du projet (incluant, mais sans se limiter aux spécifications techniques, identification et enregistrement des bénéficiaires, distribution et sensibilisation) ;

 

• Organiser les réunions de lancement et de clôture de projet ;

 

• Avec les Responsables Projet des partenaires du consortium, planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et donner des directives en priorisant et en organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet.

 

Suivi de la mise en œuvre :

 

• Superviser et évaluer le travail du consortium et des partenaires locaux de mise en œuvre, en s’assurant que la qualité technique et les standards (RRM, ECHO, standards sectoriels) sont respectés durant la mise en œuvre du projet ;

 

• Faire un suivi continu avec les partenaires de la mise en œuvre du mécanisme et du projet, identifier les axes de progrès, les glissements de planification et les actions correctrices à mettre en œuvre ;

 

• Soutenir les Responsables Projet de chaque partenaire pour mettre en œuvre tous les aspects du projet ;

 

• Effectuer un suivi régulier des plans de travail, identifier et rapporter tous retards au niveau des GO et GS ;

 

• Superviser le degré d’avancement, les taux de liquidité et s’assurer de l’achèvement du projet en temps impartis.

 

Contrôle qualité du projet :

 

• Effectuer des visites régulières de terrain si les conditions sécuritaires le permettent, pour valider les rapports sur les avancées, identifier les problèmes et difficultés à faire remonter lors des réunions des GO, GS et de la Cellule Technique, faire des recommandations pour leur résolution ;

 

• S’assurer que l’avancée du projet est effectivement contrôlée par une collecte régulière de données, par l’analyse des indicateurs et des activités et renseignée par des outils et sources fiables et vérifiées, en collaboration avec les personnels IM et M&E RRM ;
• Conseiller les Responsables Projet du consortium pour adapter la mise en œuvre du projet aux résultats des contrôles et des évaluations menées ;

 

• Conseiller et participer aux revues du projet, conduites par les audits internes et externes et par les équipes de suivi et d’évaluation des partenaires du Consortium (qui pourront joindre le coordinateur du consortium dans le cadre d’une revue interne du projet) ;

 

• Coordonner et mettre en place un système de capitalisation des programmes en collaboration avec chaque personne de référence pour chaque partenaire de consortium ;

 

• Suivre la formation des personnels RRM de chaque partenaire, en fonction des besoins identifiés avec les partenaires concernés.

 

Gestion contractuelle du projet (en lien avec le département GRANT d’ACF) :

•        S’assurer que les obligations contractuelles sont respectées en termes de livrables de projet ;

 

• S’assurer que les activités sont mises en œuvre en conformité avec les règles directrices du/des bailleur(s) et l’assentiment des partenaires ;

 

• Garantir que les procédures et règles des bailleurs sont comprises et respectées par toutes les parties, en partageant les informations et en organisant si nécessaire des formations sur les systèmes proposés et les procédures à mettre en place pour la gestion du consortium ;

 

• Elaborer un calendrier de reporting approuvé contractuellement par tous les membres du consortium ;

 

• S’assurer que le reporting externe de tous les membres du consortium est en ligne avec les exigences du bailleur et d’ACF en tant que chef de file du Consortium, et que les délais validés sont respectés par tous ;

 

• Préparer les documents pour toute modification de projet, en incluant les révisions, amendements ou extensions de budget. S’assurer que ces changements sont faits en collaboration étroite avec les partenaires du consortium ;

 

• Avec le Coordinateur Admin/Fin d’ACF, gérer et négocier toute modification du budget en accord avec le bailleur et les standards du siège d’ACF.

 

Formation :    Niveau Bac + 5, idéalement liée au domaine humanitaire ou logistique avec une forte expérience en gestion de la sécurité et des opérations d’urgence dans des contextes d’urgences humanitaires.

Connaissances techniques spécifiques :  Haut niveau d’expérience dans la gestion de projets, Haut niveau pour la représentation d’ACF face aux gouvernements et les bailleurs de fonds, Excellente compréhension du contexte d’urgence humanitaire, y compris le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, la liaison civile et militaire et la gestion du programme, Bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire (Cluster, OCHA), Bonne connaissance des approches RRM, Bonne connaissance des bailleurs d’urgence, notamment OFDA, ECHO

Expérience (années) :  Minimum 4 ans d’expérience sur des projets humanitaires., Expérience dans les projets de réponse aux urgences – Essentiel, Expérience dans la préparation des propositions de projets, les budgets et les rapports aux bailleurs de fonds et autres partenaires, Expérience dans la coordination interinstitutionnelle, la représentation et la négociation, Expérience de gestion d’équipe, capacité à former et accompagner des équipes, Expérience de travail avec les autorités et les partenaires locaux, Connaissance et expérience dans les procédures ACF, Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse.

Connaissances du secteur humanitaire :    Oui

Connaissances de l’organisation : Pas indispensable

Langues : Niveau excellent de français, et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais hautement souhaité.

Systèmes d’information :    Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international)  :  Des déplacements à l’intérieur du pays fréquent.

Nécessité de se déplacer de manière fréquente dans les régions de Tahoua et de Maradi

Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés.

Engagement envers l’égalité des genres : Obligatoire

Notre paquet rémunératif :

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail à durée déterminée: 12 mois avec possibilité de renouvellement
• Poste Basé à : Niamey
• Salaire entre 42 706 € et 59 818 € brut annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités (il inclue le perdiem, frais de vie et les allocations familiales les cas échéants ).

De plus :

• Le logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission
• Break d’une semaine avec la participation de ACF au coût du billet A/R à hauteur de 915  € et un perdiem break de 215€.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Une assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, apolitique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’eau/assainissement et plaidoyer.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.

Le/la Coordinateur(rice) Urgences assure la qualité et l’efficacité de la préparation et de la réponse urgence dans le pays. Il/elle est responsable et redevable pour l’élaboration, la coordination et la gestion (incluant l’évaluation) de toutes les activités d’urgence de la mission Niger. Il/elle assiste la Directeur Pays Adjointe dans la gestion des programmes de la réponse d’urgence/RRM de la mission, y compris des aspects de programmation et opérationnels, ainsi que les relations externes. Il/elle est responsable pour la préparation, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi que leur dissémination

Objectif 1 : Mise en œuvre de la réponse d’urgence au Niger 

Objectif 2 : Préparer la mission pour répondre aux crises Urgences

Objectif 3 : Pendant les possibles interventions d’urgence, assurer le leadership délégué par le DP

Objectif 4 : Représenter ACF auprès des partenaires et dans les rencontres de coordination des urgences et réponse humanitaire et assurer la partage et l’analyse des informations.

Objectif 5 : Stratégie de financement et relations avec les bailleurs 

Objectif 6 : Rapports et capitalisation 

Formation : Niveau universitaire, idéalement liée au domaine humanitaire ou logistique avec une forte expérience en gestion de la sécurité et des opérations d’urgence dans des contextes d’urgences humanitaires.

Connaissances techniques spécifiques : Haut niveau d’expérience dans la gestion de projets, Haut niveau pour la représentation d’ACF face aux gouvernements et les bailleurs de fonds, Expérience en prise de décision complexe, Excellente compréhension du contexte d’urgence humanitaire, Bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire (Cluster, OCHA, GIAC), Connaissances des principes de négociation humanitaire, DIH, Bonne connaissance des mécanismes de financement comme le Start fund, le CERF, le MERF, etc…, Bonne connaissance des approches RRM, et RRC, Bonne connaissance des bailleurs d’urgence, notamment OFDA, ECHO, FFP, ASDI Urgence, GAC humanitaire, etc.

Expérience (années) : Minimum 4 ans d’expérience sur des projets humanitaires, Expérience dans les projets de réponse aux urgences – Essentiel, Expérience de travail dans un environnement de sécurité volatile, Expérience de travail dans les évaluations des besoins sur des terrains complexes, Expérience dans la préparation des propositions de projets, les budgets et les rapports aux bailleurs de fonds et autres partenaires, Expérience dans la coordination interinstitutionnelle, la représentation et la négociation avec les acteurs étatiques et non étatiques – Essential, Expérience de gestion des RH, Expérience de travail avec les autorités et les partenaires locaux, Connaissance et expérience dans les procédures ACF, Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse.

Connaissances du secteur humanitaire : Oui

Connaissances de l’organisation : est un atout

Langues : Français (langue de travail), Anglais (recommandée), Espagnol (recommandée)

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international) : Nécessité de se déplacer de manière fréquente dans les Régions de Diffa, de Tahoua et de Maradi, Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés.

Engagement envers l’égalité des genres : Obligatoire

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail à durée déterminée: 12 mois avec possibilité de renouvellement
• Poste Basé à : Niamey
• Salaire entre 42756 € et 52656 € brut annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités (il inclue le perdiem, frais de vie et les allocations familiales les cas échéants ).

De plus :

• Le logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission
• Break d’une semaine avec la participation de ACF au coût du billet A/R à hauteur de 915  € et un perdiem break de 215€.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Une assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie